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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit der Weiterbildung innerhalb der Firma. Auch interne Bewerbungen auf andere stellen sind möglich.
Konnte ich bislang nicht so feststellen. Dahingehend hat jeder eine andere Einstellung.
Manche Probleme/sorgen der MA werden öfter angesprochen aber die Umsetzung der Problembekämpfung dauert manchmal sehr lange.
Ich bin im fahrdienst tätig und finde für mich das dort eine angenehme Atmosphäre ist.
Wer das Gespräch sucht wird auch erhört werden. Auch für Familien ist Platz .
Nach einer gewissen Zeit der betriebsgezugehörigkeit möglich.
Jeder hat die Möglichkeit, wenn er will, sich entsprechend zu entfalten. Auch als Quereinsteiger.
Hängt oft von der Sympathie untereinander ab und auch die Betriebszugehörigkeit und das Alter spielen dabei eine Rolle.
Ist nicht immer leicht bei so vielen Abteilungen aber für eine Firma mit so vielen Mitarbeitern doch sehr gut geregelt.
Jeder ist willkommen.
Je nach Bereich immer abwechslungsreich.
Sehr kollegiales und herzliches Umfeld
Wer Schichtarbeit mag, wird es Lieben
Neue Hybrid- und E-Busse in der Flotte, als Vorreiter in der Branche.
Einfach unbeschreiblich angenehm
Bisher alles ohne Beanstandungen, sehr verständnisvoll und menschlich
Nur etwas Abzug, da unsere Arbeitsgahrzeuge mittlerweile zu alt geworden sind und zu oft nur geflickt werden können, aufgrund Ersatzteilmangels.
Auf vielen Kommunikationswegen
Absolut pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld... Minutengenaue Abrechnung der Stunden/bzw Überstunden,Jobticket .... Finde es selbst heraus...!!!!!
Es ist nicht alles top, aber das Gesamtpaket passt ziemlich gut...
Vier Wochenend und Schichtarbeit aber das weiß man ja vorher...
Wenn man sich im Fahrdienst bewirbt, sollte einem das aber klar sein...
Zu große Sprünge/Unterschiede in der Dienstanfangszeit vermeiden ....
Es gibt einfach noch viel zu viele, die nicht wissen wie gut sie es haben...
Drei bis fünf Sterne, einfach deshalb, weil es von jedem einzelnen Selbst abhängt.
4,5
Nur vier Sterne weil man sich Luft nach oben lassen muss, denn besser geht tatsächlich immer...
Das absolut soziale und faire Verhalten.
Nur Kleingkeiten.
Offensiver mit sensiblen Themen umgehen.
Tolle und nette Kollegen.
Funktioniertfür mich sehr gut.
Wer will kann sich entwickeln. Leider können die meisten nur meckern und unkonstruktive Beiträge abgeben.
Kommunikation ist immer mal wieder Punkt zum Diskutieren.
Geld ist pünktlich
Dienste
Bessere Dienste
Der ständige Kontakt zu den Menschen.
Das Verhältnis vom Arbeitgeber zu seinen Mitarbeitern ist nicht optimal.
Wieder zurück zur Menschlichkeit. Die Mitarbeiter sind keine Tiere, sondern erhalten den Betrieb. Das sollte auch vom AG an die Mitarbeiter widergespiegelt werden
Die Atmosphäre ist sehr schlecht. Der Mitarbeiter muss büßen, wenn die Vorgesetzten ihren Machtkampf austragen. Es ist nicht unbedingt erwünscht abteilungsübergreifend zu arbeiten
Es wird versucht, aber es funktioniert nicht wirklich
Eher selten... es muss zeitlich passen und das ist eher selten der Fall.
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt sehr nette Kollegen, es gibt aber auch "nette" Kollegen.
Jeder ist auf seinen Vorteil bedacht. Unterstützung braucht man nicht zu erwarten. Der Mitarbeiter ist Einzelkämpfer.
Kommunikation wird in diesem Unternehmen sehr groß geschrieben, leider hält sich nur keiner daran.
Es könnte besser sein...
Im Verwaltungsbereich nur selten interne Aufstiegsmöglichkeiten, Stellen werden bevorzugt extern besetzt
TV N MV, liegt ca. 10% unter dem TVÖD
guter Verdienst im Fahrdienst, mittelmäßig in der Verwaltung/ Stabstellen
sehr hierarchisch-wertschätzende Zusammenarbeit der Abteilungsleiter mit den Mitarbeitern ist verbesserungswürdig
wenig Frauen in Führungspositionen
Es herrscht zwischen den Teamleitern *innen und den Mitarbeiter*innen oft ein angespanntes und misstrauisches Verhältnis.
Jeder Anruf und man denkt, was ist jetzt schon wieder…
Die Dienstgestaltung ist unterirdisch und die zuständigen Personen, zu keinen realistischen Zeiten erreichbar. Freitags sogar nur bis 12:30! Anrufe werden meist nicht persönlich angenommen, der Anrufbeantworter springt sofort an. Persönlicher Kontakt nicht gewünscht !?!
Mehr schlecht als Recht.
Der kollegiale Umgang miteinander ist Top
Es wird von oben nach unten getreten.
Meist Unverständnis und Misstrauen
Meistens nur per Mail
zentrale Lage, interessante Arebeitsaufgaben
Arbeitsatmosphäre, die Achtung und Verabschiedung der älteren Arbeitnehmer, Karierre, Gestaltung Arbeitsplatz, Arbeitsentgelt
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, mehr Verständnis aufbringen..
Das Verhältnis Führungskräfte - Arbeitnehmer war mit den Jahren immer schlechter geworden. Der Druck wurde immer härter, das Arbeitsklima immer schlechter, man wollte offensichtlich nicht; das die Kollegen miteinander gut auskommen. Als die alte Führungsebene noch präsent war, lief alles viel besser, ohne Druck und man sprach deutsch miteinander. Ich war 32 Jahre in diesem Unternehmen und es waren sehr verantwortungsvolle Aufgaben, die ich ausgeführt habe, auch mit Freude. Und ich habe immer mehr Aufgaben übernommen aus Freude an meiner Arbeit. Dann erkrankte ich leider und konnte gehen ohne ein Wort des Dankes und das schmerzt heute noch. Das war leider sehr sehr bedauerlich, denn die RSAG ist kein schlechter Arbeitgeber, aber an dem Miteinander haben sie noch sehr zu arbeiten.
An erster Stelle stand natürlich die Arbeit. Rücksicht auf die Familie wurde nicht genommen. Die eingeführte Teamarbeit war teils gut, teils schlecht.
Anfangs der Wende waren wir immer ein sehr gutes Kollektiv im Unternehmen und die Kollegen der Abteilung hielten alle zueinander, aber das ließ leider mit den Jahren nach. Ein gutes Kollektiv war gar nicht gewollt.
Der Umgang mit älteren Kollegen war nicht gut. Die sollten durch jüngere ersetzt werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern wurde zunehmend schlechter. Entscheidungen trafen sie allein, die Ziele waren oft unrealistisch, weil man mit den Arbeitnehmern nicht sprach, die Konflikte nahmen zu. Das Arbeitsklima wurde immer schlechter.
Es wurde nicht beachtet, dass die Kundenabfertigung separat zu erfolgen hat.
Man sprach kaum noch miteinander, man versandte immer mehr E-Mails.
Es war keine Gleichbeechtigung vorhanden.
Die Arbeitsaufgaben waren sehr interessant und vielfältig. Nur, wenn wir einmal im Jahr zur Schulung mussten, versuchte man, auch das noch zu verhindern.
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