136 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Roto Frank Dachsystem-Technologie Bewertungen
Roto
Frank
Dachsystem-Technologie
Bad Mergentheim und weitere
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136 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ROTO
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Elektroniker im Bereich IT bei Roto Frank Dachsystem-Technologie GmbH in Bad Mergentheim gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Küche hat echt gute Gerichte auf Lager
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach der Umgang
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung abwechslungsreicher gestalten
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ganz gut, aber leider fehlt der Respekt von den Chefs
Karrierechancen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitszeiten
Ganz gut
Ausbildungsvergütung
Ganz gut
Die Ausbilder
Kommt immer drauf an
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor unter Kollegen ist echt ganz gut
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten, insbesondere in der Ausbildung sind sehr einseitig und machen nicht so viel Spaß
Respekt
Es fehlt manchmal der Respekt Sowohl von den Ausbildern und sowohl von den Chefs
Variation
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Roto
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Roto Frank Dachsystem-Technologie GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Roto Frank Dachsystem-Technologie GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mensch da geht was bei Roto
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roto Frank DST Produktions-GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen will sich und entwickelt sich ständig weiter
Arbeitsatmosphäre
Ein freundliches und gutes Miteinander
Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen
Image
Gutes Image in der Region
Work-Life-Balance
Es wird auf die Mitarbeiterbedürfnisse und die Kundenbedürfnisse geschaut
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungskräfte haben sind aus den eigenen Reihen entstanden
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und etlichen Themen drum rum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist Roto wichtig
Kollegenzusammenhalt
Miteinander und füreinander da sein ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist fair
Vorgesetztenverhalten
Ist offen
Arbeitsbedingungen
Für Produktion und Logistik echt gut
Kommunikation
Es wird gut informiert über Mitarbeiter App und Intranet
Es gibt aber immer Potential nach oben
Gleichberechtigung
Wird praktiziert
Interessante Aufgaben
Wer Lust hat was zu machen hat viele Möglichkeiten
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Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ROTO FRANK Bauelemente GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Sich am Markt und den gestandenen Mitarbeitern orientieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade es könnte besser sein
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Roto Frank Dachsystem-Technologie GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind viel besser als das Unternehmen. Die Mitarbeiter sind Klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die „Mundtot-Kultur“ ist ein grosses Problem: Wenn sich jemand auflehnt, wird er sofort klein gemacht. Wer mehr als das Nötige leistet, wird eher bestraft als belohnt. Und wehe, man ist besser als der Vorgesetzte – dann entsteht schnell Angst um die eigene Position, weshalb Veränderungen gar nicht erst angegangen werden.
Besonders schade ist auch, dass diese Beurteilungen hier nicht wirklich ernst genommen werden. Auf die abgegebenen Rückmeldungen wird meist nur mit Standardfloskeln reagiert. Die Angst der Mitarbeitenden ist entsprechend gross – daher wird sich kaum jemand offen äussern. Aussagen wie „Wir hätten uns gerne mit dir unterhalten, denn Verbesserung liegt uns am Herzen“ wirken wenig glaubwürdig, wenn erst reagiert wird, wenn es bereits zu spät ist und Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben.
Jeder Abgang bedeutet verlorenes Kapital und Wissen, das dem Unternehmen hätte weiterhelfen können – vorausgesetzt, man hätte mehr Wertschätzung gezeigt.
Auch der Betriebsrat wirkt eher pro forma und sehr arbeitgebernah. Stattdessen sollte man sich stärker gewerkschaftlich organisieren und über Tarifverträge nachdenken. So hätten die Mitarbeitenden eine gesicherte Zukunft – doch genau das scheint bewusst verhindert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einfach mehr auf die Mitarbeitenden hören, ihre Bedürfnisse wahrnehmen und diese auch wirklich umsetzen – und nicht nur sagen: „Danke für deine Aussagen“, um die Informationen danach in den Mülleimer zu werfen. Verbesserungsvorschläge kann man zwar machen, diese werden jedoch meist nur im Werk umgesetzt, da es dort in die eigene Tasche geht. Wenn man jedoch wirklich einmal auf den Verkauf hören und dessen Rückmeldungen ernst nehmen würde, könnte man deutlich mehr verkaufen und das Unternehmen insgesamt wesentlich besser aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Stimmung unter den Mitarbeitern sehr hilfsbereit und gut. Die Mitarbeiter untereinander sind immer füreinander da aber wehe eine Führungskraft kommt dann ist Mundtodkultur. Wer etwas sagt über die Vorgesetzten und Kritik übt wird Abgemahnt oder entlassen
Image
Mehr schein als Sein der Mitbewerber hat deutlich besseres Image
Work-Life-Balance
Mit der Abschaffung von Homeoffice gibt es das nicht mehr. Auch das was man nach "außen" gibt ist nicht die Realität
Karriere/Weiterbildung
Wenn du dich nicht unterordnest, wird es nichts. Du musst ein Ja-Sager sein und einfach machen, ohne zu fragen – dann kommst du weiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok aber nicht wirklich unter den TOP unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es aber es vbleibt leider dabei
Kollegenzusammenhalt
Der ist erstaunlicher weise da es war mit immer ein Rätsel das ein Zusammenhalt da ist obwohl die Führungskräfte Druck ausüben auf die Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum weil zu teuer man versucht sie vorher los zu werden leider hilft auch da der Betriebsrat nicht sehr.
