Schlechter geht es eigentlich nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Es muss sich was bei dem Verhalten der Vorgesetzten ändern aber ob da was zu ändern ist.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist es soweit ok das Verhalten der Vorgesetzten ist unter aller …
Da wird rumgeschrien es werden Leute für was verantwortlich gemacht was sie garnicht waren.
Und ganz großes Hobby der Vorgesetzten ist das Streichen der Tankgutscheine egal für was.
In anderen Abteilungen soll man 15 Minuten vor Schichtbeginn da sein wegen der Übergabe was natürlich nicht bezahlt wird die 15 Minuten.
Macht im Monat 5 Stunden die nicht bezahlt werden.
Image
Dafür sind eigentlich nur 2 Personen verantwortlich das es so katastrophal ist.
Work-Life-Balance
Mitunter wurde in der Vergangenheit Freitag festgelegt das man doch bitte am Samstag auf Arbeit zu kommen hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung null trotz fragen damals was auch der Firma etwas gebracht hätte wurde das nie gemacht.
Gehalt/Benefits
Naja Gehalt ist so lala woanders wird mittlerweile mehr bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist soweit ok
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten geht überhaupt nicht da wird rumgeschrien und beleidigt.
Arbeitsbedingungen
Maschinen und Technik sind auf einem sehr guten Stand, ebenso die Sauberkeit
Kommunikation
Ist mit den. Vorgesetzten nicht wirklich möglich außer man kommt angekrochen dann vielleicht.
Interessante Aufgaben
Manchmal ja manchmal nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre kritische Bewertung.
Dass Sie sich zwei Jahre nach Firmenaustritt äußern, lässt darauf schließen, dass sie unmittelbar auf unseren positiven Social Media Beitrag in dem Zeitraum reagiert haben. Nichts desto trotz, möchte ich auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen:
Schichtübergabe: Ja es ist richtig, dass die Schichtübergabe vor Beginn der Anschlussschicht stattfindet, damit man dann als Mitarbeiter sofort weiß, wo es weitergeht. Interessanterweise werden die Pausen in Abteilungen, wo dieses Modell angewendet wird, komplett bezahlt. Dass sind dann nach ihrer Rechnung 10,5h die zusätzlich bezahlt werden. Des weiteren werden zum Beispiel Zeiten am Kaffeeautomaten ebenfalls nicht als Pausenzeit geschrieben und bezahlt. Ich würde in Summe sagen: Leben und leben lassen.
Tankgutscheine: Werden gestrichen, wenn jemand langzeitkrank oder in Elternzeit ist und nicht auf Arbeit war.
Vorgesetztenverhalten / Kommunikation: Schreiende Abteilungsleiter? Man kann mit allen Abteilungsleitern vernünftig reden, ich wüsste nichts Gegenteiliges. Dass sie manchmal vielleicht gerade etwas anderes um die Ohren haben, kann vorkommen. Aber bisher wurden alle Probleme immer gemeinsam gelöst. So wird auch zum Beispiel mit Fehlern umgegangen. Diese werden in der jeweiligen Abteilung ausgewertet und in der Gruppe kommuniziert, damit sie nicht noch einmal passieren. Diese Fehlerkultur halte ich meines Erachtens für sehr vernünftig.
Weiterbildung: Wenn jemand einen Weiterbildungswunsch hat, kommt er in der Regel damit zu mir. Dann wird selbstverständlich gewertet, ob es zum Unternehmen passt. Immerhin gibt die Firma ja Geld dafür aus und stellt die Arbeitszeit des Mitarbeiters zur Verfügung. Alles andere macht aus Unternehmenssicht überhaupt keinen Sinn. Wenn Weiterbildungen im Unternehmen stattfinden, werden selbstverständlich die Mitarbeiter, die es direkt betrifft mit einbezogen. Zum Teil auch schon die Auszubildenden.
Samstagarbeit: In der Regel wird dies längerfristig geplant. Sollte spontan etwas anliegen was von Dringlichkeit ist und nicht auf die Folgewoche verschoben werden kann, kümmert sich der Fertigungsleiter darum und fragt mehrere Mitarbeiter, wer dies übernehmen könnte. Wenn man spontan etwas zu einem anderen Zeitpunkt privat vorhat, läuft es ja genauso. Also auch hier: Leben und leben lassen.
Interessante Aufgaben: Selbstverständlich ist Arbeit nicht jeden Tag der große Blockbuster mit Glitzer und Konfetti. Und ja, es kann spannend sein und es kann nicht spannend sein.
Gehalt: Natürlich kann es sein, dass woanders mehr bezahlt wird. Wir sind ja auch ein kleiner Familienbetrieb und kein großer Konzern, der weltweit Lohnkosten spart und dafür in Deutschland dick auszahlen kann.
Umgang mit älteren Kollegen: Dieser ist sehr wohl sehr wertschätzend, immerhin haben diese viele Jahre Arbeitserfahrung und Fachwissen den jüngeren Kollegen voraus. Es kommt tatsächlich heute noch vor, dass wir bei der ein oder anderen Fachfrage zum Beispiel auch auf unsere Ruheständler zurück greifen. Gerade jüngere Kollegen schreiben dann mal fix eine Whatsapp, wie sie das ein oder andere Problem am sinnvollsten angehen. Und bekommen auch immer eine Antwort. Es wäre ziemlich dumm, wenn wir gerade unsere älteren Mitarbeiter nicht wertschätzen würden.
Image: Frage 10 Leute und du bekommst 10 Antworten.
Gleichberechtigung: Männer und Frauen werden für dieselbe Arbeitsleistung gleich bezahlt. Es gibt kein "Gender-Pay-Gap" in unserem Unternehmen, also dass die Vergütung vom Geschlecht abhängig ist.
Umwelt-/ und Sozialbewusstsein: Wir fördern klimaneutrale Mobilität da wir zum Beispiel Bikeleasing und Stromtankstellen für Elektrofahrzeuge den Mitarbeitern anbieten. Wir haben gute Arbeitsbedingungen, wenn man alleine die Ordnung und Sauberkeit, die Vollständigkeit und Funktionalität der gestellten Arbeitsmaterialien und den Zustand der Maschinen betrachtet.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft sowohl im Privaten als auch beruflich alles erdenklich Gute.