Neues Management mit Change-Spirit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues Management mit Change-Spirit. Entscheidungskompetenzen der Führungskräfte wurden erhöht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ressourcen sind teilweise überlastet. Meinung des Managements wiegt oft schwer.
Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten modernisieren. Flexibilität schaffen für eine bessere Work-Life-Balance wo nötig und möglich. Führungsqualitäten prüfen und entwickeln.
Management darf mehr auf die Fähigkeiten der Fachabteilungen vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen positiv und konstruktiv, einige wenige MA mit gemütsgesteuerter Ausdrucksweise trüben das Gesamtbild.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterinformationsversammlung wurde eingeführt.
Kollegenzusammenhalt
Wandel in der Belegschaft. Unmotivierte und weniger leistungsbereite Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Es gibt noch ein paar Silos abzubauen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich den Standards entsprechend. Zum Teil etwas konservative Einstellung zu Home-Office im Management.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils in Ordnung. Einige Vorgesetzte haben ihre Führungsaufgaben vernachlässigt. Wird besser.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen. Die Kantine ist überdurchschnittlich gut.
Image
Yokogawa = Quality first.
Karriere/Weiterbildung
Offizielles Budget für Weiterbildung etwas gering. Inoffiziell ist manchmal mehr möglich.