Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auf die Mitarbeiter wird wert gelegt, man bekommt kostenloses Wasser und Obst. Die Gesundheit ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Mehr Home Office ermöglichen, flexible Arbeitszeiten einführen.
Allgemein attraktiver für junge Leute werden, es kann beobachtet werden, dass viele Jungtalente den Abflug machen...
Grundsätzlich ein gutes, familiäres Betriebsklima. Allerdings kommt es doch ein wenig auf das Team an, in dem man sitzt. Einige Kollegen, die dem Unternehmen schon jahrelang die Treue halten, haben teilweise sehr konservative Ansichten, was die Arbeit nicht immer erleichtert...
In der Branche und in der Region sehr gut!
Flexible, unproblematische Urlaubsgestaltung. Teilweise auch Homeoffice möglich, wird allerdings eher ungern gesehen (und das, obwohl man das entsprechende Equipment sogar selber verkauft!). Leider keinerlei flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstunden sind selbstverständlich, werden aber in keiner Form ausgeglichen... schade, hier sehe ich dringenden Handlungsbedarf!
Wird unterstützt, man muss es nur von sich selber aus ansprechen.
Absolut im Rahmen...als AN kann es immer mehr sein, man wird mit VL unterstützt.
Absolute Spitze. Hier wird nicht gespart. Es werden jegliche Vereine wie z.B. Fußballclubs, Karnevalsvereine und Maigesellschaften in der Region unterstützt. Außerdem wird großer Wert auf effiziente Arbeitsmittel gelegt, es werden Tintenstrahldrucker benutzt und vertrieben. Es wird eigener, grüner Strom erzeugt und eine Solaranlage ist vorhanden. Die Firmenfahrzeuge werden mit und mit auf E-Fahrzeuge umgestellt und es wurden sogar eigene Wallboxen auf dem Firmenparkplatz installiert!!!
Da ich während meiner Ausbildung regelmäßig durch das Unternehmen "gereist" bin, konnte ich feststellen, dass sich das von Team zu Team unterscheidet...
Werden genauso behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch.
Stets einwandfrei und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Die Chefs haben jederzeit ein offenes Ohr und es wird nach Lösungen gesucht.
Da man aus der Branche kommt und die gesamte Büroeinrichtung auch selber vertreibt, könnten die Bedingungen nicht besser sein. Jeder Arbeitsplatz ist top - auch ergonomisch - ausgestattet, hier wird großer Wert drauf gelegt!
Regelmäßige Teammeetings haben stattgefunden, in denen die aktuellen Themen sowie generelle Anliegen besprochen wurden. Bei Problemen wurde stets gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Wenig Abwechslung, es ist jeden Tag dasselbe...
Kostenloses Wasser
Die fast schon Diktatorische Führung
Etwas Sozialverträglicher agieren. Weniger über Angestellte herziehen.
Es wird sehr viel gelästert
In der Branche ein guter Ruf
Nach außen gut. Im Inneren gibt es viele Verbote
Nicht für jeden.
25 Tage Urlaub, kaum über die Mindestmaß. Überstunden werden vorausgesetzt, jedoch nicht bezahlt. Man leistet sehr viele Stunden. Will man mal etwas eher gehen wird Urlaub abgezogen. 3Tage von den 25 Tagen sind Zwangsurlaub (Karneval und Weihnachten)
Zur Show wird viel getan.
Intern wird sehr viel verschwendet. Unheimlich viele unnötige drucke. Viele Möbel werden entsorgt, hier würden Kollegen sich noch drüber freuen.
Hier gibt es nix aufsetzen
Da kann man wirklich nicht meckern
Von oben wird viel gelästert und über Kollegen lustig gemacht.
Ist okay
Findet kaum statt
Von der Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gibt's nix auszusetzen. Ansonsten merkt man die Hierarchie schon sehr deutlich.
Jeden Tag die selben Aufgaben
Es herrscht ein gutes und lockeres Arbeitsklima. Durch den sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz und die hilfsbereiten Kollegen wird eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen.
Das Image der Firma ist in der Branche sehr gut!
Als duale Studentin befinde ich mich 3 Tage die Woche im Unternehmen und 2 Tage in der Uni. Dementsprechend kann ich meine Arbeitszeit von meiner Unizeit und meinem Privatleben klar trennen.
Urlaubsanträge werden nach Rücksprache mit dem Teamleiter zügig genehmigt.
