Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gab freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Einige Teams arbeiten engagiert und professionell.
Die Arbeitsatmosphäre war in einzelnen Bereichen angenehm.
Gehalt ist immer Pünktlich,
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld vorhanden,
WVL ist super,
30 Tage Urlaub
Parkplatz möglichkeit
Arbeitgeber ist offen und auch behilflich wenn man Probleme hat und diese offen kommuniziert.
Parkplatzmöglichkeit
Kaffee aus der regionalen Rösterei
Regionale Milch
Selbständige und flexible Arbeitsgestaltung
- die Parkplatzsituation
Führungskultur insgesamt mangelhaft.
Transparenz und Kommunikation sind schwach.
Strategie und Unternehmensziele werden nicht klar vermittelt und im Anschluss nicht gelebt.
Fehlende Förderung von Mitarbeitenden und wenig Entwicklungsperspektiven.
Probleme im Umgang mit Konflikten und Kritik.
Teilweise Überstunden ohne entsprechende Anerkennung oder Kompensation.
Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensklima werden nicht konsequent verbessert.
- die Kommunikation der Vorgesetzten
- eigene Meinungen und Ideen werden nicht akzeptiert
Schade das ein Arbeitgeber den die Mitarbeitenden im Herzen Getragen haben so Abgebaut hat.
An alten Denkweisen festzuhalten - das Motto: same same but different
Die allergrößt Frechheit ist das Gehalt. Ich komme im Schichtsystem Schwer auf meine drei tausend Euro und man setzt sich täglich den gesundheitsschädlichen Kunststoff dämpfen aus.
Vor allem die Führung sollte klarer, transparenter und einheitlicher werden. Entscheidungen müssen nachvollziehbarer kommuniziert und konsequenter umgesetzt werden.
Auch die interne Kommunikation sollte verbessert werden, damit Informationen früher, vollständiger und strukturierter bei den Mitarbeitenden ankommen.
Zudem besteht Bedarf bei der Personalentwicklung. Klare Karrierewege und gezielte Weiterbildung würden mehr Perspektive und Motivation schaffen.
Insgesamt würden bessere Strukturen, klarere Zuständigkeiten und mehr Verlässlichkeit im Alltag die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Betriebsrat,
Tarifverträge,
Flexibilität,
Transparenz,
Kommunikation,
VERTRAUEN,
Akzeptanz,
Unterstützung.
Es sollte sich klar an Absprachen gehalten werden wie z.b am Anfang wird einem ganz klar gesagt das man ausschließlich in der Tagschicht arbeiten soll und nur im Ausnahme Fall mit in den Schichtdienst mit eintritt. Dies versprechen hielt ganze 1,5 Wochen und plötzlich sollte man in den Schichtdienst wechseln und das auch noch ohne Zuschläge da ja ,,nur" bis 22.30 Uhr gearbeitet wird. Deshalb sehr unattraktiv geworden. Desweiteren gibt es auch diverse Probleme mit der Logistik-Leitung wie so mitbekommen ...
Mitarbeiter motivieren und fördern, konstruktive Vorschläge umsetzen; Weiterbildungen anbieten; den Mitarbeitern das Gefühl der Wertschätzung vermitteln; Erfolge und Ergebnisse kommunizieren
Technik, Prozesse und Strukturen an modernes Leben anpassen (z.B. flexiblere Arbeitszeiten, innovative Techniken einsetzen um den Arbeitsplatz modern zu gestalten)
Der am besten bewertete Faktor von ROWA GROUP Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt und geschätzt.
Ihre Erfahrung wird jedoch nicht immer systematisch in Entscheidungen einbezogen.
Es gibt viele ältere Kollegen, die ein wichtiger Teils des Unternehmens sind
nur der mit der längsten Betriebszugehörigkeit hat recht
Beste Menschen
Angehende Rentner sind mit Herzblut bis zum Schluss dabei. Und sie werden für Ihre Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROWA GROUP Holding ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Informationen kommen oft spät oder unvollständig.
Entscheidungen sind selten transparent und Rückmeldungen führen kaum zu Veränderungen. Es fehlt an klarer, offener Kommunikation.
Ist definitiv ausbaufähig
Hier gibt es noch Potential nach oben. Ich würde mir etwas mehr Transparenz der Führungsetage und Informationen zur aktuellen Lage des Unternehmens wünschen. Auch innerhalb der Abteilung muss man sich manche Infos "zusammensammeln"
In diesem Punkt gibt es deutlich Luft nach oben. Devise hier ist leider eher "Informationen sind wertvoll daher behält man sie besser für sich.
Nur das nötigste sollte Mann wissen und wenn du es weißt solltest du es vergessen. Alles läuft hinter geschlossenen Türen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karrierewege sind wenig transparent.
Weiterbildung erfolgt eher situativ als strategisch und bietet begrenzte Entwicklung.
Kein festes Weiterbildungsprogramm, dadurch aber Platz für individuelle Vereinbarungen für Weiterbildungen
Keine Weiterbildungsmaßnahmen, Keine Angebote über und sonnst.
TAKE IT IN YOUR OWN HANDS
Karriere wenn man drin ist , ist kaum Möglich.
Keine Förderung und keine Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht gewollt
- gibt es in dieser Firma nicht