Vorgesetztenverhalten
Besonders die obere Führungsreihe ist hier sehr Mitarbeiter fern. Karriere wird nur "intern" weitergegeben es herrscht absolute Vetternwirtschaft.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nach oben hin ebenfalls Steigerungspotenzial. Auch hier sollte sich der Betriebsrat einfach einmal stärker einsetzen. Allerdings könnte das für ihn negativ sein, weshalb nichts unternommen wird. Man müsste sich dafür ja gegen die Führungsetage stellen.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern gut wenn sie denn mal Informationen erhalten sollten ansonsten findet diese Kaum statt außer Frühstück mit Chef wie Intranet
Gleichberechtigung
Wird schwer. Es ist doch nicht sehr Männer lastig auch wenn es anderes gesagt wird aber die "Wirklichkeit" sieht leider anders aus habe es selber erlebt.
Interessante Aufgaben
Könnte interessanter sein wenn man auch mal auf die Mitarbeiter wirklich hört und nicht nur so tut als ob!
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Nur für Leute, die bereit sind nach oben zu buckeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Roto Frank Dachsystem-Technologie GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance passt und gehaltstechnisch sicher auf gutem Branchenniveau. Stimmung zwischen unter den Kollegen war bis auf wenige Ausnahmen absolut in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier sollte man sich darauf einstellen: Wenn du etwas erreichen möchtest, musst du nach oben buckeln. Ich habe es so erlebt, dass andere Dinge einen größeren Einfluss hatten als die tatsächliche fachliche Qualifikation. Kommunikation zwischen Angestellten und Führungskräften in meinem Fall praktisch nicht vorhanden. Es wird zu keiner Zeit kommuniziert, was vom Mitarbeiter erwartet wird. In meinem Bereich gab es faktisch keine Vorgaben und keine Führung. Der Teamlead, für den die Aufgabe vollkommen neu war, musste sich erstmal selbst in seine Rolle einfinden. Kritik kam dann plötzlich gesammelt am Jahresende. Aber nicht vom direkten Teamlead, sondern wiederum von seinem Vorgesetzten. Dieser möchte aber keine persönlichen Gespräche führen. Roto fehlt es stark an motivierenden Führungskräften, die Ideen haben und diese verwirklichen wollen. Das Daily Business ist in der Regel gähnend langweilig. Man verliert immer mehr Anschluss an den großen Konkurrenten, der mittlerweile auch schon Lichtjahre entfernt ist. Zum Abschluss: Der Betriebsrat bei Roto Dachfenster ist ein zahnloser Tiger. Belange der Belegschaft im Büro sind eher lästig. Die Kollegen sind froh, fest im Sattel zu sitzen und einen gesicherten Job zu haben. Hier will bloß niemand anecken. Hinter vorgehaltener Hand sieht das meiner Erfahrung nach aber anders aus.
Update: Ich habe die Bewertung leider nach unten anpassen müssen. Roto versucht widerholt diese Bewertung entfernen zu lassen, was ich sehr intrasparent und schade finde. Sagt leider auch sehr viel darüber aus, wie man mit Kritik umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Karrieretechnisch sehr schwierig, wenn man Ambitionen hat. Führungskräfte haben fachlich großen Aufholbedarf und werden meiner Erfahrung nach nicht nach fachlicher Qualifikation ausgesucht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stabiler Arbeitgeber mit internen Baustellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Roto Frank DST Vertriebs-GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltfreundliche Verpackungsmöglichkeiten, Kantine, Mitarbeiterveranstaltungen, Produkte und Innovation, IT und digitale Weiterbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Entscheidungen werden häufig stark durch einzelne Persönlichkeiten bzw. Führungskräfte geprägt und weniger durch klar definierte, einheitliche Prozesse umgesetzt.
Viele Veränderungen, wenig sichtbare Orientierung
Auszubildende dienen teilweise zur Kompensation der Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf das „Wesentliche“, Mitarbeitende als wichtiges Fundament des Unternehmens betrachten.