Als duale Studentin bekomme ich die Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen.
Auch bei Hilfestellung bezüglich Aufgaben meiner Universität wurde mir steht Unterstützung geleistet.
Das Gehalt ist für einen duale Studentin angemessen und wird immer pünktlich überwiesen.
Der Umweltschutz entspricht der Firmenphilosophie.
Z.B wird in den Teams weitestgehend auf Papier verzichtet.
Es herrscht ein nahezu freundschaftliches Verhältnis unter dem Großteil der Kollegen.
Dadurch entsteht eine gute Zusammenarbeit.
Das Kollegium besteht aus allen Altersklassen. Somit wird sowohl der neue Input als auch die langjährige Erfahrung geschätzt.
Die Führungsebene ist jederzeit ansprechbar. Ein reger Austausch zwischen der Geschäftsführung und den Arbeitnehmern ist gegeben.
Jedem Mitarbeiter steht ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz zu. Zudem hat jeder die Möglichkeit sich von seinem Arbeitsplatz loszulösen und sich einen Rückzugsort in der eigenen Ausstellung zu suchen. Dadurch kann sich jeder Mitarbeiter den Arbeitsplatz suchen, an dem er sich wohlfühlt und produktiv arbeiten kann.
Es finden wöchentliche Team-Talks statt, in denen die Mitarbeiter und die Teamleiter gemeinsam die letzte Woche Revue passiere lassen. Dadurch entstehen kurze Kommunikationswege. Somit erhält das Team ein Feedback und Probleme können schnell aus der Welt geschaffen werden. Außerdem können dadurch Bemerkungen und Wünsche geäußert werden.
Alle werden gleich behandelt.
Klare Aufgabenverteilung.
Als duale Studentin habe ich die Chance viele verschiedene Aufgabenbereiche kennenzulernen. Dementsprechend werden mir oftmals unterschiedliche Aufgaben erteilt.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Der Austausch mit Vorgesetzten ist gegeben, nach erfüllten Aufgaben erhält man auch Feedback.
In der Branche ist der Image der Firma sehr weit oben, da das Unternehmen regional, aber auch Deutschlandweit bekannt ist.
Urlaubsanträge werden in der Regel immer genehmigt, natürlich muss vorerst Rücksprache getroffen werden, aber auch in privaten Angelegenheiten ist es kein Problem Urlaub zu beantragen, die Führungskräfte sind diesbezüglich verständnisvoll.
Gute Möglichkeiten, viele Optionen, diverse Seminare oder Fortbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung. Auf die Förderung der Lehrlinge wird ein großer Wert gelegt.
Erfahrungsgemäß liegen die Gehälter der dualen Studenten im oberen Bereich.
Die Firma benutzt an jedem Standort Solarenergien. Das soziale Engangement der Firma ist gut, unterstützt diverse Vereine in der Stadt und unterschiedliche Bauprojekte, umbaumaßnahmen im eigenen Dorf.
Eine gute Zusammenarbeit ist gegeben, ebenso wie der ehrliche Umgang miteinander.
Respektvoller Umgang, ältere Kollegen werden geschätz und auf die Erfahrung wird vertraut.
Freundlich, haben immer ein offenes Ohr für die Arbeitnehmer. Jederzeit anprechbar.
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, welcher modern ausgestattet sind. Das Warenwirtschaftssystem ist zwar überholt, allerdings ist die Bedienung recht einfach.
Abegesehen von den privaten Arbeitsplätzen gibt es genügend Rückzugsorte in der hauseigenen Ausstellung. Man ist nicht an sein Arbeitsplatz gebunden, durch Laptops und der modernen Telefonanlage ist die Tätigkeit überall ausführbar.
Kommunikationsreich, in unserer Branche ist die Kommunikation notwendig, deswegen ist der Austausch von aktuellen Fortschritten bei Projekten ein muss und auch gegeben. Bei wöchentlichen Talks werden die Mitarbeiter durch die Teamleiter immer auf den neusten Stand gebracht.
Im Unternehmen herrscht eine Gleichbereichtigung. Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt, genau im Gegenteil über alte Gesichter freut man sich immer.
Die Aufgaben werden gerecht unter den Kollegen aufgeteilt. Jeder hat seinen Zuständigen Bereich und den vorgegeben Vertriebler.
Tolle herangehensweise, super kommuniziert, Hilfe garantiert.
Da fällt mir derzeit nichts ein.
Da fällt mir derzeit nichts ein.
