Schade es könnte besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind viel besser als das Unternehmen. Die Mitarbeiter sind Klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die „Mundtot-Kultur“ ist ein grosses Problem: Wenn sich jemand auflehnt, wird er sofort klein gemacht. Wer mehr als das Nötige leistet, wird eher bestraft als belohnt. Und wehe, man ist besser als der Vorgesetzte – dann entsteht schnell Angst um die eigene Position, weshalb Veränderungen gar nicht erst angegangen werden.
Besonders schade ist auch, dass diese Beurteilungen hier nicht wirklich ernst genommen werden. Auf die abgegebenen Rückmeldungen wird meist nur mit Standardfloskeln reagiert. Die Angst der Mitarbeitenden ist entsprechend gross – daher wird sich kaum jemand offen äussern. Aussagen wie „Wir hätten uns gerne mit dir unterhalten, denn Verbesserung liegt uns am Herzen“ wirken wenig glaubwürdig, wenn erst reagiert wird, wenn es bereits zu spät ist und Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben.
Jeder Abgang bedeutet verlorenes Kapital und Wissen, das dem Unternehmen hätte weiterhelfen können – vorausgesetzt, man hätte mehr Wertschätzung gezeigt.
Auch der Betriebsrat wirkt eher pro forma und sehr arbeitgebernah. Stattdessen sollte man sich stärker gewerkschaftlich organisieren und über Tarifverträge nachdenken. So hätten die Mitarbeitenden eine gesicherte Zukunft – doch genau das scheint bewusst verhindert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einfach mehr auf die Mitarbeitenden hören, ihre Bedürfnisse wahrnehmen und diese auch wirklich umsetzen – und nicht nur sagen: „Danke für deine Aussagen“, um die Informationen danach in den Mülleimer zu werfen. Verbesserungsvorschläge kann man zwar machen, diese werden jedoch meist nur im Werk umgesetzt, da es dort in die eigene Tasche geht. Wenn man jedoch wirklich einmal auf den Verkauf hören und dessen Rückmeldungen ernst nehmen würde, könnte man deutlich mehr verkaufen und das Unternehmen insgesamt wesentlich besser aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Stimmung unter den Mitarbeitern sehr hilfsbereit und gut. Die Mitarbeiter untereinander sind immer füreinander da aber wehe eine Führungskraft kommt dann ist Mundtodkultur. Wer etwas sagt über die Vorgesetzten und Kritik übt wird Abgemahnt oder entlassen
Image
Mehr schein als Sein der Mitbewerber hat deutlich besseres Image
Work-Life-Balance
Mit der Abschaffung von Homeoffice gibt es das nicht mehr. Auch das was man nach "außen" gibt ist nicht die Realität
Karriere/Weiterbildung
Wenn du dich nicht unterordnest, wird es nichts. Du musst ein Ja-Sager sein und einfach machen, ohne zu fragen – dann kommst du weiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok aber nicht wirklich unter den TOP unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es aber es vbleibt leider dabei
Kollegenzusammenhalt
Der ist erstaunlicher weise da es war mit immer ein Rätsel das ein Zusammenhalt da ist obwohl die Führungskräfte Druck ausüben auf die Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum weil zu teuer man versucht sie vorher los zu werden leider hilft auch da der Betriebsrat nicht sehr.
Vorgesetztenverhalten
Besonders die obere Führungsreihe ist hier sehr Mitarbeiter fern. Karriere wird nur "intern" weitergegeben es herrscht absolute Vetternwirtschaft.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nach oben hin ebenfalls Steigerungspotenzial. Auch hier sollte sich der Betriebsrat einfach einmal stärker einsetzen. Allerdings könnte das für ihn negativ sein, weshalb nichts unternommen wird. Man müsste sich dafür ja gegen die Führungsetage stellen.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern gut wenn sie denn mal Informationen erhalten sollten ansonsten findet diese Kaum statt außer Frühstück mit Chef wie Intranet
Gleichberechtigung
Wird schwer. Es ist doch nicht sehr Männer lastig auch wenn es anderes gesagt wird aber die "Wirklichkeit" sieht leider anders aus habe es selber erlebt.
Interessante Aufgaben
Könnte interessanter sein wenn man auch mal auf die Mitarbeiter wirklich hört und nicht nur so tut als ob!