Einheitliche Regelung von Arbeitszeiterfassung.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller, oftmals freundschaftlicher Umgang unter Kollegen, aber auch in prozessübergreifenden Bereichen.
Spannungen im Team werden auf Führungsebene nicht immer wahrgenommen oder geklärt.
Image
Das öffentliche Bild des Unternehmens hat sich in der Region teilweise verschlechtert und entspricht nicht mehr dem positiven Eindruck früherer Jahre.
Work-Life-Balance
Home-Office nicht möglich, Zeiterfassung ist gegeben, individuelle Absprachen zur Lage der Arbeitszeit sind grundsätzlich möglich. In der Praxis wird jedoch häufig ein erhöhtes Engagement erwartet, sodass Überstunden regelmäßig anfallen bzw. gern gesehen sind.
Karriere/Weiterbildung
In einzelnen Bereichen bestehen grundsätzlich Aufstiegsmöglichkeiten. In anderen, eher festgefahrenen Strukturen sind Veränderungen und Weiterentwicklungen jedoch nur schwer umsetzbar.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen erfolgen nur selten und sind wenig nachvollziehbar strukturiert. Eine tarifliche Bindung besteht nicht, wodurch die Entwicklung der Vergütung nur eingeschränkt planbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positioniert sich klar im Bereich Nachhaltigkeit, setzt dabei jedoch überwiegend Maßnahmen um, die inzwischen branchenüblichen Standards entsprechen.
Für ein mittelständisches Unternehmen zeigt Roto zudem ein überdurchschnittliches soziales Engagement und unterstützt regelmäßig regionale gemeinnützige Einrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche werden grundsätzlich geführt, vereinbarte Maßnahmen werden jedoch nicht immer konsequent umgesetzt oder verlieren mit der Zeit an Priorität. Die Führungsqualität wirkt stellenweise uneinheitlich, und nicht jede Besetzung der Position erscheint fachlich oder persönlich optimal passend. Kommunikation findet statt, jedoch häufig ohne klare Struktur oder verbindliche Nachverfolgung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung wirkt teilweise veraltet und dunkel, häufig nur durch kurzfristige Lösungen instand gehalten. Die Sanitäranlagen befinden sich in einem verbesserungswürdigen Zustand, ebenso ist die Sauberkeit insgesamt nicht durchgehend zufriedenstellend. Die Bedingungen in den Aufenthaltsräumen sind durchschnittlich.
Oftmals fragwürdige und schwer nachvollziehbare Modernisierung.
Positiv hervorzuheben sind hingegen die gepflegten Außenanlagen.
Kommunikation
Meetings/ Abstimmungen finden regelmäßig statt, verlaufen jedoch häufig ohne klare Aufgabenverteilung oder konkrete Ergebnisse. Zudem ziehen sich Entscheidungen teilweise über mehrere Monate, da Verantwortlichkeiten und Unterstützung auf übergeordneter Ebene nicht ausreichend geklärt sind.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist häufig eher routinelastig und wenig abwechslungsreich. Ansätze zur Prozessverbesserung werden zwar priorisiert, scheitern in der Praxis jedoch häufig an der konsequenten Umsetzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Roto Frank DST – solider Arbeitgeber mit starkem Teamgeist, aber Luft nach oben in Führung und Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Roto Frank DST Vertriebs-GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gründliche Einarbeitung
Gute Sozialleistungen und Bezahlung
Angenehmer Kollegenzusammenhalt, respektvolle Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Kontrollorientiertes Arbeiten („Kontrollwahn“)
Hoher Druck, schlechte Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, effizientere Prozesse, mehr Vertrauen in Mitarbeitende, klare Vision
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Back 2 100% Kontrolle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Roto Frank DST Produktions-GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich auf Homepage, Benachteiligung Familien, Mütter/Eltern da ersatzlos Wegfall Mobiles arbeiten. Vereinbarungen gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen gibt den Weg in altes Arbeitszeitmodell bekannt was dann 5 Tage Büro aussagt wo dann vorher noch Kollegen eingestellt werden mit sehr weitem Weg zum Arbeitsort
Arbeitsatmosphäre
War mal besser
Work-Life-Balance
Überstunden willkommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kunde fragt kaum das an bei uns was man andere Prozesse erarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Gute Kurse etc
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut im Team
Arbeitsbedingungen
Vorher Top, jetzt Flop
Gleichberechtigung
Bei 100% Präsenz kommen familien zu kurz
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 136 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Roto Frank Dachsystem-Technologie durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 58% der Bewertenden würden Roto Frank Dachsystem-Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 136 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 136 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Roto Frank Dachsystem-Technologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.