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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Einige Teams arbeiten engagiert und professionell.
Die Arbeitsatmosphäre war in einzelnen Bereichen angenehm.
Arbeitgeber ist offen und auch behilflich wenn man Probleme hat und diese offen kommuniziert.
Gehalt ist immer Pünktlich,
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld vorhanden,
WVL ist super,
30 Tage Urlaub
Parkplatz möglichkeit
Parkplatzmöglichkeit
Kaffee aus der regionalen Rösterei
Regionale Milch
Selbständige und flexible Arbeitsgestaltung
Kleine Zusatzleistungen zum Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskultur insgesamt mangelhaft.
Transparenz und Kommunikation sind schwach.
Strategie und Unternehmensziele werden nicht klar vermittelt und im Anschluss nicht gelebt.
Fehlende Förderung von Mitarbeitenden und wenig Entwicklungsperspektiven.
Probleme im Umgang mit Konflikten und Kritik.
Teilweise Überstunden ohne entsprechende Anerkennung oder Kompensation.
Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensklima werden nicht konsequent verbessert.
Die allergrößt Frechheit ist das Gehalt. Ich komme im Schichtsystem Schwer auf meine drei tausend Euro und man setzt sich täglich den gesundheitsschädlichen Kunststoff dämpfen aus.
- die Kommunikation der Vorgesetzten
- eigene Meinungen und Ideen werden nicht akzeptiert
Schade das ein Arbeitgeber den die Mitarbeitenden im Herzen Getragen haben so Abgebaut hat.
Mangelhafte Kommunikation
Veraltete Technik und teilweise Laborequipment
Verbesserungsvorschläge
Vor allem die Führung sollte klarer, transparenter und einheitlicher werden. Entscheidungen müssen nachvollziehbarer kommuniziert und konsequenter umgesetzt werden.
Auch die interne Kommunikation sollte verbessert werden, damit Informationen früher, vollständiger und strukturierter bei den Mitarbeitenden ankommen.
Zudem besteht Bedarf bei der Personalentwicklung. Klare Karrierewege und gezielte Weiterbildung würden mehr Perspektive und Motivation schaffen.
Insgesamt würden bessere Strukturen, klarere Zuständigkeiten und mehr Verlässlichkeit im Alltag die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Es sollte sich klar an Absprachen gehalten werden wie z.b am Anfang wird einem ganz klar gesagt das man ausschließlich in der Tagschicht arbeiten soll und nur im Ausnahme Fall mit in den Schichtdienst mit eintritt. Dies versprechen hielt ganze 1,5 Wochen und plötzlich sollte man in den Schichtdienst wechseln und das auch noch ohne Zuschläge da ja ,,nur" bis 22.30 Uhr gearbeitet wird. Deshalb sehr unattraktiv geworden. Desweiteren gibt es auch diverse Probleme mit der Logistik-Leitung wie so mitbekommen ...
Mitarbeiter motivieren und fördern, konstruktive Vorschläge umsetzen; Weiterbildungen anbieten; den Mitarbeitern das Gefühl der Wertschätzung vermitteln; Erfolge und Ergebnisse kommunizieren
Betriebsrat,
Tarifverträge,
Flexibilität,
Transparenz,
Kommunikation,
VERTRAUEN,
Akzeptanz,
Unterstützung.
offenere Kommunikation,
mehr Anerkennung den einfachen Mitarbeitern gegenüber, Betriebsrat zulassen, Angleichungen der Gehälter
(Nicht wer am lautesten schreit bekommt das Meiste)
Arbeitsabläufe besser organisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ROWA GROUP Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt und geschätzt.
Ihre Erfahrung wird jedoch nicht immer systematisch in Entscheidungen einbezogen.
Es gibt viele ältere Kollegen, die ein wichtiger Teils des Unternehmens sind
Beste Menschen
nur der mit der längsten Betriebszugehörigkeit hat recht
Angehende Rentner sind mit Herzblut bis zum Schluss dabei. Und sie werden für Ihre Erfahrung geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROWA GROUP Holding ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Informationen kommen oft spät oder unvollständig.
Entscheidungen sind selten transparent und Rückmeldungen führen kaum zu Veränderungen. Es fehlt an klarer, offener Kommunikation.
Ist definitiv ausbaufähig
Hier gibt es noch Potential nach oben. Ich würde mir etwas mehr Transparenz der Führungsetage und Informationen zur aktuellen Lage des Unternehmens wünschen. Auch innerhalb der Abteilung muss man sich manche Infos "zusammensammeln"
In diesem Punkt gibt es deutlich Luft nach oben. Devise hier ist leider eher "Informationen sind wertvoll daher behält man sie besser für sich.
Kommunikation findet oft auch auf Nachfrage nicht statt
Keine Gruppen-Meetings, die Mitarbeiter werden sich selbst überlassen, d.h. keine aktive Führung vorhanden; über Ergebnisse und Erfolge wird man sehr selten informiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karrierewege sind wenig transparent.
Weiterbildung erfolgt eher situativ als strategisch und bietet begrenzte Entwicklung.
Kein festes Weiterbildungsprogramm, dadurch aber Platz für individuelle Vereinbarungen für Weiterbildungen
Keine Weiterbildungsmaßnahmen, Keine Angebote über und sonnst.
TAKE IT IN YOUR OWN HANDS
Karriere wenn man drin ist , ist kaum Möglich.
Keine Förderung und keine Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht gewollt
- gibt es in dieser Firma nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROWA GROUP Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ROWA GROUP Holding gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROWA GROUP Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROWA GROUP Holding als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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