43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Aus meiner persönlichen Erfahrung ist dieses Unternehmen nicht empfehlenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wehr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix Nur Arrogant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles kein Verständnis (ignorant)
Verbesserungsvorschläge
Ein großes Problem ist der Umgang mit Konflikten und Problemen innerhalb des Teams. Probleme dürfen nicht einfach ignoriert werden, während gleichzeitig so getan wird, als wäre alles in Ordnung. Dadurch verschwinden Konflikte nicht, sondern können sich weiter verschärfen und das Arbeitsklima erheblich belasten.
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Probleme offen anzusprechen und ernst genommen zu werden. Führungskräfte sollten bei Konflikten nicht wegschauen, sondern Verantwortung übernehmen, Gespräche führen und nach Lösungen suchen.
Auch der Umgangston und der gegenseitige Respekt müssen stärker beachtet werden. Kein Mitarbeiter sollte das Gefühl haben, ständig heruntergemacht, abgewertet oder unter Druck gesetzt zu werden. Ein respektvoller Umgang sollte für alle gelten – unabhängig von Position oder persönlicher Meinung.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Work-Life-Balance. Mitarbeiter sind keine Maschinen. Dauerhafter Arbeitsstress kann sich negativ auf das Privatleben auswirken. Gleichzeitig sollte auch privater Stress nicht einfach in den Arbeitsalltag übertragen werden. Hier braucht es mehr Verständnis und einen professionellen Umgang miteinander.
Ich halte es außerdem für wichtig, dass die Leistung und der Einsatz der Mitarbeiter anerkannt und wertgeschätzt werden. Wenn Mitarbeiter dauerhaft das Gefühl haben, dass ihre Arbeit selbstverständlich genommen wird oder ihre Probleme niemanden interessieren, wirkt sich das langfristig negativ auf Motivation und Arbeitsklima aus.
Mein Wunsch ist deshalb eine deutlich offenere Kommunikation, mehr Respekt, mehr Verantwortungsbewusstsein der Führungskräfte und ein konsequenterer Umgang mit Konflikten.
Probleme sollten nicht unter den Teppich gekehrt werden. Sie müssen angesprochen und gelöst werden. Nur so kann langfristig ein gesundes, faires und respektvolles Arbeitsumfeld entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die reinste Chaos
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Bitte lasst euren privaten Stress zu Hause und bringt ihn nicht mit zur Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
.
Gehalt/Benefits
Sehr hart arbeiten für ein Mindestlohn lohnt sich nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man nur krank werden alles gegen die Gesundheit
Kollegenzusammenhalt
Mobben und demütigen einen stark
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden einfach ignoriert und es wird so getan, als wäre alles in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Musst extrem körperliche Arbeit machen und plus länger bleiben über 9 Stunden Arbeit
Kommunikation
Nur Streit, und jeder ist für sich alleine gestellt
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche keine Abwechslung
Gleichberechtigung
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Solider und sozialer Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wehr gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR Abteilung lässt sich lange Zeit um eine Antwort zu bekommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zukunftsorientiertes Unternehmen mit verbesserungsfähiger Unternehmenskultur.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wehr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Untereinander hilfsbereit und freundlich, aber stetiger hoher Druck aus dem Management ist nach einer Weile belastend. Erwartungshaltungen werden dabei ausschließlich als Forderung übermittelt, ohne für entsprechende, teilweise notwendige, fördernde Maßnahmen zu sorgen.
Image
Zukunftsorientiertes Unternehmen mit verbesserungsfähiger Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig. Home-Office wird nach wie vor sehr kritisch gesehen. Gleitzeitauagleich meistens problemlos möglich, wird aber im oberen Management negativ aufgefasst. Stundenkonto hat ein Ampelsystem und Maximum. Konsequenzen ausser einem Cut gibt es aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich möglich aber fehlende Systematik und Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Aktuell Tarifverträge, bindet allerdings gleichzeitig an die Tarifrunden. Leistungsstufen und EG-Zuordnung sind nicht immer klar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar auf dem Dach sowie Strom aus 100% Wasserkraft. "Fairtrade" wird regelmäßig geprüft, Prozesse vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Man ist füreinander da. Wird seit Jahren besser nachdem diverse Störfaktoren in Form von anderen ehemaligen Kollegen und Kolleginnen entfallen. Lag dabei an fehlender Veränderungsbereitschaft, teilweise mangelndem Leidtingswillen oder zum Teil einfach fehlenden Fähigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden gerade aufgrund ihrer reichen Erfahrungen sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall top.
Arbeitsbedingungen
Zumindest in der Verwaltung moderne Büros. Klimatisiert. IT-Equipment entspricht dem Standard.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterinformation. Veränderungsprozesse und Entscheidungen bleiben dabei oft distanziert und intransparent.
