140 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
140 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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140 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbildung bei Roto Frank
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Elektroniker im Bereich IT bei Roto Frank in Bad Mergentheim gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung sollte abwechslungsreicher gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch den fehlenden Respekt, besonders durch ein Ausbilder ist die Arbeitsatmosphäre nicht so toll
Karrierechancen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitszeiten
Sind in Ordnung
Ausbildungsvergütung
Sind in Ordnung
Die Ausbilder
Kommt immer drauf an
Spaßfaktor
Die meisten Arbeitskollegen sind recht unterhaltsam
Aufgaben/Tätigkeiten
Im ersten Ausbildungsjahr sind die Tätigkeiten Nicht so toll
Respekt
Respekt fehlt oft den Vorgesetzten
Variation
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Mein bester Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Produktion bei Roto Frank in Bad Mergentheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte alles bekommen wenn man natürlich gut wahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wurde nie richtig zugehört sondern einfach anderen geglaubt
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach neuen abteilungs Chef
Arbeitsatmosphäre
Hat eigentlich immer Spass gemacht
Image
Macht einfach Spaß
Karriere/Weiterbildung
Wer wollte konnte sich weiter bilden
Gehalt/Benefits
Habe sehr gut verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War immer schauber und getrennt
Kollegenzusammenhalt
Vom ersten Tag an gut aufgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
War immer sehr nett mit Elteren Leuten zu unterhalten
Vorgesetztenverhalten
Gab immer wieder ärger
Arbeitsbedingungen
Immer arkort Arbeit und nie genug obwohl wir das dreifache Geschafft haben
Kommunikation
Man konnte mit jedem normal reden
Gleichberechtigung
Wenn dein Gesicht nicht passt bekommst du gar nichts
Interessante Aufgaben
Durfte immer wieder andere Aufgaben erledigen
Work-Life-Balance
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Roto ist ein guter AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Roto Frank in Bad Mergentheim gearbeitet.
Interessante Aufgaben
problemlösung
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Leider kein Marktführer mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Roto Frank in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur noch in Prozessen gedacht. Kein Kundennutzrn
Verbesserungsvorschläge
Fangt wieder an danach zu streben Marktführer zu werden
Arbeitsatmosphäre
altes Gebäude
Work-Life-Balance
Kennt Roto nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt Roto nicht
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, aber nur in gleicher Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
....besser man wird nicht alt
Vorgesetztenverhalten
Nur auf sich bedacht.
Arbeitsbedingungen
Wenig auf neuem Stand
Kommunikation
Praktisch keine vorhanden
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Geht so, könnte aber besser sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehr Schein als Sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Roto Frank Professional Service GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
EDV Technik nicht zuverlässig und den Anforderungen entsprechend
Verbesserungsvorschläge
Das Wissen der vielen erfahrenen MA besser anhören und nutzen .
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort
Work-Life-Balance
Es wird damit geworben, aber nicht wirklich gelebt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Standort
Kommunikation
Nicht transparent und nicht konkret
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Schein - wenig Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Roto Frank AG in Velbert gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wird versprochen - aber in der Praxis nicht eingehalten. Sehr "verstaubte" Einstellung.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter aller Kanone. Ältere Mitarbeiter werden systematisch nur noch "geparkt".
Kommunikation
Vorherige Absprachen werden einfach "vergessen" bzw. im Nachhinein versucht zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeder sollte gewarnt sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei ROTO FRANK AG in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze auf dem Gelände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte oben lesen.
Verbesserungsvorschläge
Die Familie sollte das Management austauschen und aus dem Unternehmen wieder ein Familienunternehmen formen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder tut nur das was für sich gut ist, gerne auf Kosten der anderen. Es zählt nur dass man selbst gut vor der Obrigkeit glänzt.
Image
In der Branche und unter Kunden gut.
Work-Life-Balance
Durch IG Metall Tarif gut - jedoch ist die Arbeitsverteilung völlig aus dem Gleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Zu gehen war der beste Karriereschritt
Gehalt/Benefits
Je nach Bereich durch IG Metall wäre der nicht da sähe die Welt anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das was der Außenwirkung dient. Wenn’s keine Mode wäre würde man nichts tun.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden - es gibt aber Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwanghaft in Ordnung - durch hohen Altersschnitt aber auch nicht anders möglich
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste was ich in meinem Leben je erlebt habe. Besonders die Geschäftsführung enttäuscht auf allen Ebenen.
Arbeitsbedingungen
Schlimm - vollkommen Kaputtgespart. Fensterbänke bröckeln, marodes Fassade… Stehschreibtische nur auf Antrag abgegriffene Bürostühle.
Kommunikation
Auf einer gewissen eben ok - darunter hat man zu schlucken.
Gleichberechtigung
Männerdomäne
Interessante Aufgaben
Langweiliges Produkt - Tristesse in allen Gassen.
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Für mich ein Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roto Frank in Bad Mergentheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt das familiäre Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Mehr möglichkeiten zum Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spass
Image
Super
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Je nach Stelle auch etwas eingeschränkt
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, viele Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg, es wird viel getan.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehm
Arbeitsbedingungen
Alles sehr gut
Kommunikation
Im Team ist eine super Kommunikation
Gleichberechtigung
Keine Beanstandung
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gibt es Herausforderungen
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Kollegen leiden unter toxischen Struckturen und nicht handelndem Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Roto Frank in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Die Meisten Kollegen sind sehr familiär, haben untereinander viel Vertrauen, wissen was sie tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Versprechen wenig halten.
