Rostocker 

Straßenbahn 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung. 30 Tage Urlaub für alle. Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig, da immer alle bemüht sind aber vieles an bürokratischen Hürden scheitert.

Verbesserungsvorschläge

Schlankere Prozesse würden vieles erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsumfeld.

Karriere/Weiterbildung

Wer will kommt weiter....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Papierverbrauch.

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischte Abteilung und alle Altersklassen werden abgeholt.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Büroausstattung.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit der Weiterbildung innerhalb der Firma. Auch interne Bewerbungen auf andere stellen sind möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konnte ich bislang nicht so feststellen. Dahingehend hat jeder eine andere Einstellung.

Verbesserungsvorschläge

Manche Probleme/sorgen der MA werden öfter angesprochen aber die Umsetzung der Problembekämpfung dauert manchmal sehr lange.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin im fahrdienst tätig und finde für mich das dort eine angenehme Atmosphäre ist.

Work-Life-Balance

Wer das Gespräch sucht wird auch erhört werden. Auch für Familien ist Platz .

Karriere/Weiterbildung

Nach einer gewissen Zeit der betriebsgezugehörigkeit möglich.

Gehalt/Benefits

Jeder hat die Möglichkeit, wenn er will, sich entsprechend zu entfalten. Auch als Quereinsteiger.

Kollegenzusammenhalt

Hängt oft von der Sympathie untereinander ab und auch die Betriebszugehörigkeit und das Alter spielen dabei eine Rolle.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder ist willkommen.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich immer abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das absolut soziale und faire Verhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur Kleingkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Offensiver mit sensiblen Themen umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle und nette Kollegen.

Work-Life-Balance

Funktioniertfür mich sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann sich entwickeln. Leider können die meisten nur meckern und unkonstruktive Beiträge abgeben.

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhältnis vom Arbeitgeber zu seinen Mitarbeitern ist nicht optimal.

Verbesserungsvorschläge

Wieder zurück zur Menschlichkeit. Die Mitarbeiter sind keine Tiere, sondern erhalten den Betrieb. Das sollte auch vom AG an die Mitarbeiter widergespiegelt werden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr schlecht. Der Mitarbeiter muss büßen, wenn die Vorgesetzten ihren Machtkampf austragen. Es ist nicht unbedingt erwünscht abteilungsübergreifend zu arbeiten

Work-Life-Balance

Es wird versucht, aber es funktioniert nicht wirklich

Karriere/Weiterbildung

Eher selten... es muss zeitlich passen und das ist eher selten der Fall.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Es gibt sehr nette Kollegen, es gibt aber auch "nette" Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Jeder ist auf seinen Vorteil bedacht. Unterstützung braucht man nicht zu erwarten. Der Mitarbeiter ist Einzelkämpfer.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es könnte besser sein...

Gut am Arbeitgeber finde ich

zentrale Lage, interessante Arebeitsaufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, die Achtung und Verabschiedung der älteren Arbeitnehmer, Karierre, Gestaltung Arbeitsplatz, Arbeitsentgelt

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, mehr Verständnis aufbringen..

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis Führungskräfte - Arbeitnehmer war mit den Jahren immer schlechter geworden. Der Druck wurde immer härter, das Arbeitsklima immer schlechter, man wollte offensichtlich nicht; das die Kollegen miteinander gut auskommen. Als die alte Führungsebene noch präsent war, lief alles viel besser, ohne Druck und man sprach deutsch miteinander. Ich war 32 Jahre in diesem Unternehmen und es waren sehr verantwortungsvolle Aufgaben, die ich ausgeführt habe, auch mit Freude. Und ich habe immer mehr Aufgaben übernommen aus Freude an meiner Arbeit. Dann erkrankte ich leider und konnte gehen ohne ein Wort des Dankes und das schmerzt heute noch. Das war leider sehr sehr bedauerlich, denn die RSAG ist kein schlechter Arbeitgeber, aber an dem Miteinander haben sie noch sehr zu arbeiten.

Work-Life-Balance

An erster Stelle stand natürlich die Arbeit. Rücksicht auf die Familie wurde nicht genommen. Die eingeführte Teamarbeit war teils gut, teils schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs der Wende waren wir immer ein sehr gutes Kollektiv im Unternehmen und die Kollegen der Abteilung hielten alle zueinander, aber das ließ leider mit den Jahren nach. Ein gutes Kollektiv war gar nicht gewollt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen war nicht gut. Die sollten durch jüngere ersetzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern wurde zunehmend schlechter. Entscheidungen trafen sie allein, die Ziele waren oft unrealistisch, weil man mit den Arbeitnehmern nicht sprach, die Konflikte nahmen zu. Das Arbeitsklima wurde immer schlechter.

