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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rotes Kreuz im Kreis Borken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rotes Kreuz im Kreis Borken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rotes Kreuz im Kreis Borken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten der Fachbereichsleitung ist stark hierarchisch geprägt und lässt wenig Raum für offenen Austausch, Mitgestaltung und konstruktive Kritik. Der Umgang mit Mitarbeitenden wird teilweise als einschüchternd wahrgenommen, wodurch Unsicherheit im Team entsteht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist freundlich, es wird viel gelacht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich werde über alle, für mich relevanten Themen, informiert. Es herrscht ein freundlicher Umgangston und es wird mir wertschätzend Feedback gegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Stimmung untereinander, wir tauschen uns aus, erzählen uns einiges und haben Interesse am Kollegen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite Teilzeit. Passt sehr gut für mich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Leitung ist professionell dabei menschlich und ich fühle mich sehr gesehen.

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