Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rost: Werbetechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist grundsätzlich in Ordnung, könnte an manchen Stellen aber etwas besser sein. Wenn es gemeinsame Runden gibt, werden Gewinne und Erfolge ausführlich besprochen und transparent gemacht. Allerdings gehen Informationen gelegentlich unter oder erreichen nicht immer alle betreffenden Personen. Auch bei Problemen wird die Klärung manchmal etwas auf die lange Bank geschoben. Insgesamt besteht hier aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man versucht, Probleme und Unstimmigkeiten zunächst untereinander zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden, bevor man die nächste Instanz einbezieht. Bei Fragen und Problemen hilft man sich gegenseitig weiter. Insgesamt kann man sich auf seine Kollegen verlassen und wird nicht mit Problemen allein gelassen.
Die Work-Life-Balance ist leider nicht immer optimal. In letzter Zeit fallen häufiger nicht planbare Überstunden an, wodurch sich die Freizeit teilweise nur schwer planen lässt. Urlaub wird hingegen grundsätzlich berücksichtigt und es wird versucht, die Wünsche der Mitarbeiter möglich zu machen. Durch die eher kleine Unternehmensgröße entsteht bei Überstunden teilweise ein gewisser Gruppenzwang. Auch individuelle Arbeitsbeginnzeiten sind nicht vorgesehen, da der Arbeitstag für möglichst alle zur gleichen Zeit beginnt.
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht immer klar nachvollziehbar. Entscheidungen wirken teilweise undurchsichtig oder sind für die Mitarbeiter nicht immer verständlich. Positiv ist jedoch, dass die Mitarbeiter bei bestimmten Themen einbezogen werden und ihre fachliche Meinung und Erfahrung berücksichtigt wird. Hier könnte die Transparenz bei Entscheidungen aus meiner Sicht noch verbessert werden.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es eher selten, da das Hauptgeschäft im Messebau liegt und sich viele Abläufe und Prozesse wiederholen. Allerdings gibt es immer wieder einzelne Projekte, die etwas herausstechen, den Arbeitsalltag auflockern und die Mitarbeiter fachlich sowie praktisch fordern. Diese Projekte bringen eine willkommene Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Grundsätzlich herrscht bei uns eine entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird darauf geachtet, dass sich niemand ausgeschlossen fühlt und die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter werden, soweit es möglich ist, berücksichtigt. In stressigen Zeiten kann der Umgangston allerdings auch mal etwas rauer werden. Nicht immer wird alles als fair empfunden, da manche Kollegen meiner Wahrnehmung nach bevorzugt behandelt werden, was teilweise schwer nachzuvollziehen ist. Insgesamt ist das Arbeitsklima jedoch überwiegend gut und kollegial.