Gesundes Unternehmen ohne Konzept und Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die breite Aufstellung in allen Märkten ist man sehr gut gegenüber wirtschaftlichen Krisen aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Vision, fehlende Zusammenarbeit zwischen den Bereichen, nichts Progressives.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal eine Mitarbeiterbefragung durchführen, wenn man denn nichts Angst vor den Ergebnissen hat. Wie wäre es mal mit einer Vision und wie wäre es,wenn denn mal wieder die sich selbst auferlegten Führungsgrundsätze wiederbelebt?
Arbeitsatmosphäre
Klassische Zweiklassengesellschaft, wenn es was zu verteilen gibt,dann bekommen es die oberen, der einfache Angestellte und Arbeiter geht leer aus.
Kommunikation
Der Geschäftsführer hält es nicht für nötig Veränderungen zu kommunizieren, geschweige sich auf der Betriebsversammlung zu zeigen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist zwar in einer BV festgeschrieben, aber von der GF nicht wirklich gewollt. Am liebsten sollen alle wieder full time zurück ins Büro.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig wirklich gute Führungskräfte, ich habe aber das Gefühl, dass der Handlungsspielraum von der GF und HR massiv eingeschränkt werden.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind wenig spannend, aber die internationale Ausrichtung bieten einen gewissen Anreiz.
Gleichberechtigung
Die weiblichen Führungskräfte sind an einer Hand abzuzählen, es dominieren die weißen Männer jenseits der 40.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ist ein Glücksfall und dann gibt es Beispiele bei denen man das Gefühl hat, die Firma will sie los werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele kleine Büros, in den Großraumbüros ist das arbeiten kaum möglich, da nichts, gar nichts in eine Akustikverbesserung investiert wurde. In manchen Bereichen ist seit den 70ern höchstens mal etwas Farbe an die Wände gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nur das gesetzliche Minimum gemacht. Nachhaltigkeit ist ein Strategieziel, aber gelebt wird es von den oberen nicht...die größe des Dienstwagens ist immer noch Statussymbol. Es gibt kein Willen schon gar kein Konzept den Flottenverbrauch zu senken oder Energie zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Standort Leinfelden ist in der IG Metall. Aber trotz Rekordgewinnen wurde nichts an die Angestellten/Arbeiter ausgeschüttet. An den anderen Standorten wird wohl wesentlich weniger verdient.
Image
Erfinder des Dreh-Kipp-Beschlags und angeblich Weltmarktführer.... Ansonsten eben Bauindustrie.
Karriere/Weiterbildung
Hängt von der Führungskraft ab. Für die einfachen Angestellten gibt es ganz selten etwas was.