Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir als Rottendorf Pharma GmbH gehören zu den Top Unternehmen der Auftragshersteller und -Entwickler für feste Arzneimittel. Seit mehr als 90 Jahren produzieren und entwickeln wir zukunftsweisende Formulierungen und herausragende analytische Verfahren für die internationale Pharmaindustrie und produzieren originale und generische Arzneimittel für unsere Kunden, zu denen große, kleine, virtuelle und globale Pharma- und Biotechnologieunternehmen gehören. Dabei fühlen wir uns unseren lokalen Wurzeln tief verbunden, denn als Stiftung, gegründet von der Familie Andreas Rottendorf, fließen unsere Gewinne zurück ins Unternehmen und kommen allen zugute.
Das spürt man: Unsere Mitarbeiter engagieren sich mit Leidenschaft und Vertrauen in das Unternehmen jeden Tag für unsere Kunden und schaffen dabei oft unglaubliches: Grenzen nach oben? Gibt es für uns nicht!
So gelingt es uns, mit Hilfe unserer Teams die Grenzen von Wissenschaft und Technik immer wieder zu verschieben.
What we do ?
Wir sind mehr als ein Auftragshersteller für feste Darreichungsformen: Unsere besondere Unternehmensstruktur und unsere Philosophie, die Ausdruck in unserem Servicekonzept TPO und TTM findet, machen unser Unternehmen zum CDMO = Contract Development and Manufactoring Organization - mit der größten Kundenausrichtung und erzeugen einen bedeutenden Mehrwert für unsere Kunden. Und da wir keine Eigenprodukte vermarkten stehen wir auch nie in Konkurrenz mit unseren Kunden.
* Herstellung und Verpackung von Tabletten, Kapseln und Pulvern für die internationale Pharmaindustrie
* komplette Produktentwicklung
* Innovatives und einzigartige Servicekonzept (TPO= Total Process Ownership)
* Entwicklung von zukunftsweisenden Formulierungen und herausragenden analytischen Verfahren
* robuste und stabile Verpackungsprozesse für Tabletten, Kapseln und Pulver
No matter how tricky your product is - we master it! (TTM = total technological mastering)
Your life - your path!
"Wir wissen: Wer innovativ sein will, muss auch etwas anders machen. Deshalb setzen wir auf Wertschätzung, Ermutigung und authentisches Miteinander"; Dr. Silke Huster, Geschäftsführerin
"Eine Karriere bei Rottendorf Pharma eröffnet spannende Perspektiven und persönliche Entwicklung. Wir ermöglichen, berufliche Wünsche zu erfüllen und individuelle Ziele zu erreichen"; Petra Ehrlicher, Director Human Resources
"Der gesellschaftliche und technologische Wandel revolutioniert die Arbeitswelt. Die Rottendorf Akademie ist weit vorne mit dabei. Hier können unsere Mitarbeiter den Wandel mitgestalten und ihren Vorsprung nutzen. Zum wohle aller"; Annette Gausepohl, Head of Rottendorf Akademie
Klingt gut? Ist gut! Und wird noch besser!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWir bieten:
* Büromassagen
* Kindergartenplätze
* Betriebsfeste
* Rabattaktionen bei Veranstaltungen und Sport
* Fahrtkostenzuschüsse
* betriebliche Altersvorsorge
* kostenlose Parkplätze
* Kantine
* Gleitzeitregelungen und flexible Arbeitszeitmodelle
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* 5 Tage Woche mit 37,5 Stunden
* Weiterbildungsangebote
* Gesundheitsmanagement
...und weiteres mehr - join us!
Wir verfügen über eine einzigartige Unternehmensstruktur, die wichtige Vorteile für unsere Kunden und Mitarbeiter birgt. Andreas Rottendorf hat durch diese Struktur für langfristige Nachhaltigkeit und völlige Unabhängigkeit des Unternehmens gesorgt und eine Plattform für Wohltätigkeitsaktivitäten geschaffen. Es gibt vier Gesellschafter: die Rottendorf-Stiftung und drei Minderheitsgesellschafter mit der Mehrheit der Stimmrechte. So ist dafür gesorgt, dass wir echte unternehmerische Unabhängigkeit und Sicherheit genießen, und das bedeutet enormen Vorteile für ein internationales Hightech-Unternehmen.
Unsere Mission jeden Tag umzusetzen gelingt nur mit schlauen Köpfen und flachen Hierarchien.
Mit Menschen, die leidenschaftlich gerne mit und für Menschen arbeiten - die mit- und auch mal quer denken.
Die ihr Fach verstehen und weiter denken, die Teamspirit und Innovation antreibt.
Und die ihr Talent entdecken und ausleben wollen - jeden Tag!