Auch wenn viele Kollegen im HO arbeiten, die Wenigen, die in der Firma die STellung halten
sind motiviert und voller Tatendrang.
Unser Image in der Branche ist schon außergewöhnlich gut.
Auch besonders jetzt - jeder hat Zeit die Work-Life-Balance zu leben.
Hier wird viel Geld in die Hand genommen...
Gute Basis und gute Verhandlungsmöglichkeiten
Wir unterstützen jedes Jahr viele soziale Projekte wie z.B. Menschen helfen Menschen oder
viele Vereine - Schützen, Fußball, Maiverein.
Besonders jetzt !!! Das merkt man total !!!
Gute Mischung aus Alt und Jung - das ist auch gut so.
Vorbildlich - es wird viel getan und die Informationen fließen. Alle Fragen werden schnell beantwortet. Es herrscht keine Unsicherheit.
Wenn nicht bei uns, wo dann??
trotz Homeoffice funktioniert die Kommunikation sehr gut. Wir sind technisch bestens
ausgestattet und können auch an Konferenzschaltungen teilnehmen.
Man versteht sich als Branchenprimus.
Ab 17 Uhr ist Feierabend, Freitags früher und Wochenende ist frei.
Es wird viel Geld in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Gehalt ist angemessen.
Wird stetig dran gearbeitet.
Hervorragend.
Der Branche entsprechend Top.
Wer sich „reibungslos“ in bestehende, veraltete Prozesse integrieren lässt und die gestellten Aufgaben ohne eigene Ambitionen abarbeiten will, … willkommen!
Wer persönliche Skills zum eigenen und zum Wohle des Unternehmens einbringen will, wer sich Freiräume erarbeiten will, wer eigenverantwortlich agieren will … Finger weg! Sucht Euch was anderes! Hier nicht möglich!
- GFs und Führungsebene sollten selbstkritisch werden! Man sieht sich in vielen Bereichen „vorne“! Das ist aber nicht oder nur in Kleinigkeiten der Fall.
- EDV modernisieren! Software ist absolut veraltet und nicht anwenderfreundlich!
- GFs und Teile der Führungsebene sollten ihre Launenhaftigkeit in den Griff bekommen.
- Last but not least: Einstellungsänderung! Man erwirtschaftet Gewinne nicht trotz der Mitarbeiter, sondern wegen der Mitarbeiter.
Im Großen und Ganzen in Ordnung! Allerdings abhängig vom Aufgabengebiet / Abteilung. Und damit wiederum von Vorgesetzten / Abt.-Leiter. Kaffee und Kaltgetränke frei. Räumlichkeiten an der Kapazitätsgrenze
Bei Kunden und Lieferanten gut! "In der Szene" aufgrund der Defizite schlecht.
In Kleinigkeiten groß, im Großen kaum vorhanden! Im Arbeitsalltag ganz gut (Massageliege, Flipper, diverse Rückzugsmöglichkeiten). Darüber hinaus so gut wie nicht vorhanden (keine Zeitkonten, kein Home-Office, ...).
Karriere innerhalb des Unternehmens so gut wie nicht möglich. Weiterbildung wird dagegen meist unterstützt
Gehälter an der unteren Grenze, Sozialleistungen Standard
Durchaus vorhanden! Umweltbewusstsein wird weitestgehend gelebt (sofern möglich). Nicht nur wegen der Solaranlage auf dem Dach. Soziales Verhalten der GF wenig zu beanstanden. Jovial immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Absolut in Ordnung! Hier gilt auch: Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus! Abgesehen von ganz wenigen Ausnahmen (allem voran „altgediente“ MitarbeiterInnen), vollkommen ok.
Keine Beanstandungen
Individuell! Der eine Abteilungsleiter ist geeignet, der andere nicht! Die Geschäftsführung mit erweiterter Führungsebene ist ambivalent. Bei guter Laune vollkommen in Ordnung, bei schlechter Laune (und die wechselt schon mal spontan) grenzwertig. GFs mit deutlichem und oft politisch-unkorrektem Kontrollbedürfnis. Ansprache der Führungsebene („Ton“) schon mal unverschämt oder laut.
Starke Unterschiede bei Ausstattung und Equipment! Büromöbel etc. sehr gut, je nach Abteilung jedoch räumlich beengt. EDV übel! CRM und Auftragsabwicklung über eine absolut veraltete Software. Vorsintflutlich! Mindestens 35 Jahre alt. Auswertungen nur über die interne EDV-Abt. möglich. Unterirdisch!
