Roto 

Frank 

Dachsystem-Technologie

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Teams-Interview und das persönliche Treffen mit dem direkten Vorgesetzten waren sehr angenehme Gespräche. Lockere Atmosphäre (stellen Sie sich vor, was erwarten Sie, wir möchten Sie kennenlernen).
Am Ende des zweiten Gesprächs folgte eine direkte Einladung zur Zentrale nach Bad Mergentheim um sich in der nächsten Woche dem Geschäftsführer vorzustellen.
Auf der einen Seite lobte dieser ehrenamtliches Engagement, sorgte sich jedoch auf der anderen Seite, dass man so zu wenig Zeit für den Beruf hat.
Mit einem Augenzwinkern: "Der beste Vertriebler ist der, dessen Frau mich anruft und sagt, dass ihr Mann nur noch an die Arbeit denkt."
Für zukünftige Bewerber*innen würde ich mir wünschen, dass die "negativen" Fragen (das "auf den Zahn fühlen") bereits im ersten oder zweiten Gespräch gestellt werden. Bevor man mit großer Erwartung Urlaub opfert und 10 Stunden durch die Republik fährt.
Vor dem dritten Gespräch musste man online einen Persönlichkeitstest absolvieren bei dem Ego und Empathie ausgewertet werden.

Hotel und Fahrtkosten wurden netterweise übernommen.

Die Absage erhielt ich auf eigener Nachfrage telefonisch, nachdem ich keine Rückmeldung in der vereinbarten Zeit bekam. Eine kurze Mail, dass sich der Bewerbungsprozess verzögert, wäre hilfreich.

Insgesamt waren alle Beteiligten freundlich und ich wünsche dem zukünftigen, fachlich geeigneteren, Mitarbeiter alles Gute.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es die HR nicht für nötig hält ans Telefon zu gehen will ich net wissen wie es erst bei anderen Dingen läuft. Schade.

Verbesserungsvorschläge

...Du bist die ideale Besetzung für diese Stelle. Dein Lebenslauf passt perfekt." So die Bewertung durch KI.

Bewerbung.
Keine Rückmeldung bis zur nicht-KI-generierten (!) Absage 2,5 Wochen später.
Rückfrage per Mail zur Absage am selben Tag. Keine Reaktion.
Als Bewerber für Führungspositionen ist man eine Antwort wahrscheinlich nicht Wert. Schöne Anerkennung von Zeit und Mühe, die man auf die Erstellung der Unterlagen verwendet.

Die Position ist weiterhin ausgeschrieben.
Dem HR-Team wünsche ich entsprechend viel Erfolg für die Besetzung dieser Schlüsselposition sowie Aufmerksamkeit für Persönlichkeiten, die in Substanz und Klarheit den Anforderungen zwischen den Zeilen entsprechen.

Verbesserungsvorschläge

Alles perfekt gelaufen

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten/ transparent sein im Prozess.
Auch ein mündlicher Vertrag ist ein Vertrag. Wer nicht selbst entscheiden darf, sollte auch keine mündliche Zusage aussprechen.
Mir wurde gesagt, dass sie mich gerne wollen. Daraufhin haben wir über die Vertragskonditionen gesprochen und wurden uns einig. Mir wurde für den Folgetag ein schriftlicher Vertrag versprochen. Nachdem dieser nicht kam hieß es ein paar Tage später man hätte sich für jemand anderen entschieden. Begründung war nicht nachvollziehbar.
Bin froh dass es nicht geklappt hat und ich mit so jemandem nicht zusammenarbeiten muss.

Verbesserungsvorschläge

Hinweis: Unternehmensstandort ist nicht München gewesen, sondern Bad Mergentheim (fehlerhafte Darstellung lässt sich im Nachhinein leider nicht ändern)

interne Abstimmungsprozesse optimieren – über Monate hinweg sei die Geschäftsführung angeblich nicht für eine Vorstellung der Bewerbungskandidaten greifbar, das darf bei einer Position mit besonderem Wirkungsgrad im Unternehmen nicht sein, zumal es nicht im Geringsten die Wertschätzung dafür widerspiegelt;

darüber hinaus habe ich es als mehr als unglücklich empfunden, dass ich mehrmals – über einen Zeitraum von vier bis fünf Monaten – selbst aktiv nachhaken musste, wie der Bewerbungsstand ist;

nach einer so intensiven Zeit, mit mehrfachem persönlichen Austausch, wäre eine persönliche (telefonische) Absage m.E. angemessen gewesen und nicht eine wenig aussagekräftige E-Mail.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldeprozess verbessern und nicht die Bewerber "hinhalten", sondern klare Kommunikation.
Die Rückmeldung kam erst nach mehreren Wochen nach dem Gespräch und mehrmaligen nachfragen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Abgabe von Zwischenstatus während des Bewerbungsprozesses standardisieren

Bewerbungsfragen

Beide Bewerbungsgespräche wurden in sehr angenehmer Atmosphäre geführt. Man spürte, dass die Gesprächsführer den Menschen kennen lernen wollten. Kein stupides Vorgehen nach Standardfragen.

Verbesserungsvorschläge

- Fairer Bewerbungsprozess einführen
- Personaler einstellen, die Fähig sind
- Leuten von außerhalb der Roto Welt eine Chance geben