Unsere Stärke sind spannende Projekte, ein familiäres Arbeitsumfeld und der Stolz, auf das was wir tun.
Welcome to your future.
Wir suchen...Pharmakanten, Chemielaboranten, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkräfte für Lagerlogistik, Betriebsingenieure, Industriekaufleute, Praktikanten, Werksstudenten, Fach- und Führungskräfte, Azubis, und und und...
Einfach tolle Teamverstärkung in den Bereichen Entwicklung, Quality control and assurance, Labor, Technik, Verpackung und weiteren spannenden Aufgabenfeldern.
aktuelle Jobs unter www.rottendorf.com/karriere/job offers.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rottendorf Pharma GmbH.
Es wird gesehen wenn man sich Mühe gibt. Und man hat einen sicheren Hafen. Man wird gefördert.
Ich hatte trotzdem eine gute Zeit. Ich war in einer Abteilung, in den ich nette und gute Vorgesetzten hatte. Da hatte ich scheinbar großes Glück. Ich erinnere mich gerne an diese Zeit zurück.
Das Gehalt kommt meistens pünktlich.
Man kann in der Abteilung ACT auch mal mehrere Tage die Füße hochlegen und den ganzen Tag ein Buch während der Arbeitszeit lesen, da eine hohe Mitarbeiterfluktuation offenbar eingerechnet wird man eigentlich immer deutlich mehr Mitarbeiter als Arbeit hat.
Das vielfältige Umfeld in Bezug auf die gefertigten Produkte
Das Projekt Mitarbeiter werben Mitarbeiter ist toll und auch die Möglichkeit einen Platz im Kindergarten gegenüber zu bekommen
Alle genannten Negativ-Aspekte in meiner Bewertung und die von etlichen Kollegen zuvor.
Mittlerweile alles.
Leider alles.
Aufgeblähte Strukturen. GL und BR sieht man nie (unnahbar)
Fehlende Kompetenz bei Führungspositionen (besonders Schichtleiter).
Fehlende Menschlichkeit.
Zu knappe und nicht ordnungsgemäß durchdachte Vorgabezeiten innerhalb der Produktion.
Die Bezahlung ist innerhalb eines Bereichs sehr unterschiedlich. Von E3 bis E5 gibt es in einem Bereich für die selbe Arbeit alles.
Das Kommunikationsverhalten von Führungspositionen.
Das anlernen neuer Mitarbeiter ist eine Katastrophe.
Das Equipment ist teilweise extrem in die Jahre gekommen.
Es werden meistens nur Versprechungen gemacht aber es wird nichts verändert bzw Kritik wird nicht angenommen. Es ist einfach egal.
...
Wenn ein Mitarbeiter intern wechseln möchte, wieso gibt es da solche Hemmnisse in den Abteilungen? Sei es Schicht oder anderer Bereich. Wieso die Weiterbildungen die die MA's sogar privat machen nicht nutzen? Immer hatten externe den vortritt und ich nichtmal die Chance mich als Person vorzustellen. Ich kann ja verstehen das man die Belegschaft aufbauen möchte, aber so gehen nur noch viele ohne andere Perspektive. Und dei die extern rein kommen bleiben auch nicht immer lange.
Mir blieb nur die ...
Auf die Basis hören!!! Eine Antwort auf das plötzliche ausscheiden der GL endlich geben! Parkplätze bzw Parkhausbau forcieren! Kommunikation zwischen den Abteilungen muss stattfinden und was uns Mitarbeiter dann betrifft, muss das auch ankommen! Klare Aufgabenverteilung wäre sinnvoll ohne zu überlasten. Reinigungsarbeiten (Weihnachten) müssen koordiniert werden! Auch müssen die Boxen, wo mit hochgefährlichen Stoffen gearbeitet wird, anders gereinigt werden wie es zu Weihnachten der Fall war! Schutz =0! Sicherheitsfachkraft vor Ort? Auch eine Kennzeichnung von Ersthelfern, Sifa, Siebe, Vorgesetzte wäre ...
Ich habe einen Einblick in andere Unternehmen gewonnen und kann sagen, dass Mitarbeiter deutlich zufriedener sind, wenn viel viel mehr für ihr Wohlbefinden getan wird.
Gratis Kaffee, Tee und Wasser ist vollkommen selbstverständlich anderswo. Ebenso wie Job Rad und vieles mehr…..
Rottendorf könnte mehr Benefits bieten. Das würde es als Arbeitsgeber deutlich attraktiver machen und das geringere Gehalt auch etwas ausgleichen.
Der am besten bewertete Faktor von Rottendorf Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Unterschiedliche Erfahrungen gemacht.
Es gab die Kollegen, die sehr hilfsbereit waren und wirklich einen unterstützen.
