kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nichts
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Ihre positive Rückmeldung bedeutet uns viel. Herzlichen Dank! Es freut uns außerordentlich, dass Sie mit nahezu allen Aspekten Ihres Arbeitsplatzes bei der Rostocker Heimstiftung sehr zufrieden sind. Besonders erfreulich ist Ihre positive Einschätzung der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation, des Kollegenzusammenhalts und der Work-Life-Balance. Ihre Rückmeldung, dass Sie "alles" gut finden und "nichts" zu beanstanden haben, ist für uns eine wertvolle Bestätigung unserer Bemühungen als Arbeitgeber.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Ihre Bewertung um weitere Details ergänzen könnten, damit auch andere potenzielle Mitarbeitende von Ihren positiven Erfahrungen profitieren können. Gerne können Sie sich bei Fragen oder Anregungen jederzeit an uns wenden.
Mit gepflegten Grüßen
Manon Wuttke
Personalreferentin
alles
alles passt gut
nichts
alles gut
gut
alles passt
gut
gut
gut
alle sind nett
respeckt
sehr gut
gut
alles gut
gut
ich habe interessante Aufgaben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die 5 Sterne und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben! Es freut uns außerordentlich, dass Sie in allen Bereichen sehr zufrieden sind und insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie die positive Arbeitsatmosphäre schätzen. Ihre Rückmeldung, dass alle Teammitglieder nett sind und Sie interessante Aufgaben haben, bestätigt uns in unserem Bestreben, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Besonders erfreulich ist auch Ihre positive Bewertung der Work-Life-Balance und des Führungsverhaltens. Ihre durchweg sehr gute Einschätzung motiviert uns, auch weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern.
Mit gepflegten Grüßen
Manon Wuttke
Personalreferentin
…die finanzielle Unterstützung sportlicher Aktivitäten ( Wellpass), Firmenlauf…
Nichts, bin super zufrieden mit meinem Arbeitgeber, so kommuniziere ich es auch in meinem Umfeld.
…die Wiedereinführung der Prämie aufgrund weniger Krankentage ( weniger als 10 Tage im Jahr)
Immer im Fokus des Arbeitgebers, daher hab ich einige Qualifizierungen .
Super faire Bezahlung.
Von Station zu Station unterschiedlich, auf meinem WB herrscht ein geschätztes Miteinander, in einer lockeren Atmosphäre.
Aufgrund des Personalmangels, durch längere krankheitsbedingte Ausfälle nicht immer so einfach.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und das positive Feedback zu der Rostocker Heimstiftung! Es freut uns außerordentlich, dass Sie die geschätzte Zusammenarbeit und lockere Atmosphäre auf Ihrem Wohnbereich sowie unsere faire Bezahlung und den Fokus auf Karriereentwicklung und Weiterbildung so positiv hervorheben. Besonders erfreulich ist, dass Sie mit unserem Arbeitgeber rundum zufrieden sind und dies auch in Ihrem Umfeld kommunizieren.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen aufgrund des Personalmangels durch krankheitsbedingte Ausfälle ernst und arbeiten kontinuierlich daran, diese Herausforderungen zu bewältigen.
Wir schätzen Ihre konstruktiven Anregungen sehr und freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
Mit gepflegten Grüßen
Manon Wuttke
Personalreferentin
Gehalt an den TVöD angepasst, viele Urlaubstage
Kein Internetzugang für Mitarbeiter
Unbedingt ein besseres Konzept für Mitarbeiterkleidung schaffen.
Statt Jobticket Deutschlandticket anbieten
Möglichkeiten für Mitarbeiterzuschuß für Fitnessstudio oder so (Gesundheitsvorsorgemöglichkeiten transparenter machen)
Viele "Teams" sind kein Team viele werden gegeneinander gehetzt, es wird hinterm Rücken geredet, gemobbt und das Klima ist generell einfach kalt.
