Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ROTOR-Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Offen und transparent informieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel geredet vor und dann wieder anders hinter der Tür. Oft bekommt man auch das Gefühl, dass die Mitarbeiter für nicht fähig gehalten werden.
Innerhalb des Teams gut. Außerhalb des Teams hat jeder um seine eigene Haut gekämpft.
So la la. Home Office ist nicht erwünscht. Die Räume sollen ja nicht umsonst geheizt werden. Einige Mitarbeiter haben aber wohl eine besondere Vereinbarung.
Totale Katastrophe. Die fähigen wurden entlassen und die unfähigen sind keine Führungskräfte. Sie leben in ihrer eigenen Welt und die Geschäftsführung hat mit eigenen Problemen zu kämpfen.
Das ist sehr schade. Das Unternehmen hat total Potential auf dem Markt. Aber stattdessen auf die Kunden einzugehen, werden sie ständig belogen und der Kundenservice muss jeden Tag, wirklich jeden Tag Feuer löschen. Die Abteilung sollte man eher Feuerwache nennen.
So lange die Geschäftsführung nicht im Haus ist. Hatten wir eine gute Stimmung.
Wenn er da war, eher nicht. Seine Stimmungsschwankungen hat sich auf die Moral des Teams ausgewirkt.