Aber es gab auch Kolleg:innen, die einem richtig das Messer in den Rücken rammen, um sich zu profilieren oder einen in die Pfanne hauen, um besser dazustehen und vor deren Vorgesetzten zu glänzen.
Das waren auch unschöne Erfahrungen.
Aber wahrscheinlich gibt es solche Leute überall….
Das ist so unfassbar individuell, dass ich darauf gar nicht in Tiefe eingehen möchte. Kollegen sind auch nur Individuen, und mit dem einen kommt man klar, mit dem anderen nicht. Klar gibt es da auch Phänomene wie "Rudelbildung", bei denen man sich ausgeschlossen fühlt, aber mit absolut jedem befreundet zu sein kann ja auch nicht Ziel der Reise sein.
Nach dem Schichtwechsel super
Man versucht im Stress nicht unterzugehen. Zum Teil sind aber sehr viele extrem gereizt. Manchmal rutschen da Sachen raus, die keiner hören möchte, aber eigentlich auch nicht so gemeint sind.
Hat man festes Personal an der Maschine ist es meist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rottendorf Pharma ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Aggressive Verhaltensweisen von Prozessgruppenleitern scheinen hier geduldet zu werden. Fast alle Mitarbeiter einer Schicht innerhalb der Abteilung haben sich über einen Vorgesetzten aufgrund dessen Fehlverhaltens beschwert. Die Entscheidung die von Rottendorf in dieser Situation getroffen wurde, ist ein Armutszeugnis und geht gegen den Code of Conduct. Der Abteilungsleiter versucht die Probleme ebenso wie HR wegzulächeln. Genauso wie bei anderen Problemen auch. Schauen wir mal was die Zukunft bringt.
Kennst Du Deinen PGL schon länger, am besten auch Privat, dann ist alles bestens. Solche Leute werden sehr gefördert. Lohngruppenwechsel z.b. von E4 auf E5 geht dann plötzlich innerhalb einer Woche. Da wird im Büro schon der Weg dafür planiert. Andere wiederum die Ihre Arbeit seit einigen Jahren sehr gut verrichten, werden im Büro nicht mal erwähnt und haben immer noch Ihren Anfangslohn. Gerecht geht anders.
Viel kann man zum Thema nicht sagen. Diese leute sind leider nicht schuld. Ausbildung oder Studium sind nicht Voraussetzung für diese Firma. Das zeigt uns natürlich auch die Kompetenz und Bildungsgrad innerhalb Probleme. Leute mit hohen Chemischen Ausbildungen müssen für kleines Geld an der Maschine stehen wobei Leute ohne Ausbildung Vorgesetzte werden.
Autoritär und deligierend. Und dann wegen kleinigkeiten die Mitarbeiter anzubrüllen, während man selber seine Hauptaufgaben nicht schafft. Versprechungen werden gegeben, die für den Mitarbeiter existenziell sind, aber dann hört man nichts mehr von.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wir haben u.a. die "Rottendorf-Akademie", die vielfältige Angebote bietet (z.B. ein Bewerbungstraining für die Kinder der Mitarbeiter, IT-Fortbildungen etc.). Ich habe bei RPH als Urlaubsaushilfe in der "Waschküche" angefangen (der klassische Ferienjob), dann ebenfalls als Urlaubsvertretung in der Bulk-Verpackung, kurz danach war ich in der Mischabteilung und danach Schichtleiter. Und nicht, weil ich Pharmazie studiert hatte (zum Thema Studienabbrecher, denen hier nach Meinung eines meiner Vorredner keine Chance gegeben werden dürfte: ich bin einer). Es spielt keine Rolle was du ...
Wer will kann vieles erreichen, auch die hoch qualifizierten Chemikanten die vor der Maschine stehen.(zu der negativ Bewertung/Abrechnung etc.)
Rottendorf Akademie Seminare fand ich jetzt nicht so gut.
Und sie fielen auch oft aus.
Ich durfte in mehrjähriger Tätigkeit (>5 jahre) an nur zwei externen Online-Webinaren teilnehmen.
Bei guter Beziehung ist alles möglich. Der Bildungsgrad spielt da keine Rolle!
Unmöglich. Weiterbildung nur privat. Akademie ist nur minimal weiterbildend und die Interessanten Kurse die man wahrnehmen möchte müssen von der Abteilungsleitung genehmigt werden, was aber noch nie passiert ist. Personalabteilung interessiert sich nicht für einen. Nach mehreren Gesprächen über Probleme die man ändern kann oder wünschen auf eine Stelle die einen interessiert passiert nichts. Man wartet auf eine Rückmeldung auf eine interne Bewerbung meist mehrere Monate. Nicht wertschätzend.