Immer eingefordert, oft vermisst! Von „unten“ nach „oben“ immer verlangt, von „oben“ nach „unten“ schon mal nicht gegeben. Versäumnisse von „oben“ werden dann geflissentlich unter den Teppich gekehrt.
Bei Mann und Frau absolut gegeben! Keine Probleme. Bei Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchien noch viel Luft nach oben. Hier gilt: Quod licet iovi non licet bovi!
Extrem abteilungs- / positionsabhängig! Zum Teil „stumpfsinnige“ Abwicklung, zum Teil etwas mehr Freiraum. Jedoch nirgendwo freie Ausgestaltung des Verantwortungsbereichs.
Es fehlt Know-how von außen!
Unter „gleichgesinnten“ Kollegen absolut in Ordnung. Sobald die GF oder die Führungsebene involviert sind, wird‘s anstrengend. In allen Bereichen!!
Liegt im Auge des Betrachters. Die Marktposition mit allen Facetten ist das eine, die interne Realität (die natürlich nicht nach außen dringen darf) das andere.
In wenigen, relativ unbedeutenden Positionen sind durchaus Absprachen bzgl Arbeitszeit möglich. Aber bei einem „tiefen“ 90-Prozent-Bereich ist keine Flexibilität, keine Gleitzeit, kein Zeitkonto-Modell möglich bzw erwünscht. Anwesenheit auch über das normale Maß wird erwartet und auch nachdrücklich eingefordert. Ohne Vergütung, in welcher Form auch immer.
Bei Anfragen zur Weiterbildung ist man relativ offen. Jedoch sind genehmigte Weiterbildungen kein Schritt zu einem Upgrade in Verantwortung oder gar Gehalt. Weiterbildungen sind eine Unternehmensbindungsmaßnahme. Sonst nichts!!
Auch wenn Gehalt und dessen Einordnung relativ sind, befindet man sich an der Untergrenze. Und das ist auch im regionalen Umfeld mehr als bekannt.
Umwelt wird schon deutlich größer geschrieben als in anderen Unternehmen. Sozialbewußtsein ist relativ. Wie sozial ist es, jemanden einzustellen, dessen fachliche Kompetenz zweit- oder drittrangig wird, wenn nur die „Unterordnung“ in bestehende, überkommende Strukturen und Abläufe zählt. Und wenn diese Unterordnung nicht erfolgt, entlassen zu werden, obwohl qualifizierter als das devote Umfeld. Nicht zuletzt resultiert daraus die exorbitante Fluktuation!
Nochmals ... unter gleichgesinnten Kollegen kein Problem. Zudem: Allen sind die Führungsdefizite bekannt. Wenn man sich von den Altgedienten fern hält, definitiv ok.
Ohne Beanstandung
Mal so, mal so, mal so! Mal kumpelhaft und lässig, mal Überwachung und Kontrolle, mal Prolet und unterste Schublade! Oft ist die Grenze zu Kontrollberechtigung, Niveau und Mobbing deutlich überschritten
Von den Äußerlichkeiten ok. Von einer abteilungsbedingten, räumlichen Enge mal abgesehen. Allerdings gibt es ständig Intrigen und versteckte Aktionen, sobald der/die Vorgesetzte oder „Kollegen/Kollegin“ sich angegriffen fühlt. Und das geht schnell, da die „Altgedienten“ ihr ganzes (Berufs)Leben nichts anderes gesehen haben. Man hat ja nie / lange nichts anderes gesehen. Und man kann das Unternehmen daher auch nicht weiter bringen!
Informationen, positive wie negative, werden vermittelt. Wenn E-Mail ein fortschrittliches Kommunikationsmittel ist, ... ok, dann ja. Aber es gibt sonst nichts, was wirklich fortschrittlich ist! Die „Unternehmenssoftware“ ist mindestens 35 Jahre alt und optisch nur einen winzigen Schritt von MS-DOS entfernt. Die Aktualisierung ist seit 25 Jahren überfällig.
Weder bei alt und jung, noch bei Frau und Mann ein Problem. Jedoch ist die erweiterte Führungsebene aufgrund ihrer Nähe zur GF und ihrer sozialen Inkompetenz ein deutliches Problem.
