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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte während meiner Ausbildung verschiedenste Bereiche besuchen. Von Gesundheit bis Personal. Da war alles dabei. Ich habe jetzt ein super gutes Bild, in welcher Richtung der Verwaltung ich mich sehe.
Die Ausbildungsvergütung fand ich auch super.
Klare Strukturen, Ansprechpartner für alle Belange
Eigene Interessen können im Arbeitsalltag umgesetzt werden
Der Zusammenhalt der Kollegen. Das zwischen Spiel mit Auszubildenden und Ehrenamtlichen Kräften. In der Ausbildung mit tätig sein zu dürfen.
Die sieben Grundsätze des DRK
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskraft (verantwortlich für ca. 60 Mitarbeiter) führt nur alle 3 Monate Dienstbesprechungen durch. Der Führungsstil ist autoritär/diktatorisch und es gibt keinerlei Unterstützung für die Mitarbeiter. Anstatt zu motivieren, werden auf den Treffen regelmäßig die Fehler einzelner Pauschal auf das gesamte Team übertragen. Es werden immer wieder dieselben negativen Themen besprochen und abwertend über andere Mitarbeiter (wenn auch ohne Namensnennung) geredet, was die Motivation im gesamten Team zerstört.
Die angebotenen Fortbildungen (ca. 3 Stück) sind unzureichend und vermitteln nur sehr ...
Mangelnde Transparenz, Mitarbeiter werden von oben herab behandelt über Druck und Angst und eigene Meinungen, die sich nicht mit der Chef Etage decken, nicht toleriert
FB-Leitung (Machtorientiert, Nachtragend)
Das ist ehr so ein gefühlten Ding:
Das man ein Betrieb aus BWL Sicht im Auge haben muss ist klar und versteht sich ja auch irgendwie von selbst, aber gefühlt werden dabei etwas die Grundsätze des DRK aus den Augen verloren. Zu dem wird im Ehrenamt Geld verpulvert (gefühlt) für Zeugs was dann nicht genutzt wird zb. Ein ATV mit Anhänger und es steht so wie ich gehört habe nur rum. Wenn dann sollte auch sowas genutzt werden oder besser ...
Es gibt immer was auszusetzen aber ich finde das positive überwiegt.
Verbesserungsvorschläge
Flexibler sein bei Terminen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit gelegt werden können, z. B. durch Sonderurlaub für Arzttermine, auf die man durch Erkrankung / Behandlung angewiesen ist
Bei Fortbildungen mehr auf Interessen und Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Verbesserungen wären ein wertschätzenderer und transparenterer Führungsstil, eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden und ihrer Fachkompetenz, mehr Förderung von Fort- und Weiterbildungen sowie eine Anpassung der Vergütung an branchenübliche Tarife.
Präsenz zeigen und im Austausch sein.
Führen und nicht nur controlling.
Ich kann keine Verbesserungsvorschläge geben. Meine Ausbildungszeit hätte ich mir nicht besser vorstellen können. Ich habe sehr viele tolle Menschen kennenlernen dürfen. Auch wertvolle Erfahrungen konnte ich sammeln - menschlich sowie arbeitstechnisch.
Die Arbeit und das Engagement der Schulbegleiter sollte vom DRK mehr geschätzt und anerkannt werden – sei es durch bessere Kommunikation, Unterstützung im Alltag oder faire Arbeitsbedingungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rotes Kreuz im Kreis Borken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Stimmung untereinander, wir tauschen uns aus, erzählen uns einiges und haben Interesse am Kollegen.
Stärkung durch private Team Events
Sehr gut, man kann sich auf direkte Kollegen verlassen
Ein weiterer großer Pluspunkt ist unser fantastisches Team. Die Zusammenarbeit mit so vielen talentierten und freundlichen Menschen macht jeden Arbeitstag zu einem besonderen Erlebnis. Wir lachen viel zusammen und schaffen es, auch in stressigen Situationen den Spaß an der Arbeit nicht zu verlieren.
Lieber Ehrenamtliche schützen die keine Ahnung haben von dem Job anstatt sich Fähiges Personal zu holen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotes Kreuz im Kreis Borken ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Naja, man versucht offen und ehrlich mit den Personal eine Kommunikation aufzubauen machmal
Klappt es sehr gut machmal ehr nicht und manchmal gar nicht. Es ist ein Prozess der meiner Meinung nach sich schon deutlich gebessert hat. Da gab es nach meinem empfinden schon deutlich schlechtere „Zeiten“.
Manche Dinge unklar, nicht richtig kommuniziert
Es werden Gespräche mit Vorgesetzten geführt und es werden Verbesserungen versprochen aber es wird nichts umgesetzt.
Kommunikation mit meinem Team an Schulbegleitungen konnte leider nicht so laufen wie ich es mir gewünscht hätte (transparent und ehrlich), da Informationen, die in meinen Augen wichtig wären, nicht weitergegeben werden dürfen.
Ich finde toll, dass die interne Kommunikation ausgebaut wird. Die Kommunikationswegen könnten jedoch verbessert werden. Es ist teils von den Vorgesetzten abhängig, ob alle Informationen weitergeleitet werden. Teilweise fehlt es an Transparenz, was die Zusammenarbeit an manchen Stellen erschwert.
Die Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Wichtige Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und nur unzureichend oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Transparenz fehlt fast völlig, und es herrscht häufig Unklarheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten, aber manchmal wird es festgelegt und man kann sich nicht selber was aussuchen/nach den eigenen Interessen schauen. Keine Möglichkeiten, eigene Fortbildungen rauszusuchen, es müssen die vom Arbeitgeber sein
Hier spielt der Bedarf/Platz oft eine Rolle. Das ist leider so.
Ich darf viele Fortbildungen besuchen, Meinen Schwerpunkten entsprechend.
Mitarbeiter werden intern gefördert und bekommen auch die nötigen Weiterbildungen.
Oft möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rotes Kreuz im Kreis Borken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rotes Kreuz im Kreis Borken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rotes Kreuz im Kreis Borken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rotes Kreuz im Kreis Borken als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rotes Kreuz im Kreis Borken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rotes Kreuz im Kreis Borken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege