Rota 

Yokogawa 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Faires und pünktliches Gehalt / Weihnachsgeld und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten (für die Bereiche in denen es möglich ist)
- Homeoffice Möglichkeiten
- Betriebskantine
- Firmenfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wegen starren Konzernvorgaben in einzelnen Bereichen unflexibel.

Verbesserungsvorschläge

- Vertrauen der Vorgesetzten in ihre Mitarbeiter
- Kommunikation der Abteilungen untereinander

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es bei einem 220+ Personen Unternehmen sicherlich auch auf die direkten Kollegen bzw das Umfeld an.

Work-Life-Balance

Ich arbeite in Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten / Homeoffice-Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Möglichkeit zur Altersteilzeit

Vorgesetztenverhalten

+ Ich kann für meinen Bereich die Entscheidungen nachvollziehen, bekomme erreichbare Aufgaben und Feedback.
+ Leadership Training für Vorgesetzte letzten Winter.
- Das Vertrauen einiger Vorgesetzer in Ihre Mitarbeiter ist ausbaufähig.

Kommunikation

+ Regelmäßige Mitarbeiterinformationen der Geschäftsleitung.
- Die Kommunikation der einzelnen Abteilungen unter einander könnte verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und ich kann selbstständig agieren.
Prioritäten der einzelnen Aufgaben werden kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Bildet wieder aus und zieht euch euren Nachwuchs gezielt heran anstatt auf Billiglohnvarianten zu setzen.

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsleitung trägt am Unmut der MA eine große Schuld.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere sind lästig..... andre Firmen suchen die Erfahrung, hier schmeißen sie diese über Board.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer, Produktionsleistung.....naja...lasse ich besser unkommentiert oder sagen wir mal selbstverliebt und Playboymäßig kommen sie daher....

Kommunikation

Es wird alles schön geredet aber keiner aus dem Management fragt sich warum so viele Kündigungen von Mitarbeitern im letzten Jahr gewesen sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neues Management mit Change-Spirit. Entscheidungskompetenzen der Führungskräfte wurden erhöht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ressourcen sind teilweise überlastet. Meinung des Managements wiegt oft schwer.

Verbesserungsvorschläge

Räumlichkeiten modernisieren. Flexibilität schaffen für eine bessere Work-Life-Balance wo nötig und möglich. Führungsqualitäten prüfen und entwickeln.
Management darf mehr auf die Fähigkeiten der Fachabteilungen vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen positiv und konstruktiv, einige wenige MA mit gemütsgesteuerter Ausdrucksweise trüben das Gesamtbild.

Image

Yokogawa = Quality first.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich den Standards entsprechend. Zum Teil etwas konservative Einstellung zu Home-Office im Management.

Karriere/Weiterbildung

Offizielles Budget für Weiterbildung etwas gering. Inoffiziell ist manchmal mehr möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils in Ordnung. Einige Vorgesetzte haben ihre Führungsaufgaben vernachlässigt. Wird besser.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen. Die Kantine ist überdurchschnittlich gut.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiterinformationsversammlung wurde eingeführt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung geht mit positiv unternehmerischem Beipiel voran und generiert neue Opportunities zum Wohle und zum Fortbestand des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein stärkeres Augenmerk könnte auf ein noch optimierteres übergeordnetes Projektmanagement gelegt werden. Das könnte die Bildung eines offiziellen PMO (Project Mgmt Office) beinhalten inklusive eines "Multi Projekt Managements" sowie Tools zur optimalen Ressourcenauslastung üner alle Abteilungen hinweg.

Verbesserungsvorschläge

Bei allen guten Massnahmen, sollte ein Auge auf die übergeordnete Ressourcenauslastung gelegt werden. Grundsätzlich sind die Mitarbeiter höchst motiviert, sollen aber nicht überlastet werden.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte

Image

Das Image wendet sich derzeit massiv zum Positiven. Die historischen Einträge hier, werden dem Unternehmen aktuell nicht gerecht. Die Anerkennung bei Kunden und Mitarbeitern ist derzeit recht gut aufgrund einer starken Performance und Qualität.

Work-Life-Balance

Ich habe eine 40hrs plus Woche. Ja, das ist anstrengend, aber dafür kann ich meine Zeit einigermassen frei einteilen, die geschäftlichen Interessen berücksichtigend.

Karriere/Weiterbildung

Regelmässig werden Schulungen abgehalten oder auch elektronisch angeboten in mehreren Sprachen. Die HR Abteilung bietet zusätzlich einen Newsletter und unterstützt wie auch die Geschäftsleitung nebst Teamleitern bei der Karriereplanung.

Gehalt/Benefits

Viele Sonderleistungen bei einem angemessenen Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Extrem ausgeprägt und die Einhaltung wird durch Guidelines und Qualitätsabteilung stetig überwacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es findet sich ein gesunder Mix aus jüngeren gut ausgebildeten Kollegen und älteren Erfahrungsträgern, die die Teams bereichern.

Vorgesetztenverhalten

Recht vorbildlich, offene Türen um Fragen zu klären und klar und eindeutig in der Zielvereinbarung.

Arbeitsbedingungen

Wünsche zu sinnvollen Arbeitsmitteln sowie gesundheitliche Notwendigkeiten (z.B. höhenverstellbarer Bürotisch) werden ernst genommen und schnell und unbürokratisch umgesetzt.

Kommunikation

Regelmässig werden Meetings für alle Mitarbeitenden angeboten zur Präsentation der Geschäftszahlen durch die Geschäfstleitung sowie sonstiger interessanter Themen.

Gleichberechtigung

Es gibt weniger Frauen als Männer in der Entwicklung. Wenn Frauen für uns tätig sind, dann habe ich sie als absolut gleichberechtigt erlebt.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind super innovativ und fordernd. Nach bereits kurzer Zeit fühlst Du Dich voll integriert und als Teil des Ganzen. Damit trägst Du unmittelbar bei zum Geschäftserfolg, was kann es schöneres geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifmantelvertrag, Kantine, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgesetztenverhalten und die eingefahrenen Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Eigenverantwortung an den Mitarbeiter und mehr für die Bereichsübergreifende Zusammenarbeit tun. Die in den Stellenbeschreibung oft erwähnten Punkte wie Fläche Hierarchie und Weiterbildung des Mitarbeiters umsetzten.

Arbeitsatmosphäre

Autoritäres Vorgesetztenverhalten eigenverantwortliches arbeiten nicht unbedingt gefördert.

Image

Fürs Image und den Zusammenhalt wird kaum was gemacht

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, keine Anordnung von Überstunden, gute Kantine

Karriere/Weiterbildung

Keine Kontinuierliche Weiterbildungskonzepte. Kein Schulungsprogramm

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein moderner Führungsstil

Kommunikation

Keine Offene Kommunikation viel Flurfunk.