Nicht schlecht, aber dennoch sehr ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell ein recht junges Team, es gab für interessierte und offene immer auch Events und eine gute Stimmung. Man ist noch keine reine Personalnummer, man kennt sich noch persönlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen den vielen Ausgaben für Sponsoring/Marketing und den Mitarbeitergehältern. Mal ehrlich - großes Werben bei 4-5 Fußballvereinen und Motorsport unter eigener Flagge, aber ein paar Euro Gehaltserhöhung sind zu viel verlangt? Da hilft auch kein vergünstigtes Fitnessstudio oder Job-Rad oder Mitarbeiterevents. Am Ende ist das, was am Monatsende auf dem Zettel steht doch vielleicht ziemlich ausschlaggebend.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in Sachen Gehalt schaffen. Es muss nicht gleich der dicke Tarifvertrag einer Gewerkschaft sein, aber einen Haustarif verbunden mit Anforderungen an den MA wäre ein deutlicher Fortschritt. Vor allem, weil die Klausel zur Verschwiegenheit meines Wissens eh nichtig sein müsste.
Bei Gleitzeit für Angestellte entweder die Kernzeiten bei der Arbeitszeit flexibler gestalten oder starre Arbeitszeiten festlegen. Der Status Quo ist viel zu sehr an den starren Arbeitszeiten gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Wer immer gerne viel zu tun hat, ist hier gut aufgehoben. Stressig war es immer, der Ton dafür aber ab und an nicht angemessen. Es ist noch viel KMU im Unternehmen, trotz mehrerer Tochterfirmen und über 200 MA
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den einzelnen Bereichen herrschte meines Erachtens oft eher ein Gegeneinander als ein Miteinander. Aber es gab auch viele sehr nette Menschen mit denen man gut arbeiten konnte.
Work-Life-Balance
Relativ starre Arbeitszeiten, also keine richtige Gleitzeit wie evtl. anderswo. Urlaub und Überstundenabbau werden aber in der Regel mit entsprechender Absprache genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
War in meinem Fall stets einwandfrei, aber einige Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar gewesen oder wurden nicht ordentlich um-/durchgesetzt.
Interessante Aufgaben
Es wurde auf die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen, aber nicht immer sinnvoll / fair verteilt.
Gleichberechtigung
Ich hoffe für alle Frauen im Unternehmen, dass die Geschäftsführerin die Gleichberechtigung weiter vorantreibt. Ich habe diesen Punkt eher negativ wahrgenommen gerade in puncto Gehalt und Chancen.
Arbeitsbedingungen
Neues, modernes Gebäude mit angemessenem Standard. Allerdings wird m.E. an einigen Ecken falsch gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Undurchsichtig und das ist so gewollt. Der Vertrag beinhaltete die Klausel, dass unter den Kollegen über das Gehalt geschwiegen werden muss. Es findet kein Tarif Anwendung, es ist auch kein Betriebsrat gewollt. Im Vergleich mit einem anderen großen Schmierstoffhersteller in der Region ist das Gehalt wesentlich schlechter. Man wirbt zwar mit Sozialleistungen, aber tariflich wäre man auch hier deutlich besser gestellt. Gehalt wird aber pünktlich gezahlt, zusätzlich noch Weihnachtsgeld (je nach Bereich aber keine 100%) und eine Art "Urlaubsgeld"- es geht zwar definitiv schlechter, aber hier ist viel Luft nach oben. Vor allem im Bereich Transparenz. Es fühlte sich oft so an, als ob das Marketing und Sponsoring sehr viel wichtiger sind, als die eigenen Mitarbeiter.
Image
Nach außen hin viel Einsatz im Marketing, viele Sponsoringverträge (v.a. im Bereich Fußball und Rennsport). Dieser Einsatz macht sich nach außen hin sehr bezahlt, die allgemeine (Außen-)Wahrnehmung ist gut bis sehr gut. Als Mitarbeiter kam ich mir aber an einigen Stellen eher veräppelt vor.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Coaching angeboten, Aufstiegschancen sind durchaus gegeben, sind aber vom Einzelfall abhängig. Man setzt bei der Weiterbildung eher auf Eigeneinsatz des MA, Schulungen werden ungerne genehmigt, wenn sie nicht unbedingt nötig sind.