Rottendorf 

Pharma 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits in anderen Bewertungen zu lesen ist, kam – abgesehen von einer automatisierten E-Mail, die den Eingang der Bewerbung bestätigte – keine weitere Rückmeldung.

Weder wurde auf eine Nachfrage per E-Mail geantwortet, noch kam ich telefonisch über die Zentrale hinaus, da die zuständigen Kollegen nicht erreichbar seien.

Sehr schade.

UPDATE: Nach dieser Bewertung hat Rottendorf Pharma kurzfristig Kontakt zu mir aufgenommen.
Im persönlichen Telefonat wurde mir die Situation nachvollziehbar erklärt und alle offenen Fragen wurden beantwortet.
Das Gespräch war sehr wertschätzend und konstruktiv.
Vielen Dank dafür!

Verbesserungsvorschläge

1) AGG anwenden-weibliche Bewerber nur Aspekte fragen, die die Kompetenz betreffen. Weglassen, was man einen Mann auch nicht fragen würde. Fahrtweg als Motivation zu hinterfragen - okay. Aber - absolute NoGos dabei… siehe Bewerbungsfragen.

2) Angekündigt wurde ein unverbindliches Kennenlernen. Spontan wurde „eine weitere Kollegin“ angekündigt. Es folgte ein einstündiges, tiefgründiges Bewerbungsgespräch mit der Personalleitung… ist an sich nicht problematisch, aber es wäre fairer gewesen, die Teilnahme einer Personalleitung auch so zu benennen. Oder zumindest im Nachhinein als Stresstest / Prüfung transparent zu machen. So war es kein Vorgehen auf Augenhöhe und erst recht kein unverbindliches Kennenlernen.

3) Freundlich war, dass ich auf Nachfrage den Absagegrund erfahren habe (fachliche Gründe - sollten ja eigentlich erst in zweiten Gespräch vorkommen - entsprechend hatte ich andere Schwerpunkte für das Erstgespräch vorbereitet). Auch dies hätte mit etwas mehr Transparenz vermieden werden können. Dennoch bedanke ich mich für die Zeit, auf meine Nachfrage zu antworten.

Leider bleibt so der fade Beigeschmack, dass dass es doch eher an der Kombi Fahrtweg /Kind gelegen haben könnte …. Dass ich bereits das letzte Jahr „trotz Kind“ gearbeitet habe und die Betreuung für eine volle Stelle bereits jetzt schon besteht, schien auch keinen Unterschied zu machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch mit den HR-Mitarbeitenden war sehr positiv: wertschätzend, offen, transparent und mit einer schnellen Rückmeldung.
Leider hat der gute Eindruck vom Erstgespräch in der zweiten Runde stark abgenommen: Schon in der Begrüßung wurde ich von der teilnehmenden Führungskraft mehrfach unterbrochen, während meiner Antworten wurde mir immer wieder ins Wort gefallen und meine Aussagen mit Kommentaren abgewertet. Teilweise wurde sich sogar über Begriffe und Positionsbezeichnungen meines aktuellen Arbeitgebers lustig gemacht. Besonders anmaßend fand ich die Bemerkung, man verstehe nicht, warum ich mich überhaupt auf die Position beworben hätte, obwohl ich von einer HR-Mitarbeiterin explizit für die Stelle kontaktiert wurde. Zusätzlich wurde der Arbeitsalltag meines jetzigen Arbeitgebers belächelt und als bequem beschrieben, während bei Rottendorf alles deutlich schneller sei.
Diese Einschätzung vorzunehmen ohne jegliche Kenntnis meiner tatsächlichen Arbeit ist einfach unprofessionell und hat nichts mit einer positiven Candidate-Journey zu tun.

Bitte schult eure Führungskräfte für Bewerbungsgespräche (auch wenn sie in der Verwaltung arbeiten und man denken könnte, dass sie wüssten, wie man sich in einem Vorstellungsgespräch verhält)
- Den wertschätzenden, offenen Umgang aus dem Erstgespräch sollte auch in späteren Runden konsequent von allen Beteiligten beibehalten werden
- Bewerbende ausreden lassen !!!
- Abwertende und spöttische Kommentare zu Positionsbezeichnungen beim aktuellen Arbeitgeber des Bewerbenden oder bisherigen Arbeitserfahrungen sind unangebracht und vermitteln kein professionelles Bild
- bitte nehmt eure Kununu-Bewertungen ernst, ich bin leider nicht die Einzige, die solche Erfahrungen bei euch gemacht hat

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und keine leeren Versprechungen machen

Verbesserungsvorschläge

Evtl. wäre es von Vorteil die HR Mitarbeiter in Vorstellungsgesprächen zu schulen. Mir im Gespräch eine bei meinem damaligen Arbeitgeber eine faule und nicht zielführende Arbeit zu unterstellen ist so was von anmaßend! Evtl. sollten diese Bewertungen hier mal ernst genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es nichts zu verbessern

Verbesserungsvorschläge

Habe mich auf eine Stelle beworben, die zu dem Zeitpunkt seit mindestens 1 Jahr ausgeschrieben war.
Obwohl ich alle formalen Kriterien aus der Ausschreibung erfüllt habe, habe ich nach ca. 3 Wochen eine unbegründete Ablehnung bekommen.
Die Stelle ist bis heute weiterhin/wieder ausgeschrieben.
Es handelte sich hier offenbar um eine Fake-Anzeige.

Verbesserungsvorschläge

Was soll man von einem Unternehmen halten, das unfähig ist, dem Bewerber nach mittlerweile innerhalb mehr als zehn Wochen ein Feedback zukommen zu lassen?! Dass Wertschätzung in diesem Unternehmen nicht existiert und Kommunikation eine Einbahnstraße ist!
Sollte eure Unternehmensführung sich irgendwann beklagen, dass es keine guten Fachkräfte mehr bekommen, dann sagt ihr, dass euer Unternehmen selbst daran schuld ist.

Und erspart mir bitte euer HR-Marketing-blabla, dass ihr jeden Bewerber und jede Bewerbung mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Dass ihr das nicht macht, habt ihr bereits unter Beweis gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Vor knapp zwei Monaten beworben und bis heute keinerlei Rückmeldung oder irgendeine Reaktion erhalten. Die Zeiten, in denen man sich als Unternehmen Bewerbern gegenüber so verhält, sollten eigentlich längst der Vergangenheit angehören.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldungen innerhalb der Bewerbungsphase. Versprochene Fristen für ein Feedback einhalten. Vor allem sollte man sich nach einem Kennenlerntag nicht erst nach 5-6 Wochen melden.