Rottendorf 

Pharma 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass Du Rottendorf Pharma als sozial eingestellten Arbeitgeber wahrnimmst. Gleichzeitig geben uns Deine kritischen Anmerkungen zu Führung, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und den Arbeitsbedingungen Anlass, uns kritisch zu hinterfragen.

Ein wertschätzender und transparenter Umgang miteinander sowie nachvollziehbare Entscheidungen sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Deshalb haben wir unter anderem eine neue Führungsleitlinie entwickelt und werden mit darauf aufbauenden Trainings gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskultur investieren. Ebenso arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse weiter zu verbessern.

Wenn Du bereit bist, Deine Erfahrungen mit mir in einem persönlichen Gespräch zu teilen, freue ich mich über Deine Kontaktaufnahme. So können wir die angesprochenen Punkte besser nachvollziehen und gezielt Verbesserungen anstoßen.

Vielen Dank für Deine Offenheit.

Viele Grüße, Dagmar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für die Bewertung!

Ich würde mich freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch detaillierter über die einzelnen Punkte sprechen, so dass ich konkrete Verbesserungen ableiten kann.

Viele Grüße, Dagmar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut mich sehr, dass Du Rottendorf als ein Unternehmen mit Zukunft wahrnimmst und viele für uns sehr wichtige Aspekte positiv hervorhebst. Rückmeldungen wie Deine bestärken uns in unserem täglichen Handeln.

Gleichzeitig danke ich Dir für Deine Hinweise zu Verbesserungspotentialen.

Eine klare und transparente Kommunikation ist für eine erfolgreiche Zusammenarbeit essenziell. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich an neuen Formaten und Kanälen, wie z.B. Caffè & Croissant.

Auch das Thema Vergütung hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir überprüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig, um marktgerecht und wettbewerbsfähig zu bleiben. Natürlich im Rahmen des für uns gültigen Tarifvertrages.

Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße, Dagmar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei Rottendorf so offen zu schildern.

Ich bedaure sehr, dass Du Deine Arbeitssituation bei uns insgesamt so kritisch erlebst. Gleichzeitig danke ich Dir für Dein ehrliches Feedback!

Die von Dir angesprochenen Themen nehme ich sehr ernst, denn sie sind für eine vertrauensvolle und respektvolle Zusammenarbeit von großer Bedeutung.

Besonders die Anmerkung zur Gleichberechtigung hat mich nachdenklich gemacht, denn ein respektvoller Umgang miteinander und Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden sind grundlegende Werte unseres Unternehmens. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn Du das persönliche Gespräch mit mir suchst. Ich möchte gerne besser verstehen, welche konkreten Erfahrungen zu Deiner Einschätzung geführt haben und wo wir aus Deiner Sicht ansetzen können.

Zum Thema befristete Beschäftigungsverhältnisse: wir treffen unsere Personalentscheidungen auf Grundlage der jeweils geltenden gesetzlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen . Gleichzeitig ist uns bewusst, wie wichtig Planungssicherheit und Perspektiven für unsere Mitarbeitenden sind.

Vielen Dank für Deine offenen Anregungen. Sie helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Viele Grüße, Dagmar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die positiven Rückmeldungen zu den sehr wichtigen Themen Gleichberechtigung, Vergütung, Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt. Schön, dass Du dies positiv erlebt hast!

Deine Hinweise zu Weiterbildungsmöglichkeiten nehme ich als wertvollen Impuls auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, über die Rottendorf Akademie Entwicklungsmöglichkeiten auszubauen.

Deine Anmerkungen zur Zusammenarbeit zwischen den Schichten, zur Kommunikation sowie zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang miteinander und eine verlässliche Unterstützung durch die Führungsverantwortlichen sind für uns wichtige Grundlagen einer guten Zusammenarbeit. Dass Du hier andere Erfahrungen gemacht hast, entspricht nicht unserem Anspruch.

Im Sinne der Verknüpfung beider Themen starten wir in Kürze eine Trainingsreihe zum Thema 'Führungsverhalten' - ich bin fest überzeugt, dass dies sehr bald spürbar wird.

Vielen Dank für Deine Offenheit und alles Gute für Deinen weiteren Weg!

Viele Grüße, Dagmar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das Feedback - besonders freut mich, dass unsere Benefits und Präventionsangebote und der begonnene Veränderungsprozess positiv wahrgenommen wird.

Hinsichtlich des von Dir genannten Potentials arbeiten wir gerade an einem Konzept zur Führungskräfteentwicklung.

Ich freue mich, wenn wir auch in der Zukunft von Dir Feedback bekommen, ob Du Verbesserungen feststellen kannst oder neue Potentiale benennen kannst. Gerne auch in einem persönlichen Gespräch!

Herzliche Grüße
Dagmar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das positive Feedback und die Hervorhebung des neuen Markenauftritts - schön, dass dieser so gut ankommt. Ich gebe das Kompliment gerne weiter.

Ich würde mich freuen, wenn wir uns zu den beiden Punkten mit Verbesserungspotential austauschen. Du kannst dazu die Kommunikationsmöglichkeit auf der P&C-Seite im RPHub nutzen oder Dich sehr gerne direkt bei mir melden.

Viele Grüße, Dagmar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und die gute Bewertung des Gesamtvergütungspaketes.

Wir wissen, dass wir uns in der Kommunikation verbessern müssen und arbeiten daran. Erste 'kleine Pflänzchen' gibt es bereits, aber es braucht leider etwas mehr Zeit, bis dies wirklich sichtbar wird.

Deine Bewertung des Kollegenzusammenhalts bzw. die Beschreibung 'toxisches Kollegen-Verhalten' nehme ich sehr ernst. Meine Empfehlung ist, dies im Rahmen der anstehenden Teamworkshops zur Mitarbeitendenbefragung anzusprechen und/oder das Gespräch mit Deiner/Deinem Vorgesetzten zu suchen. Wenn dies nicht möglich ist, komme gerne auf mich zu.

Viele Grüße, Dagmar

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Gesamtbewertung und die Verbesserungsvorschläge & schön, dass die ersten positiven Veränderungen sichtbar werden. Für weitere von Dir genannte Themen (z.B. mehr Platz) benötigen wir noch etwas Zeit, arbeiten aber intensiv daran. Den Hinweis zur Sichtbarkeit des Betriebsrates in der Produktion habe ich weitergegeben.

Viele Grüße, Dagmar

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für das Feedback und die positive Bewertung einiger wichtiger Punkte, z.B. zu den Aufgaben und zur Gleichberechtigung. Die von Dir angesprochenen negativen Punkte würde ich gerne besser verstehen - wenn Du möchtest, können wir gerne persönlich sprechen und gemeinsam über Möglichkeiten zur Verbesserung nachdenken.

Viele Grüße, Dagmar