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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man konnte alles bekommen wenn man natürlich gut wahr
Parkplätze auf dem Gelände
Excellente Kantine
Job Ticket
sonstige Benefits
Insgesamt das familiäre Betriebsklima
Zahlt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
EDV Technik nicht zuverlässig und den Anforderungen entsprechend
Man wurde nie richtig zugehört sondern einfach anderen geglaubt
Es wird nur noch in Prozessen gedacht. Kein Kundennutzrn
Führung durch Misstrauen, realitätsferne Anspruchshaltung, politische Spielchen statt echter Verantwortung, strukturelle Überlastung ohne Ausgleich, keine Lernkultur, keine Entwicklung.
Viel Versprechen wenig halten.
Zu große investitionen in Berater.
Würden die Berater nicht dafür bezahlt werden die Firma zu beraten, dann würden sie Roto Raten nicht noch mehr Berater anzustellen.
Denn meist ist das Fachwissen bereits in der Firma und wird nicht weiter gefördert, geschweige denn geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Familie sollte das Management austauschen und aus dem Unternehmen wieder ein Familienunternehmen formen.
Die Ausbildung sollte abwechslungsreicher gestaltet werden.
Das Wissen der vielen erfahrenen MA besser anhören und nutzen .
Fangt wieder an danach zu streben Marktführer zu werden
Mehr auf die Fachkenntnisse der Mitarbeiter hören. Nicht zehntausende Euro in Berater investieren um dann den Mitarbeitern dss Budget zu reduzieren.
Führungspersonen, deren Mitarbeiter besser arbeiten wenn diese Führungsperson nicht da ist oder Mitarbeiter ins Burnout treiben und andere Burnout gefährden, kündigen oder aus Führungspositionen entfernen.
Allgemein mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Allgemeine Eigungsprüfung von Personen in Höheren Positionen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Roto Frank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr gut, aber nur in gleicher Ebene
Vom ersten Tag an gut aufgenommen
Je nach Abteilung und Standort
Man hilft sich gegenseitig
Angestellten halten gut zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roto Frank ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Vorherige Absprachen werden einfach "vergessen" bzw. im Nachhinein versucht zu ändern.
Auf einer gewissen eben ok - darunter hat man zu schlucken.
Nicht transparent und nicht konkret
Absprachen sind unverbindlich, Informationen fließen oft unvollständig oder verspätet.
Klare und transparente Kommunikation ist die Ausnahme.
Entscheidungen und Feedback erfolgen selten offen oder direkt, sondern eher durch implizite Signale, was zu erheblicher Unsicherheit führt.
Die interne Kommunikation ist insgesamt stark durch Hierarchiedenken und Absicherungslogik geprägt.
Praktisch keine vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer wollte konnte sich weiter bilden
Kann ich nicht beurteilen
Zu gehen war der beste Karriereschritt
Wird aktiv beworben, auch intern. An sein wort wird sich jedoch nicht gehalten.
Je nach Stelle auch etwas eingeschränkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roto Frank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Roto Frank gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roto Frank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roto Frank als eher modern.
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