Viele schimpfen über Umstände aber nur wenige trauen sich was zu sagen. Kritik wird nicht so ernstgenommen oder man wird schlechter behandelt wenn man was anspricht. Nach außen gutes Image, aber hinter den Kulissen ist viel falsch
kommt drauf wer DP schreibt. manschmal hat man so das Gefühl das bei einigen "Lieblingen" bessere Pläne geschrieben werden... aber grundsätzlich ist alles ok
Würde mir mehr Transparenz wünschen was der Arbeitgeber anbietet um die Gesundheit zu fördern (Zuschuss zu Schwimmverein/Fitnessstudio)
Jobticket ist zu teuer, besser wäre Deutschlandticket
Weiterbildung kriegt nicht jeder obwohl Wunsch da ist
Gehalt ist okay, Helfer könnten besser bezahlt werden weil sie oft mehr pflegerisch arbeiten und Fachkräfte viel bürokram machen müssen. das führt zu Unverständnis zwischen den Berufsgruppen
kommt darauf an welchen Stand man im Team hat aber grundsätzlich ist sich jeder selbst der nächste und es sind viele einfach falsche Leute. Also lachen ein ins Gesicht aber zerreisen sich das Ma*l und suchen nach Gründe um ein eins reinzuwürgen um besser dazustehen. Viele geben Fehler nich zu und schieben auf andere.
ältere werden nicht ernstgenommen und oft ausgenutzt
Man wird oft nich gefragt bei Veränderungen. Wenn man sich Krankmelden muss fühlt sich oft unangenehm an. Probleme werden oft unter den Teppich gekehrt. bessere
teambildende Maßnahmen für ein respektvollen Miteinander wäre immens wichtig
naja. Raumfarben könnten fröhlicher sein. Mansche wohnbereiche wirken trist, kalt und steril, grade bei den Demenzbereichen. Es wäre gut wenn immer genug Arbeitskleidung pro Mitarbeiter da wäre aber das ist leider nicht der Fall. besser wäre für jeden Mitarbeiter einzeln Arbeitskleidung bereitzustellen.
alles sehr oberflächlich, Probleme werden weggelächelt/überspielt/nich ernstgenommen,
Viele Frauen, wenig Männer und leider auch oft fehlendes Mitgefühl gegenüber Mitarbeitern mit Migrationshintergrund. Namen werden falsch ausgesprochen und es wird schlecht über diese Mitarbeiter geredet. Schüler werden oft ausgenutzt. Große Unterschiede zwischen Helfern und Fachkräften
Viele Aufgaben, wenig Personal. wenn gute Besetzung ist bleibt oft mehr liegen und es wird an die nächste schicht abgegeben was wiederum zu ungerechtigkeitsgefühl führt. Nachtdienst muss oft liegengebliebenes zusätzlich erledigen weil andere keine Lust auf putzen zum Beispiel haben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch wenn uns 2,6 von 5 Sternen nicht zufriedenstellen, schätzen wir Ihre detaillierte Rückmeldung sehr.
Zunächst möchten wir uns für die positiven Aspekte bedanken, die Sie hervorheben – insbesondere das Gehalt und die Anzahl der Urlaubstage. Diese Vorzüge zeigen uns, dass unsere Bemühungen, attraktive und faire Rahmenbedingungen zu schaffen, wahrgenommen und wertgeschätzt werden.
Ihre Kritik zu Teamklima, Mobbing und mangelnder Offenheit nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander ist für uns unverzichtbar. Die geschilderten Erfahrungen, insbesondere im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund oder älteren Mitarbeitenden, sind für den Anspruch in der Rostocker Heimstiftung nicht akzeptabel. Hier werden wir weiter sensibilisieren und klare Standards einfordern.
Auch Transparenz und Fairness – etwa in der Dienstplanung und bei Weiterbildungen – sind uns wichtig. Zu Ihrer persönlichen Entwicklung nutzen Sie bitte auch immer den Austausch mit Ihrem Vorgesetzten im Mitarbeiter-Entwicklungsgespräch. Eine unserer wichtigen Ziele für das Jahr 2026 ist die qualitative und quantitative Verbesserung unserer Berufsbekleidung. Um die Gesundheitsvorsorge unserer Mitarbeitenden zu unterstützen, bieten wir bereits Firmenfitness über EGYM Wellpass an. Gern können Sie sich dazu im Intranet unter „BGM“ genauer informieren.
