Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ROWA GROUP Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Informationen kommen oft spät oder unvollständig.
Entscheidungen sind selten transparent und Rückmeldungen führen kaum zu Veränderungen. Es fehlt an klarer, offener Kommunikation.
Der Zusammenhalt ist überwiegend gut. Teams unterstützen sich und arbeiten lösungsorientiert zusammen.
Er entsteht jedoch eher durch gemeinsame Problemlösung als durch Struktur und Führung.
Die Work Life Balance ist abhängig von Bereich und Führungskraft. Flexible Arbeit ist möglich, wird aber durch Mehrarbeit und kurzfristige Anforderungen eingeschränkt.
Das Vorgesetztenverhalten ist uneinheitlich. Einige Führungskräfte sind wertschätzend, andere wirken wenig klar und wenig verlässlich.
Feedback und Entscheidungen sind oft nicht transparent.
Aufgaben sind grundsätzlich interessant, bieten aber nur begrenzt Entwicklung und Struktur.
Der Fokus liegt häufig auf kurzfristigen Themen statt strategischer Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre ist teamabhängig. Viele Mitarbeitende arbeiten engagiert und unterstützen sich gegenseitig.
Gleichzeitig wird sie durch fehlende Transparenz, häufige Veränderungen und schwache Führung belastet. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und Kommunikation unklar.