Stabiler Arbeitgeber mit internen Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltfreundliche Verpackungsmöglichkeiten, Kantine, Mitarbeiterveranstaltungen, Produkte und Innovation, IT und digitale Weiterbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Entscheidungen werden häufig stark durch einzelne Persönlichkeiten bzw. Führungskräfte geprägt und weniger durch klar definierte, einheitliche Prozesse umgesetzt.
Viele Veränderungen, wenig sichtbare Orientierung
Auszubildende dienen teilweise zur Kompensation der Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf das „Wesentliche“, Mitarbeitende als wichtiges Fundament des Unternehmens betrachten.
Einheitliche Regelung von Arbeitszeiterfassung.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller, oftmals freundschaftlicher Umgang unter Kollegen, aber auch in prozessübergreifenden Bereichen.
Spannungen im Team werden auf Führungsebene nicht immer wahrgenommen oder geklärt.
Image
Das öffentliche Bild des Unternehmens hat sich in der Region teilweise verschlechtert und entspricht nicht mehr dem positiven Eindruck früherer Jahre.
Work-Life-Balance
Home-Office nicht möglich, Zeiterfassung ist gegeben, individuelle Absprachen zur Lage der Arbeitszeit sind grundsätzlich möglich. In der Praxis wird jedoch häufig ein erhöhtes Engagement erwartet, sodass Überstunden regelmäßig anfallen bzw. gern gesehen sind.
Karriere/Weiterbildung
In einzelnen Bereichen bestehen grundsätzlich Aufstiegsmöglichkeiten. In anderen, eher festgefahrenen Strukturen sind Veränderungen und Weiterentwicklungen jedoch nur schwer umsetzbar.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen erfolgen nur selten und sind wenig nachvollziehbar strukturiert. Eine tarifliche Bindung besteht nicht, wodurch die Entwicklung der Vergütung nur eingeschränkt planbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positioniert sich klar im Bereich Nachhaltigkeit, setzt dabei jedoch überwiegend Maßnahmen um, die inzwischen branchenüblichen Standards entsprechen.
Für ein mittelständisches Unternehmen zeigt Roto zudem ein überdurchschnittliches soziales Engagement und unterstützt regelmäßig regionale gemeinnützige Einrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche werden grundsätzlich geführt, vereinbarte Maßnahmen werden jedoch nicht immer konsequent umgesetzt oder verlieren mit der Zeit an Priorität. Die Führungsqualität wirkt stellenweise uneinheitlich, und nicht jede Besetzung der Position erscheint fachlich oder persönlich optimal passend. Kommunikation findet statt, jedoch häufig ohne klare Struktur oder verbindliche Nachverfolgung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung wirkt teilweise veraltet und dunkel, häufig nur durch kurzfristige Lösungen instand gehalten. Die Sanitäranlagen befinden sich in einem verbesserungswürdigen Zustand, ebenso ist die Sauberkeit insgesamt nicht durchgehend zufriedenstellend. Die Bedingungen in den Aufenthaltsräumen sind durchschnittlich.
Oftmals fragwürdige und schwer nachvollziehbare Modernisierung.
Positiv hervorzuheben sind hingegen die gepflegten Außenanlagen.
Kommunikation
Meetings/ Abstimmungen finden regelmäßig statt, verlaufen jedoch häufig ohne klare Aufgabenverteilung oder konkrete Ergebnisse. Zudem ziehen sich Entscheidungen teilweise über mehrere Monate, da Verantwortlichkeiten und Unterstützung auf übergeordneter Ebene nicht ausreichend geklärt sind.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist häufig eher routinelastig und wenig abwechslungsreich. Ansätze zur Prozessverbesserung werden zwar priorisiert, scheitern in der Praxis jedoch häufig an der konsequenten Umsetzung.