Zu große investitionen in Berater.
Würden die Berater nicht dafür bezahlt werden die Firma zu beraten, dann würden sie Roto Raten nicht noch mehr Berater anzustellen.
Denn meist ist das Fachwissen bereits in der Firma und wird nicht weiter gefördert, geschweige denn geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Fachkenntnisse der Mitarbeiter hören. Nicht zehntausende Euro in Berater investieren um dann den Mitarbeitern dss Budget zu reduzieren.
Führungspersonen, deren Mitarbeiter besser arbeiten wenn diese Führungsperson nicht da ist oder Mitarbeiter ins Burnout treiben und andere Burnout gefährden, kündigen oder aus Führungspositionen entfernen.
Allgemein mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Allgemeine Eigungsprüfung von Personen in Höheren Positionen.
Karriere/Weiterbildung
Wird aktiv beworben, auch intern. An sein wort wird sich jedoch nicht gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altmodisch, auszehrend, abschreckend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Roto Frank in Bad Mergentheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kolleg:innen, die trotz der Umstände Haltung bewahren.
Und: Der Kaffee war kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung durch Misstrauen, realitätsferne Anspruchshaltung, politische Spielchen statt echter Verantwortung, strukturelle Überlastung ohne Ausgleich, keine Lernkultur, keine Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit bei Roto Frank Dachsystem-Technologie ist leider ein Paradebeispiel für eine Organisation, die moderne Arbeitskultur und zeitgemäße Führungskonzepte weitgehend ignoriert.
Wer aus einer professionellen, leistungsorientierten Umgebung kommt, erlebt hier schnell einen Kulturschock.
Die Atmosphäre ist von hoher Anspannung geprägt. Eigeninitiative führt häufig nur zu zusätzlichem Druck.
Vertrauen existiert kaum. Man startet gefühlt aus einer Position des Misstrauens. Die Grundstimmung in vielen Bereichen ist defensiv, zermürbt und geprägt von politischem Taktieren.
Image
Wer?
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Überstunden können in vielen Fällen weder abgebaut noch sauber dokumentiert werden. In mehreren Bereichen sind 150+ Überstunden keine Ausnahme, sondern offenbar Normalzustand.
Wer Work-Life-Balance sucht, sollte sich woanders umsehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar grundsätzlich ermöglicht, aber weder aktiv gefördert noch strategisch gesteuert. Wer wirklich dazulernen will - fachlich, methodisch oder führungsseitig - ist hier fehl am Platz.
Persönliche Entwicklung entsteht, wenn überhaupt, nur durch Frustrationstoleranz.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team kann es je nach Führungskraft kollegial zugehen. Darüber hinaus ist der Zusammenhalt jedoch schwach ausgeprägt.
Jeder scheint in erster Linie mit Eigenabsicherung beschäftigt.
Echte Zusammenarbeit wird durch organisatorische Silos und Angstkultur eher behindert als gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten variiert stark. Einzelne Führungskräfte versuchen, ihre Mitarbeitenden zu unterstützen, scheitern aber oft an der eigenen Überlastung.
Höhere Ebenen agieren intransparent, micro-managend und mit teilweise realitätsfremden Ansprüchen.
Feedback erfolgt selten direkt, stattdessen werden Erwartungen durch impliziten Druck oder überbordende Kontrolle vermittelt. Führungsleitlinien existieren auf dem Papier, im Alltag spielen sie keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Büros und Ausstattung sind funktional, aber uninspirierend.
Positiv: Kaffee und Wasser gibt es kostenlos.
Kommunikation
Absprachen sind unverbindlich, Informationen fließen oft unvollständig oder verspätet.
Klare und transparente Kommunikation ist die Ausnahme.
Entscheidungen und Feedback erfolgen selten offen oder direkt, sondern eher durch implizite Signale, was zu erheblicher Unsicherheit führt.
Die interne Kommunikation ist insgesamt stark durch Hierarchiedenken und Absicherungslogik geprägt.
Gehalt/Benefits
Das Vergütungsmodell mag auf den ersten Blick attraktiv wirken, entpuppt sich jedoch bei realistischer Betrachtung als pauschale Abgeltung für strukturelle Überlastung.
Überstunden, Wochenendarbeit und permanenter Druck sind faktisch eingepreist, ohne echte Möglichkeit zum Ausgleich.
Für die übertragene Verantwortung und den tatsächlichen Aufwand liegt die Gesamtvergütung deutlich unter dem, was im Markt üblich und angemessen wäre.
Sozialleistungen bewegen sich auf Standardniveau, ohne besondere Anreize oder Differenzierungsmerkmale.
Gleichberechtigung
Wer nicht dem unausgesprochenen Normprofil entspricht - deutsch, männlich, stromlinienförmig - stößt auf subtile Barrieren im Zugang zu relevanten Informationen, Netzwerken und Entscheidern.
Interessante Aufgaben
Potenzial wäre vorhanden, wird aber systematisch verschenkt.
Aufgaben sind häufig operativ zäh, strategisch unklar und methodisch schwach aufgesetzt. Projekte leiden unter mangelnder Struktur, fehlender Fachkompetenz in Schlüsselrollen und unzureichender Priorisierung.
Wer ernsthaft etwas lernen oder gestalten will, wird enttäuscht.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 140 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Roto Frank durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Roto Frank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 140 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 140 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Roto Frank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.