Roto 

Frank 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meldet euch bei Bewerbern, auch wenn es vielleicht nicht passt. Nach über einem Monat noch keinen Ton gehört, in LinkedIn sieht man aber, dass die Bewerbung nach ein paar Stunden schon gesichtet wurde. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im HR-Bereich bei Roto beworben und nach dem ersten Vorstellungsgespräch eine Absage erhalten. Anschließend habe ich die HR-Mitarbeiterin, die am Gespräch teilgenommen hat, um konkretes Feedback gebeten. Leider habe ich darauf keine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Respekt gegenüber den Bewerbern und deren Zeit, die Sie sich für die Bewerbung nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir nichts ein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seriöses Arbeiten im Bewerbubgsprozess
Gespräch wurde nur mit der sehr unproffessionellen Personalerin geführt, der vorgesehene Abteilungsleiter war nicht auffindbar.
Meine Voraussetzungen für die Vakanz waren perfekt, dennoch gab es eine nichtssagende Absage, völlig unverständlich da auch keine fachliche Bewertung erfolgen konnte da AL nicht anwesend

Verbesserungsvorschläge

Inklussion muss weiter vorangetrieben werden

Verbesserungsvorschläge

nach einer Initiativbewerbung, eine offene + ehrliche Antwort erhalten

Verbesserungsvorschläge

Hauptgesprächsführer hat die Bewerbungsunterlagen vorab nicht gelesen - sehr unstrukturiertes Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Nachdem die Firma mich über XING angeschrieben hatte, gab es zeitnah ein Telefoninterview und daraufhin ein persönliches Gespräch. Das verlief sehr angenehm und ich darauffolgenden Telefonat mit der Personalerin sagte mir diese, die Firma sei interessiert und es gäbe ein erneutes Gespräch, dann mit der GF. Anschließend habe ich nie wieder etwas gehört, nicht einmal auf Nachfrage per Mail bekam ich eine Antwort... enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung passte sehr gut, die Absage kam relativ schnell. Die Stelle war dann wieder ausgeschrieben und dass seit mindestens mehr als 6 Monaten. Entweder ist die Fluktuation sehr groß oder diese Stelle ist nicht existent. Jedenfalls hat man mir am Telefon versichert, dass diese Stelle vorhanden sein soll. Jedenfalls habe ich das der Personalerin nicht abgekauft. Da ich jetzt schon länger als 24 Monate nach einer Stelle suche, gehe ich von keinem akuten Fachkräftemangel mehr aus. Ich hoffe solche Firmen bekommen dann mal die Wucht des schlechten Images zu spüren.