Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Rota Yokogawa?

Rota Yokogawa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rota Yokogawa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rota Yokogawa als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Rota Yokogawa das Gehalt?

Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rota Yokogawa wahr?

Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rota Yokogawa als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
78%78
Parkplatz
73%73
Flexible Arbeitszeiten
68%68
Betriebliche Altersvorsorge
65%65
Betriebsarzt
63%63
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Essenszulage
43%43
Homeoffice
40%40
Gesundheits-Maßnahmen
35%35
Mitarbeiter-Events
33%33
Barrierefrei
28%28
Diensthandy
28%28
Rabatte
20%20
Coaching
18%18
Firmenwagen
13%13
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13
Internetnutzung
8%8
Kinderbetreuung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bauplanung, seit einigen Jahren wird investiert

April 2024Bewertung lesen

Gute Kantine, Freiheitsgrade, schnelle Entscheidungen

September 2023Bewertung lesen

- Faires und pünktliches Gehalt / Weihnachsgeld und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten (für die Bereiche in denen es möglich ist)
- Homeoffice Möglichkeiten
- Betriebskantine
- Firmenfeiern

März 2023Bewertung lesen

Neues Management mit Change-Spirit. Entscheidungskompetenzen der Führungskräfte wurden erhöht.

September 2022Bewertung lesen

Die Geschäftsleitung geht mit positiv unternehmerischem Beipiel voran und generiert neue Opportunities zum Wohle und zum Fortbestand des Unternehmens.

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ein stärkeres Augenmerk könnte auf ein noch optimierteres übergeordnetes Projektmanagement gelegt werden. Das könnte die Bildung eines offiziellen PMO (Project Mgmt Office) beinhalten inklusive eines "Multi Projekt Managements" sowie Tools zur optimalen Ressourcenauslastung üner alle Abteilungen hinweg.

September 2022Bewertung lesen

Ressourcen sind teilweise überlastet. Meinung des Managements wiegt oft schwer.

September 2022Bewertung lesen

Wegen starren Konzernvorgaben in einzelnen Bereichen unflexibel.

März 2023Bewertung lesen

- Homeoffice wird als Teufelszeug angesehen
- Patriarchischer Führungsstil trotz Konzern

Juni 2022Bewertung lesen

Das Vorgesetztenverhalten und die eingefahrenen Strukturen

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr weiterbildungsmöglichkeiten

Juli 2024Bewertung lesen

Räumlichkeiten modernisieren. Flexibilität schaffen für eine bessere Work-Life-Balance wo nötig und möglich. Führungsqualitäten prüfen und entwickeln.
Management darf mehr auf die Fähigkeiten der Fachabteilungen vertrauen.

September 2022Bewertung lesen

Bildet wieder aus und zieht euch euren Nachwuchs gezielt heran anstatt auf Billiglohnvarianten zu setzen.

Februar 2023Bewertung lesen

- Vertrauen der Vorgesetzten in ihre Mitarbeiter
- Kommunikation der Abteilungen untereinander

März 2023Bewertung lesen

Bei allen guten Massnahmen, sollte ein Auge auf die übergeordnete Ressourcenauslastung gelegt werden. Grundsätzlich sind die Mitarbeiter höchst motiviert, sollen aber nicht überlastet werden.

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Rota Yokogawa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Man ist füreinander da. Wird seit Jahren besser nachdem diverse Störfaktoren in Form von anderen ehemaligen Kollegen und Kolleginnen entfallen. Lag dabei an fehlender Veränderungsbereitschaft, teilweise mangelndem Leidtingswillen oder zum Teil einfach fehlenden Fähigkeiten.

Juli 2026Bewertung lesen

Hilfreicher Austausch der Kollegen untereinander, wichtig gerade in der Anfangszeit, wo auch Coaches/Paten für die täglichen Fragen und Antworten eingesetzt werden und immer ein offenes Ohr haben.

September 2022Bewertung lesen

Wandel in der Belegschaft. Unmotivierte und weniger leistungsbereite Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Es gibt noch ein paar Silos abzubauen.

September 2022Bewertung lesen

Im großen und ganzen stimmt es.

Februar 2023Bewertung lesen

Abteilungsabhängig

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rota Yokogawa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Grundsätzlich möglich aber fehlende Systematik und Unterstützung.

Juli 2026Bewertung lesen

Offizielles Budget für Weiterbildung etwas gering. Inoffiziell ist manchmal mehr möglich.

September 2022Bewertung lesen

Man muss das Unternehmen verlassen.

November 2020Bewertung lesen

Keine Kontinuierliche Weiterbildungskonzepte. Kein Schulungsprogramm

Dezember 2019Bewertung lesen

Damit wird in den Stellenanzeigen zwar geworben, aber die Realität ist eine andere.

März 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Rota Yokogawa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rota Yokogawa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rota Yokogawa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rota Yokogawa als eher traditionell.