20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mitarbeiter werden schlecht gemacht und vertrauliche Informationen werden nicht vertraulich behandelt.
Kollegen
Schlechte Bezahlung.
Kein Work Life Balance
Kaum Know How im Unternehmen.
Man versucht die Arbeitsatmosphäre gut zu halten, allerdings gelingt es der Firma nicht die Mitarbeiter zu motivieren.
Rothenberger ist nur bei den Fachleuten bekannt. Außerhalb kennt kaum einer die Firma.
Leider nicht zeitgemäß mit 3 Tage Mobile Office im Monat. Schlechter habe ich es noch nicht gesehen.
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten festgestellt. Es gibt keinen konkreten Karriereplan für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt ist nur innerhalb der eigenen Abteilung gegeben. Außerhalb kämpft jeder gegen jeden.
Die schlechteste Kommunikation, die ich je in einem Unternehmen erlebt habe.
Eher unterdurchschnittlich würde ich sagen. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Aufgabe sind teilweise interessant, jedoch dümpelt man vor sich hin und kommt nicht zum Abschluss. Das führt langfristig zur Frustration.
Arbeitskollege
Gehalt sehr deutlich unter der Durchschnitt, keine Betriebsrat, kein Weihnachts/Urlaubsgeld, keine Familie Unternehmen wie einiger Werbung sagt,
Nicht immer, hier die selbst bewerten, dass für außen besser aussieht
Wer über einen Einstieg hier nachdenkt, dem empfehle ich dringend, sich vorab bei den zahlreichen Ex-Rothenberger-Mitarbeitern zu informieren. Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es aus vielen Bereichen einige davon, die sich gut über XING oder LinkedIn finden lassen. Auf diese Weise erhaltet ihr ein ehrliches Feedback über die Fa. Rothenberger in beide Richtungen (positiv/negativ).
Wer über einen Einstieg hier nachdenkt, dem empfehle ich dringend, sich vorab bei den zahlreichen Ex-Rothenberger-Mitarbeitern zu informieren. Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es aus vielen Bereichen einige davon, die sich gut über XING oder LinkedIn finden lassen. Auf diese Weise erhaltet ihr ein ehrliches Feedback über die Fa. Rothenberger in beide Richtungen (positiv/negativ).
Er ist schon gut und bemüht sich täglich, noch besser zu werden.
Dass er nicht genug über tolle Sachen spricht.
Fotovoltaik auf allen Dächern, E-Autos dürfen kostenlos getankt werden mit Strom.
Mehr und mehr Kollegen über 50 werden neu eingestellt, vorbildlich auch heute noch.
Hier wird mindestens 2x pro Monat sogar vom Vorstand berichtet, an alle, in der Arbeitszeit. Transparenter geht es kaum.
Parkplatz sowie Restaurant
Entlohnung, Leistungsentgeld wird den Unbeteiligten gegönnt, werden die Befragten nie bestätigen, die Grundlage dazu ist das Nichtvorhandensein von Tarifvertrag usw .
selbstherrliche Art des Geschäftsführers zu unterbinden. Mitarbeiter in der Wertschöpfungskette sind für ihn die Kameraüberwachung an den Ausgängen wert, ebenso die massive Einführung von externen Montage Führungssystemen, welche nicht vollumfänglich die Mitarbeiterakzeptanz erreicht.
dummhalten zum billigen Preis ....
ja Sager werden belohnt. Die Auswirkungen müssen die Monteure
in den Linien durchleben.
Home Office 3 Tage pro Monat
Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung
Kantine frei zugänglich und subventioniert.
Qualität ist super.
Kritikfähigkeit, Kommunikation, Karrieremöglichkeit, Erwartungshaltung an Angestellte, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeit, Prozesse, HomeOffice-Reglung und Bereitschaft sich selbst neu zu erfinden.
Prozesse und Infrastruktur fokussieren.
Ein Team für die Basisbedürfnisse schaffen und im Anschluss auf Projekt und Governance Themen konzentrieren.
Durch die Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre angenehm
ROTHENBERGER wird dem vorherrschenden Ruf gerecht.
Trotz 3 Tage HomeOffice im MONAT wird mit Ausgleich und flexiblen Arbeitszeiten eine ordentlice Work-Life-Balance geschaffen
Man versucht grün zu werden
Karriere machen ist im IT-Bereich von ROTHENBERGER aufgrund fehlender Basis so gut wie unmöglich.
Weiterbildungen sind internen möglich und semi-Professionell.
Technisch kann man sich gut entwickeln, da das Aufgabenfeld riesig ist, jedoch muss man sich, dass zu lernende, selbst erarbeiten.
Die Kollegen sind loyal und freundlich
Die meisten Vorgesetzten sind hierfür nicht gemacht. Kommunikation und Prozesse werden eingehalten, da sie "schon immer so waren" und selten wird über den Tellerrand geschaut.
Auststattung ist akzeptabel - kein Firmenhandy.
Büroräume werden ab und zu von Mäusen besucht und die Schäden werden nur nach Wartezeiten bis zu einem Jahr versorgt, da ein Hausmeister für 3 Objekte da ist.
sowohl in der eigenen Abteilung als auch zwischen den Abteilungen wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Jeder handelt auf eigene Faust.
absolut unangemessenes Gehalt. Die Anforderungen der Chefetage sind absolut nicht realistisch und für das bezahlte Gehalt auch nicht zu verlangen.
Verhandlungen werden nicht gern gesehen und die Bereitschaft mehr zu zahlen geht gegen 0.
Die Vielfalt der Aufgaben, wird durch die schwache Besetzung unheimlich riesig. Das Potential sich hier weiter zu entwickeln ist enorm.
Als Trainee durchläuft man 3 Abteilungen. In allen Abteilungen wurde ich super aufgenommen und habe viele Kontakte knüpfen können.
Top! Durch die Zeiterfassung hat man hier auch selbst einen guten Überblick.
Es wird darauf geachtet, dass am Ende des Trainee-Programms ein geeigneter Platz im Unternehmen gefunden wird. Wenn man bereits eine sehr konkrete Position möchte, die bereits besetzt ist, könnte ein Einstieg schwierig sein. Bei Offenheit gegenüber verschiedener Positionen und Bereiche lässt sich sicherlich eine Stelle finden.
Immer auf Augenhöhe auch mit Vorgesetzten.
Da man nur wenige Monate in einer Abteilung ist, ist es je nach Abteilung mal leichter und mal schwieriger große Projekte an den Trainee abzugeben. Trotzdem habe ich für die kurze Zeit pro Abteilung verantwortungsvolle Aufgaben bekommen.
Bis 2025 will das Unternehmen klimaneutral produzieren.
Nette Kolleginnen und Kollegen.
Regelmäßige Infoveranstaltung für alle Beschäftigten. Wöchentliche Jour Fixe im Team.
Spannende Projekte abseits des Tagesgeschäftes.
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