Interessante Aufgaben werden nicht untereinander aufgeteilt, sondern nur Uninteressante. Alle „interessanten“ Aufgaben werden „oben“ bearbeitet und dann als To-Do nach „unten“ weitergegeben. „Oben“ laufen die interessanten Aufgaben, „unten“ nur die einfältige Abwicklung.
Genau das macht die Firma besonders aus. Tolles Arbeitsklima, Menschlichkeit
Das was das Image der Firma aussagt, so wird es auch von uns Mitarbeitern weitergeben und das sehr gerne. Weil es eine tolle Firma ist.
Durch ein faires Absprechen untereinander gibt es hier keine Probleme. Gerade im Bezug auf Familie/Kinder gibt es hier großes Verständnis.
Wer möchte, erhält hier jede Unterstützung in Weiterbildung/Ausbildung.
Ich musste noch nie auf mein Geld warten:) Hier erfolgt die Auszahlung des Gehaltes immer pünktlich. Sollte jemand mit seinem Gehalt nicht zufrieden sein, hat jeder die Möglichkeit durch Weiterbildungen, die die Firma immer sehr unterstützt, eine andere "Gehaltklasse" zu erreichen. Das obliegt aber jedem selber, ob er möchte oder nicht.
Grundsätzlich gibt es hier ein faire Bezahlung. Luft nach oben gibt es immer, liegt aber wie gesagt an einem selber, ob man bereit ist dafür auch mehr zu tun.
Auch das entspricht der Firmenphilosophie
Ich kann natürlich nur für mich sprechen, habe nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Das ein oder andere "schwarze" Schaf gibt es immer, welches dann aber einfach auch nicht möchte. Ist ja jedem selbst überlassen. Ich mag meine Kollegen/Kolleginnen alle, egal auf welcher Zuständigkeitsebene sie sich befinden und sie mögen mich:) Den Zusammenhalt finde ich großartig!
Es wird Personal in allen Altersklassen eingestellt. Man schätzt den jungen, frischen Wind als auch die jahrelange Erfahrung. Unsere Rentner/Rentnerinnen werden jährlich zu unserem Sommerfest eingeladen, erhalten Geburtstagsbriefe und wir freuen uns ebenfalls sehr über ihre sponaten Besuche, die sie gerne bei uns machen.
Man kann sagen die Geschäftsführung befindet sich "mitten unter uns". Sie hat immer ein offenes Ohr für sämtliche Belange.
Grundsätzlich kann man es NIE ALLEN recht machen. Dem einen ist es zu hell, dem anderen zu dunkel. Dem einen zu laut, dem anderen zu leise. Ich frage mich grundsätzlich, wie man es ALLEN recht machen soll. Ich persönlich fühle mich sehr wohl hier. Da der Bereich "Wohlfühlen am Arbeitsplatz" ein Bereich unseres Verkaufsportfolio ist, sind wir hier glücklicherweise auf dem neuesten Stand und bestens ausgestattet.
Man wird über alle Ereignisse, Ergebnisse, Erfolge, Verluste etc. bestens informiert. Dank fortschrittlicher Kommunikationsmittel auf dem besten Stand. Meetings in familiärer Atmosphäre finden regelmäßig statt.
Hier sind alle gleich.
Finde ich absolut korrekt. Mal hat der eine mehr Aufgaben, mal der andere. Durch die gute Kommunikation untereinander lässt es sich wunderbar regeln, das die Aufgaben gut aufgeteilt werden.
-Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen
-Flexiblere Arbeitszeiten
-Führungsstil überdenken
-attraktiver für junge Leute werden
Die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist soweit gut.
Nach außen hin super, intern nicht immer
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Könnte wesentlich besser sein! Befindet sich an der unteren Grenze.
Man erzeugt selbst Solarstrom und nutztet ausschließlich zertifizierten grünen Strom. Man unterstützt viele soziale Projekte.
Durch die familiäre Stimmung ist der Zusammenhalt gut. Ohne diesen wäre die gesamte Abeitssituation höchstwahrscheinlich um einiges schlechter!
Keine Beanstandungen
Es herrscht oft ein riesen Kontrollzwang. Es gibt kaum Lob. Selbst wenn man seine Arbeit nachweislich gut gemacht hat, hat man das Gefühl, es wird nach Fehlern gesucht.
Sehr alte Warensoftware, gefühlt noch aus den 60er Jahren. Man hat viele Verwaltungsaufgaben zu tätigen, die das eigentliche Arbeitsfeld oft behindern.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, also gut!
So verdient kununu Geld.