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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkt, Kantine, Kollegen; Einzelne Führungskräfte, die trotz der Umstände Haltung bewahren - oh, aber auch die müssen gehen.
Er kann seine Angestellten wirklich gut für unterdurchschnittlich wissend verkaufen.
Einige eingesessene und langjährigen Kollegen und Kolleginnen der "alten Schule", sonst Leider nicht mehr viel
Work-Life-Balance und Gehalt / Benefits
Offener Austausch mit Führungskraft, eigener Handlungsspielraum sehr groß, man kann "etwas bewegen"
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Produktion und in der Kantine keine Klimaanlage
Wie man mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen umgeht sein einigen Jahren. Das Klima hat sich deutlich verschlechtert und keiner tut etwas dagegen
Führungskultur, selten auf Augenhöhe, Kommunikation
Aus dem abstrakten wenig konkretes machen
Man sollte nicht aktuelle Mitarbeiter dazu motivieren hier positives Feedback zu schreiben mit Anreiz auf Geschenke oder Prämien.
Der Faktor Mensch ist leider nicht geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Pendler im Managementteam austauschen, die haben keine Identifikation mit Firma, Produkt oder Team und sind empathielos nur dem schnellen Geld hinterher.
Achten Sie mehr darauf wen Sie auf welche Führungsposition setzen und fördern sie die, bei denen es sich lohnt und nicht die, die vieles kaputt machen.
Nicht von Bonus zu Bonus planen, sondern mal wirklich eine nachhaltige Strategie entwickeln.
Kommunikation und Geschwindigkeit verbessern
Mitarbeiter sind Ressourcen für den Erfolg des Unternehmens - eben nicht nur ein Kostenfaktor
Beendigung der Entmündigung von menschlich orientierten Führungskräften
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Roto Frank Fenster- und Türtechnologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt viele Silos, darin klappt das ganz gut.
Freundschaften und Zusammenhalt gegeben. Ausnahmen bestätigen eben die Regel.
Innerhalb der Abteilung gut, ansonsten kümmern sich viele nur um sich selbst
Ohne Probleme
Die Kollegen halten ausnahmslos zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Silodenken ist hier selten anzutreffen. Die Wertschätzung untereinander wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roto Frank Fenster- und Türtechnologie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Führungsspanne wird erhöht / Führungsebenen werden ausgedünnt. Wer sich entwickeln will, besser wo anders. Junge, moderne Führungskräfte nicht gewollt. Führung wird als ein "nebenbei" Thema gesehen.
Wer sich weiterentwickeln möchte oder Karriere machen möchte ist hier falsch.
FKs werden überweigend extern eingestellt.
Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern und kontinuierlich Nachfassen, ansonsten bleibt es eine Forderung bei jedem jährlichen Mitarbeitergespräch (wenn der Vorgesetzte dies umsetzt).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roto Frank Fenster- und Türtechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Roto Frank Fenster- und Türtechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roto Frank Fenster- und Türtechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roto Frank Fenster- und Türtechnologie als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Roto Frank Fenster- und Türtechnologie
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Roto Frank Fenster- und Türtechnologie
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