Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rota Yokogawa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Mitarbeiterinformation. Veränderungsprozesse und Entscheidungen bleiben dabei oft distanziert und intransparent.
Man ist füreinander da. Wird seit Jahren besser nachdem diverse Störfaktoren in Form von anderen ehemaligen Kollegen und Kolleginnen entfallen. Lag dabei an fehlender Veränderungsbereitschaft, teilweise mangelndem Leidtingswillen oder zum Teil einfach fehlenden Fähigkeiten.
Verbesserungswürdig. Home-Office wird nach wie vor sehr kritisch gesehen. Gleitzeitauagleich meistens problemlos möglich, wird aber im oberen Management negativ aufgefasst. Stundenkonto hat ein Ampelsystem und Maximum. Konsequenzen ausser einem Cut gibt es aber nicht.
Untereinander hilfsbereit und freundlich, aber stetiger hoher Druck aus dem Management ist nach einer Weile belastend. Erwartungshaltungen werden dabei ausschließlich als Forderung übermittelt, ohne für entsprechende, teilweise notwendige, fördernde Maßnahmen zu sorgen.