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Roto 
Frank 
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Türtechnologie 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roto Frank Fenster- und Türtechnologie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roto Frank Fenster- und Türtechnologie
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Roto Frank Fenster- und Türtechnologie
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Schedule stark und ist abhängig wo man genau arbeitet.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Viel auf Eigenwerbung bedacht, wenig konkretes.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Gibt viele Silos, darin klappt das ganz gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Klar gibt es Home Office, aber bitte nur dann, wenn es der Firma dient.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Bei Roto gibt es noch die starke Trennung zwischen Führungskraft und Malocher. Den CEO sieht man nicht bei BVs und ergibt selbst zu nur mit FKs zu sprechen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt, dass Roto einen sicheren Arbeitsplatz bietet.

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