Schlechte Rahmenbedingungen und Kollegen mit falschen Vorstellung von Work-Live-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Bewohnern, wenn man Mal Zeit hat für deren Betreuung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde alles angesprochen
Verbesserungsvorschläge
In diesem Bereich, fängt es mit dem Bereichsverantwortlichen an und zieht sich dann durch alle Schichten bis nach unten.
Image Kirche braucht lange für Veränderungen, muss überarbeitet werden.
General Rahmenbedingungen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen thematisieren die schlechten Rahmenbedingungen. Die falsche Eingruppierung von Bewohnern und den daraus entstehenden Personalmangel. Diesen gibt es aber generell! Die schlechte Führung durch Vorgesetzt ist tägliches Thema und ist belasten für neue Kollegen.
Leider ist das alte Team/ Führung aber nicht bereit neue Kollegen bei Veränderungen zu unterstützen, dadurch ergibt sich eine hohe psychische Belastung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht, es wird immer der Weg des geringsten Wiederstandes genommen. Kollegen werden gegeneinander aus gespielt. Es wird ihr geringes Selbstbewusstsein und ihr falsches Verständnis von Pflege ausgenutzt und sie merken es nicht Mal.
Kollegenzusammenhalt
Falsch verstanden Kollegenzusammenhalt.
Der Betrieb (die Bewohner )steht über dem eigen Leben und es wird als normal verstanden. Unverständnis für Andersdenkende (Work-live-Balance)
Work-Life-Balance
Nur möglich wenn man auf bestehende Gesetze und Tarif Hinweis.
Trotzdem höher Wiederstand durch Kollegen und Vorgesetzte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist mit Vorsicht zu genießen. Ich empfehle alle versprechen im Bewerbungsgespräch schriftlich festzuhalten. Es wird mit falschen Gehältern, Tarifen und Aufstiegsmöglichkeiten geworben.
Wie oben schonmal angesprochen, wird immer der Weg des geringsten Wiederstandes genommen und dadurch die Kollegen auseinander gespielt. Aber dafür muss es ja zwei Seiten geben die die es ausnutzt und die sich ausnutzen lassen!
Interessante Aufgaben
Vorlagenwechsel, Stuhl-Beobachtung Grundversorgung.
Alles was in den letzten Jahren liegengeblieben ist, darf nur nach Absprache mit dem Team nachgearbeitet werden. Also nie wegen Personalmangel!
Gleichberechtigung
Nur im Sinne des Betriebes und der Bewohner.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden und lassen sich fleißig verheizen. Einsicht auf beiden Seiten nicht vorhanden und nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit an sich ist wie überall in der Pflege, eine schöne! Die Rahmenbedingungen und Kollegen sind dass, was das Arbeiten erschwert und für eine ungeahnte Belastung sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist immer Interpretationssache. Feuchttücher sind vielen Mitarbeitern ein Dorn im Auge. Tägliches waschen von sauber Kleidung aber nicht. Nur ein Punkt von vielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absicherung durch den Tarif.
Hat aber auch den Nachteil, daß Kollegen die während ihrer Arbeitszeit 200% geben Pech haben
Image
Nach eigenen Erfahrungen miss
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen, nichts gehalten!