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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparent und stets das Angebot mit zu wirken bei der Weiterentwicklung.
Den respektvollen Umgang im gesamten Umfeld. Super Arbeitsklima!!
Wenn er Urlaub hat
Das interne Fortbildungsprogramm und die Vielfalt der Entfaltungsmöglichkeiten.
Die Möglichkeit für Wohnen und Leben der Assistenznehmer. Daran wird kräftig ausgebaut. Die Mitarbeitervertretung ist top!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arrogante Führungskräfte im Wohnen und dem Personalwesen, was meiner Meinung nach mit dem Leitbild nicht einhergeht. Verheizen von Mitarbeitern am laufenden Band. Bauen und erweitern was das Zeug hält. Jedes Bett füllen, wie das die Kollegen vor Ort schaffen ist nicht relevant. Vielleicht sollten MdK und das Gewerbeaufsichtsamt mal genauer hinschauen.
Den rücksichtslosen Raubbau an der Gesundheit der Mitarbeiter, das nachtragende und arrogante Verhalten der Leitung bei Verträgen/Umschulungen und die totale Missachtung der Privatsphäre.
Das Einsparmaßnahmen da eingesetzt werden wo die nicht eingesetzt werden dürften wie z.b Inkomaterial
Es interessiert niemanden von der Führungsebene wie wir die Arbeit schaffen.
Die Leidtragenden sind in erster Linie die Bewohner gefolgt von den Mitarbeitern.
Gibt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss dringend lernen, die gesetzten Grenzen der Mitarbeiter zu respektieren. Überlastungsanzeigen müssen als Alarmsignal und rechtliche Absicherung ernst genommen werden, anstatt die Teams dafür zu beschimpfen. Anrufe im Krankenstand oder auf privaten Handynummern über private Kanäle müssen aufhören.
Im Tarif wird leider nur nach Ausbildung eingestuft. Es wäre schön wenn sich auch die Leistung und das angeeignet Fachwissen durch interne Fortbildungen im Gehalt widerspiegelt würde.
Mehr Gehalt und mehr Personal damit auch Unternehmungen mit den Assistenznehmern gemacht werden können
Kommt einfach mal von eurem hohen Ross runter, sonst laufen Euch noch mehr gute Mitarbeiter davon.
Menschlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Rotenburger Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder ist für jeden da
War okay aber unter ständigem Druck fing auch das an zu bröckeln
Es gibt immer den einen oder anderen mit dem man nicht ganz klar kommt. Jeder versucht zu helfen wo er kann.
Unser Zusammenhalt im Team ist einzigartig. Jedes Teammitglied wird gemocht.
Komische Kollegen hat man überall
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotenburger Werke ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
WLB = Null
Einspringen, länger bleiben, geteilte Dienste, Gruppenübergreifend arbeiten und unzählige Überstunden sind an der Tagesordnung.
Nicht vorhanden. Ständige Dienstplanänderungen (aus dem Frühdienst nach Hause geschickt werden für Teildienste oder Nachtwachen-Einspringen) zerstören jegliche Freizeit.
Nicht vorhanden. Viele Überstunden, wenig Möglichkeiten langfristig irgendwas privat zu planen
Teilweise seltsame Dienstpläne mit Spät auf Früh- Wechsel. Abhängig von Bereichsleitung
wer Kinder hat, ist hier falsch am Platz Privatleben gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche (wie eine Umschulung) werden blockiert, wenn man seine vertraglichen Vorteile behalten möchte. Spätere Bewerbungen für ein einfaches Praktikum werden trotz langjähriger interner Erfahrung sofort grundlos abgelehnt.
Nur, wenn es dem Unternehmen von Nutzen ist, ansonsten sieht es schlecht aus.
Internes Fortbildungsprogramm ist richtig gut. Möchte man jedoch aufsteigen und/oder sich weiterentwickeln, nimmt man lieber das Schicksal selbst in die Hand!
Man kann schon Fortbildungen u.ä. machen, wenn man es will. Da wird schon einiges geboten.
Man kann zum Gruppenleiter aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rotenburger Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rotenburger Werke schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rotenburger Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rotenburger Werke als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Rotenburger Werke
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rotenburger Werke
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege