Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rotenburger Werke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparent und einseitig. Konstruktive Hilferufe (wie Überlastungsanzeigen) werden nicht sachlich besprochen, sondern mit Vorwürfen und Schimpftiraden der Leitung abgewehrt.
War jahrelang gut, wurde aber durch das System zerstört. Weil die Leitung bei einem „Nein“ unprofessionell reagiert, entsteht im Team ein Keil und Missgunst untereinander, wenn jemand nicht mehr einspringen kann.
Nicht vorhanden. Ständige Dienstplanänderungen (aus dem Frühdienst nach Hause geschickt werden für Teildienste oder Nachtwachen-Einspringen) zerstören jegliche Freizeit.
Extrem mangelhaft. Es fehlt an Empathie und Fürsorge (Mitarbeiter mussten mit Infekten arbeiten). Probleme werden entweder willkürlich personenabhängig gelöst oder komplett totgeschwiegen.
Die Arbeit auf der Wohngruppe mit den Klienten an sich ist absolut sinnvoll und erfüllend. Allerdings wird die Freude daran durch die extremen Rahmenbedingungen im Alltag erstickt.
Geprägt von ständiger Mangelverwaltung, Druck durch die Leitung und ungelösten Konflikten, die stark von der Tagesform der Vorgesetzten abhängen.