Arbeitsbedingungen

Es wurde nicht beachtet, dass die Kundenabfertigung separat zu erfolgen hat.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es war keine Gleichbeechtigung vorhanden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufgaben waren sehr interessant und vielfältig. Nur, wenn wir einmal im Jahr zur Schulung mussten, versuchte man, auch das noch zu verhindern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider kann ich nach meiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine positive Bewertung abgeben. Man wird im in einem Raum, wo noch Sachen von mir gelagert waren, aufgefordert, sich zu beeilen, man hatte keine Zeit, eine langjährige Mitarbeiterin zu verabschieden. Tschüss und das wars. Kein Dankeschön, kein ich wünsche Ihnen alles Gute. Und für dieses Unternehmen hatte ich mich aufgeopfert. Mit diesem Unternehmen hatte ich mich identifiziert. Ich stand fassungslos da und bin noch heute masslos enttäuscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass so starker Leistungsdruck ausgeübt, positive Regeln abgeschafft wurden, die Mitarbeiter oft demotiviert, schon fast angstvoll waren, und man keine Anerkennung erhielt, wenn man aus dem Unternehmen nach fast zwanzig Jahren ausschied, obwohl man die Abteilung mit aufgebaut hatte, Mitarbeiter zu erstklassigen Kräften ausgebildet, immer wieder neue artfremde Aufgaben übernommen hatte, diese verantwortungsvoll und zuverlässig ausgeführt hatte, man keine anerkennenden Worte, kein Dankeschön erhielt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter, mehr Motivation und Anerkennung, gerechte Verteilung bei Prämienvergabe, Anerkennung bei Ausscheiden aus dem Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Nach Wechsel der Führungskräfte innerhalb der Abteilung hatte sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert. Es war nicht mehr gewollt, dass die Mitarbeiter untereinander ein gutes Verhältnis hatten. Alles, was zur einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitrug, wurde abgeschafft. Die eigene Motivation wurde dadurch negativ beeinträchtigt. Es erfolgte keine Anerkennung der geleisteten Arbeit. Loben war für die Führungskräfte ein Fremdwort. Keine Fariness, kein Vertrauen. Man wurde beobachtet und in einer gewählten Tätigkeit, in der man sich für schwerbehinderte Mitarbeiter einsetzte, wurde man nicht gerade positiv bewertet. Die Ausübung dieser Tätigkeit wurde einem sehr erschwert.

Image

Viele Mitarbeiter haben nicht gut über die Firma geredet. Und ich hatte durch meine Tätigkeit zu allen Mitarbeitern des Unternehmens Kontakt.

Work-Life-Balance

Man wurde schon beäugt, wenn man regelmäßig pünktlich Feierabend machte. Leistete man zuviele Überstunden an einem Tag, musste man dankbar sein, wenn man keine Abmahnung erhielt. Urlaub wurde oft abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Waren wir früher das "Vorzeigekollektiv der RSAG", wurde durch den Führungswechsel der Druck auf die Mitarbeiter stark erhöht und durch die negative Einwirkung auf die einzelnen Mitarbeiter Unsicherheit hervorgerufen. Dadurch traute kein Mitarbeiter dem anderen mehr. Ein typisches Merkmal der "Ellenbogengesellschaft".

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Achtung vor der Tätigkeit der älteren Kollegen. Unter der neuen Leitung wurden die älteren Kollegen sehr missachtet, man hatte immer das Gefühl, man wollte jüngeren Kollegen den Vortritt geben und diese hatten erst recht keinen Respekt vor uns älteren Mitarbeitern. Sie missachteten regelrecht, was wir leisteten und waren bestrebt, ohne Kenntnis von unserer Tätigkeit zu haben, unsere Arbeit abzuerkennen und uns zu belehren. Unsere Erfahrungen waren nicht mehr gefragt. Demzufolge wurden langdienende Kollegen oft gemobbt, bis sie die Kündigung einreichten. Es gab sogar eine Arbeitsgruppe Mobbing.

Vorgesetztenverhalten

Kein sozialer Umgang mit den Mitarbeitern. Sehr hoher Leistungsdruck. Keine Motivation, keine Anerkennung der geleisteten Tätigkeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Als Arbeitskraft fühlte ich mich unter der neuen Leitung der Abteilung, ausser des Vorstandes, nicht geschätzt.

Interessante Aufgaben

die Arbeitsbelastung war ungerecht aufgeteilt und man hatte minimal Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.