Die angespannte Personalsituation, insbesondere durch phasenweise hohe Krankenstände, ist uns bewusst und stellt eine branchenweite Herausforderung dar. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen in der Personaleinsatzplanung und im Recruiting.
Abschließend möchten wir betonen: Kritik soll und darf geäußert werden. Sollten Sie das Gefühl haben, dass Hinweise nicht ernst genommen werden, laden wir Sie ausdrücklich ein, das Gespräch – auch vertraulich – zu suchen. Kontaktieren Sie mich gern telefonisch unter 0381/ 81 72 30 94 oder per E-Mail manon.wuttke@rostocker-heimstiftung.de.
Mit gepflegten Grüßen
Manon Wuttke
Personalreferentin
Das Gehalt
Wenig Verständnis für andere und keine gute Kommunikation möglich
Mehr auf das Personal eingehen wünsche und Anregungen ernst nehmen
Kollegen sind meist freundlich
Man hört gutes und schlechtes
Nicht möglich da pflege
Ausreichend
Wurde verpetzt
Rücksichtsvoll
Absolut nicht Personal orientiert
Schlecht
Ist nicht oder selten gegeben
Gutes Gehalt
Kommt selten vor
Pflege
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Es freut uns zu hören, dass Sie unser Gehalt als gut bewerten und den rücksichtsvollen Umgang mit älteren Kollegen:innen schätzen. Diese positiven Aspekte zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst. Ihre Kritikpunkte, dass wenig Verständnis für Mitarbeitende vorhanden ist und keine gute Kommunikation möglich sei, beschäftigen uns sehr. Darüber hinaus sind Ihre Hinweise auf mangelnde Personalorientierung und die Schwierigkeiten im Kollegenzusammenhalt wichtige Punkte, die wir angehen möchten.
Ihre Verbesserungsvorschläge, mehr auf das Personal einzugehen und Wünsche sowie Anregungen ernst zu nehmen, sind wertvolle Impulse für unsere Weiterentwicklung. Wir sind daran interessiert, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen.
Gerne würden wir mit Ihnen in einen direkten Austausch treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln. Bitte kontaktieren Sie uns unter 0381/ 8172 3094, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Mit gepflegten Grüßen
Manon Wuttke
Personalreferentin
Die Kommunikationsfähigkeit
/
/
Innovationen, Entlohnung über den TVöD, der größte Teil der Kollegen
Zu viel Einmischung von außen, meine Wohnbereichsleitung
Sanktionen für ein und dieselben, auffälligen ständig Kranken, regelmäßige Supervisionen für alle Häuser
Je nachdem welcher der Kollegen Dienst hat
Wie das in der Pflege und 3 Schicht System halt so ist. Man muss nur wollen und wissen, worauf man sich bei diesen Beruf einlässt.
Manche sind sich selbst der Nächste
Zwei Bereichsleitungen verhalten sich so wie man es sicht vorstellt, wobei eine Konflikte zu scheuen scheint.
Die Dritte scheint die letzten Jahre bis zur Rente nur noch rumkriegen zu wollen, äußert dies auch so, und redet schlecht über kranke Mitbeiter, obwohl selbst regelmäßig krank.
Fragen bleiben nie ohne Antwort
Jeder Tag ist anders
Umgang mit den Mitarbeitern.
Fluktuation, Krankschreibungen enorm hoch.
7 Tage arbeiten 2 Tage frei, bei einem Vertrag von 120 Stunden im Monat passiert es zu oft, das man 138 Stunden ohne Lohn- Freizeitausgleich arbeiten "darf". Natürlich gibt es auch Mitarbeiter, die hierbei Sonderrechte haben, und ihre Regelarbeitszeit ableisten.