Gleichberechtigung
Habe aus Gesprächen mit Kolleginnen, sowie Gesprächen mit dem Management den Eindruck gewonnen, dass der Umgang mit Gleichberechtigung sowie Familiennachwuchs hier auf Unverständnis trifft.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall sehr vielfältig.
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Rota Yokogawa als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wehr gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gesundes erfolgreiches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wehr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bauplanung, seit einigen Jahren wird investiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen und Chefs, sicherer Arbeitsplatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wehr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine, Freiheitsgrade, schnelle Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Produktionsunternehmen als Teil eines globalen Konzerns
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wehr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Faires und pünktliches Gehalt / Weihnachsgeld und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten (für die Bereiche in denen es möglich ist)
- Homeoffice Möglichkeiten
- Betriebskantine
- Firmenfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wegen starren Konzernvorgaben in einzelnen Bereichen unflexibel.
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen der Vorgesetzten in ihre Mitarbeiter
- Kommunikation der Abteilungen untereinander
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es bei einem 220+ Personen Unternehmen sicherlich auch auf die direkten Kollegen bzw das Umfeld an.
Work-Life-Balance
Ich arbeite in Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten / Homeoffice-Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit zur Altersteilzeit
Vorgesetztenverhalten
+ Ich kann für meinen Bereich die Entscheidungen nachvollziehen, bekomme erreichbare Aufgaben und Feedback.
+ Leadership Training für Vorgesetzte letzten Winter.
- Das Vertrauen einiger Vorgesetzer in Ihre Mitarbeiter ist ausbaufähig.
Kommunikation
+ Regelmäßige Mitarbeiterinformationen der Geschäftsleitung.
- Die Kommunikation der einzelnen Abteilungen unter einander könnte verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und ich kann selbstständig agieren.
Prioritäten der einzelnen Aufgaben werden kommuniziert.
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Vieles erscheint Fragwürdig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wehr gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bildet wieder aus und zieht euch euren Nachwuchs gezielt heran anstatt auf Billiglohnvarianten zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsleitung trägt am Unmut der MA eine große Schuld.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen stimmt es.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind lästig..... andre Firmen suchen die Erfahrung, hier schmeißen sie diese über Board.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer, Produktionsleistung.....naja...lasse ich besser unkommentiert oder sagen wir mal selbstverliebt und Playboymäßig kommen sie daher....
Kommunikation
Es wird alles schön geredet aber keiner aus dem Management fragt sich warum so viele Kündigungen von Mitarbeitern im letzten Jahr gewesen sind
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neues Management nicht tragbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wehr gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Image
Es werden zwar Mitarbeiter gesucht aber niemand eingestellt. Bewerben lohnt sich also eigentlich nicht
Work-Life-Balance
35h Woche
Gehalt/Benefits
Noch gut da nach IG Metall Tarif gezahlt wird. Trotzdem versucht die Geschäftsleitung die Löhne zu drücken (Neubewertung usw.)
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ü60 wurden darum gebeten die Firma zu verlassen
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, Löhne sollen gedrückt werden. Entscheidung keine Auzbis mehr zu nehmen nicht zukunftsfähig. Als Betrieb mit 200 MA sollte man Ausbilden
Kommunikation
Management ohne klare Linie
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Neues Management mit Change-Spirit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wehr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues Management mit Change-Spirit. Entscheidungskompetenzen der Führungskräfte wurden erhöht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ressourcen sind teilweise überlastet. Meinung des Managements wiegt oft schwer.
Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten modernisieren. Flexibilität schaffen für eine bessere Work-Life-Balance wo nötig und möglich. Führungsqualitäten prüfen und entwickeln.
Management darf mehr auf die Fähigkeiten der Fachabteilungen vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen positiv und konstruktiv, einige wenige MA mit gemütsgesteuerter Ausdrucksweise trüben das Gesamtbild.
Image
Yokogawa = Quality first.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich den Standards entsprechend. Zum Teil etwas konservative Einstellung zu Home-Office im Management.
Karriere/Weiterbildung
Offizielles Budget für Weiterbildung etwas gering. Inoffiziell ist manchmal mehr möglich.
Kollegenzusammenhalt
Wandel in der Belegschaft. Unmotivierte und weniger leistungsbereite Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Es gibt noch ein paar Silos abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils in Ordnung. Einige Vorgesetzte haben ihre Führungsaufgaben vernachlässigt. Wird besser.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen. Die Kantine ist überdurchschnittlich gut.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterinformationsversammlung wurde eingeführt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rota Yokogawa durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 85% der Bewertenden würden Rota Yokogawa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rota Yokogawa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.