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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nix Nur Arrogant.
Bauplanung, seit einigen Jahren wird investiert
Gute Kantine, Freiheitsgrade, schnelle Entscheidungen
- Faires und pünktliches Gehalt / Weihnachsgeld und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten (für die Bereiche in denen es möglich ist)
- Homeoffice Möglichkeiten
- Betriebskantine
- Firmenfeiern
Neues Management mit Change-Spirit. Entscheidungskompetenzen der Führungskräfte wurden erhöht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR Abteilung lässt sich lange Zeit um eine Antwort zu bekommen
Alles kein Verständnis (ignorant)
Ein stärkeres Augenmerk könnte auf ein noch optimierteres übergeordnetes Projektmanagement gelegt werden. Das könnte die Bildung eines offiziellen PMO (Project Mgmt Office) beinhalten inklusive eines "Multi Projekt Managements" sowie Tools zur optimalen Ressourcenauslastung üner alle Abteilungen hinweg.
Ressourcen sind teilweise überlastet. Meinung des Managements wiegt oft schwer.
Wegen starren Konzernvorgaben in einzelnen Bereichen unflexibel.
Verbesserungsvorschläge
Ein großes Problem ist der Umgang mit Konflikten und Problemen innerhalb des Teams. Probleme dürfen nicht einfach ignoriert werden, während gleichzeitig so getan wird, als wäre alles in Ordnung. Dadurch verschwinden Konflikte nicht, sondern können sich weiter verschärfen und das Arbeitsklima erheblich belasten.
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Probleme offen anzusprechen und ernst genommen zu werden. Führungskräfte sollten bei Konflikten nicht wegschauen, sondern Verantwortung übernehmen, Gespräche führen und nach Lösungen suchen.
Auch der Umgangston und der gegenseitige Respekt müssen stärker ...
Mehr weiterbildungsmöglichkeiten
Räumlichkeiten modernisieren. Flexibilität schaffen für eine bessere Work-Life-Balance wo nötig und möglich. Führungsqualitäten prüfen und entwickeln.
Management darf mehr auf die Fähigkeiten der Fachabteilungen vertrauen.
Bildet wieder aus und zieht euch euren Nachwuchs gezielt heran anstatt auf Billiglohnvarianten zu setzen.
- Vertrauen der Vorgesetzten in ihre Mitarbeiter
- Kommunikation der Abteilungen untereinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rota Yokogawa ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meinem Fall sehr vielfältig.
Die Themen sind super innovativ und fordernd. Nach bereits kurzer Zeit fühlst Du Dich voll integriert und als Teil des Ganzen. Damit trägst Du unmittelbar bei zum Geschäftserfolg, was kann es schöneres geben.
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und ich kann selbstständig agieren.
Prioritäten der einzelnen Aufgaben werden kommuniziert.
sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rota Yokogawa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich möglich aber fehlende Systematik und Unterstützung.
Offizielles Budget für Weiterbildung etwas gering. Inoffiziell ist manchmal mehr möglich.
Man muss das Unternehmen verlassen.
Keine Kontinuierliche Weiterbildungskonzepte. Kein Schulungsprogramm
Damit wird in den Stellenanzeigen zwar geworben, aber die Realität ist eine andere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rota Yokogawa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rota Yokogawa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rota Yokogawa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rota Yokogawa als eher traditionell.
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