Unterirdisch
Probleme werden weggelächelt
Schleime bei den Vorgesetzten, und du hast gute Karten. Mach möglichst viel Wirbel um deine Tätigkeit, auch wenn du den Vorgaben nicht gerecht wirst. Diejenigen, die einen guten Job leisten, bekommen immer noch Aufgaben dazu. Immerhin sind sie, da sie die Normen erfüllen, nicht "ausgelastet" genug.
Wird gepredigt, jedoch nicht umgesetzt.
Sehr freundlich, immer für einen da.
Nichts
Es gibt nichts
Die Bezahlung.
Ich denke in den aufgeführten Punkten wird ersichtlich was ich schlecht finde.
Schulungen in Kommunikation und Sozialverhalten, sowie dem Formulieren von Anliegen und konstruktiver Kritik. Mehr Lob und Anerkennung. Abschaffung von rassistischen Äußerungen. Mehr Transparenz und Ehrlichkeit. Das Haus ins 21. Jahrhundert befördern. WLAN für Bewohner und Mitarbeiter. Mehr PC-Arbeitsplätze.
Lob kommt selten vor. Kritik hagelt es oft, ob berechtigt oder nicht. Allerdings auch keine konstruktive Kritik. Die Atmosphäre in dem ein oder anderen Team im Haus scheint jedoch gut oder sehr gut zu sein.
Von dem was zu hören ist eher mäßig.
Für mich passt es!
Es kommt darauf an welchen Nutzen man selbst für die Einrichtung hat. Die allgemeinen WB die angeboten werden sind ...naja.
Definitiv gut! Mehr wäre allerdings auch nicht schlimm.
Schaut man sich das Haus genauer an, wird hier schnell klar das enorm viele Ressourcen verschwendet werden. Die Fenster sind schon viele Jahre nicht dicht, was im Winter eine Katastrophe ist. Die Heizungen kämpfen dauerhaft um die Temperaturen zu halten. Eine automatische Klimatisierung und ein gut isoliertes Haus wären sinnvoll. Viele Lichter brennen auch am Tag (z.B. Außenbeleuchtung, Keller und Treppenhaus). Dann wird hier alles doppelt und dreifach kopiert, auch in einer digitalen Zeit völlig unnötig. Essen wird nach wie vor viel weggeworfen. Beinahe jede Mahlzeit hat eine Fleischkomponente. Auch hier könnte die Einrichtung mehr mit der Zeit gehen.
In unserem Haus ist "Zusammenhalt" zu beobachten. Gruppenbildung wie auf dem Schulhof - "die Coolen" die gerne im Vordergrund stehen und andere nieder machen. "Die Mitläufer" die Angst haben ihren Job zu verlieren oder Angst vor Kritik haben und dann zu guter Letzt "die Außenseiter oder auch die Schuldigen". Es gibt auch Teams bei denen es durch Respekt, Toleranz und Empathie harmonisch läuft.
Mir ist noch nicht aufgefallen, dass mit älteren Kollegen schlechter umgegangen wird.
Nicht auf Augenhöhe und sehr autoritär. Gerne auch laut und verletzend. Kritik wird gerne vor versammelter Mannschaft thematisiert, damit man sich so richtig mies fühlen kann. Wenns gut läuft, darf man sich selbst loben.
Zu wenig PC-Arbeitsplätze und eine schlechte Klimatisierung erschweren die Arbeit besonders an warmen oder kalten Tagen. Arbeitskleidung ist immer ein großes Thema - Menge, Größen, Tragekomfort.
Schlecht! Menschen können nicht zu Wort kommen oder sie werden unterbrochen. Meinungen und "Absprachen" ändern sich nach Laune. Die Kommunikation verläuft selten auf Augenhöhe und es wird eher mit Druck gearbeitet.
Es ist mir in den letzten Jahren nicht aufgefallen, dass es bzgl. des Geschlechtes Unterschiede gibt. Anders ist es hier bei Mitarbeitern mit Akzent, anderer Herkunft oder auch besonderen Erscheinungsbild. Was der Bauer nicht kennt...
Ich mag meinen Job und die Arbeit mit den Bewohnern! Sonst wäre ich nicht hier.
So verdient kununu Geld.