Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice
Kantine
Gleitzeit
Überstundenabbau möglich
30 Tage Urlaub
Wertschätzung, interne Karrieremöglichkeiten
Homeoffice und Weiterbildungsangebote
Engagement im Umweltschutz und Sozialbereich
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Super Kollegenzusammenhalt
Keine Kürzungen während Corona. Fähige Geschäftsführung, die mal Ahnung von Ihrem Job haben. Unternehmen bleibt familiengeführt. Viele Aktionen für die Mitarbeiter. HomeOffice. Ausstattungen.
Offenes Reden.
Geregelte Arbeitszeit
Man wird immer wieder kleingeredet, bekommt Probleme gemacht die einen nichts angehen (beidseitig)
Gehalt unter Branchenschnitt
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation der Leitung
Unsaubere Büros
Gehalt
Man hat nicht wirklich das gefühl, das man den Mitarbeiter halten möchte.
40-Stunden-Woche
Auf die Arbeitsleistung sollte geachtet werden und welches Arrangements das Personal einbringt und nicht wem ich am besten leiden kann
-weniger Geld für Marketing dafür faire Löhne
-flexiblere Arbeitszeiten
Ständig neue Leute bringen die Gefahr eines schlechteren allgemeinen Umgangs. Viele kenne ich nicht mehr, wenn sie mir auf dem Flur entgegenkommen. Daher: eher die aktuellen Mitarbeiter motivieren (das geht auch anders) und auf eventuelle Gehaltsanpassungen eingehen. Bei dem ein oder anderen wäre das so vorteilhaft für das Unternehmen gewesen, die jetzt leider nicht mehr da sind.
Hört bitte auf so Pseudo modern zu sein. Hört die Mitarbeiter an, lasst ihnen mehr Raum ihre Ideen zu entfalten und hört auf eure Partner zu verkraulen. Etwas weniger Geld in Sponsoring, dafür faire Gehälter. Das wäre ein Anfang. Und schafft die über 10 Dienstwagen ab
Einige Führungskräfte austauschen, die versprühen gift unter den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von ROWE MINERALÖLWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stets einwandfrei. Es werden auch immer wieder ältere Menschen, die in anderen Firmen aufgrund des Alters wahrscheinlich nicht mehr eingestellt würden, eingestellt.
Gabs keine Probleme
Könnte auf jeden Fall besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROWE MINERALÖLWERK ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Katastrophale Leitung! Unterirdische Kommunikation! Immer sagen: Kommunikation ist das wichtigste - am Ende sich total bescheuert verhalten und null kommuniziert, alles hintenrum. Und andere Kollegen unterstützen das noch!? Geht gar nicht.
Kommunikation war schon immer ein großes Problem. Manche wissen gewisse Informationen und andere nicht. Es wird nicht dafür gesorgt das jeder den selben Wissensstand bekommt
Die Kommunikation ist meist herablassend und überheblich. Vorgesetzte sehen sich nicht nur als was besseres, sie handeln leider auch so. In der Kommunikation nach außen versucht man immer bestmöglich dazustehen, sobald man hinter die fasse blickt, wird klar, dass dies meist nur Schein ist.
Erst wird einem Unterstützung und Zusammenhalt versprochen, aber wenn man sich nicht beeinflussen lässt dann ist man schnell auf der Abschussliste!
Späte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jüngeren Mitarbeitern werden keine Aufstiegschancen geboten
Man soll starr seine Arbeit machen
Hatte bis jetzt nicht die Möglichkeit auf Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich..
Bei Weiterbildungen hat man sich nicht so leicht angestellt.
Es wird Coaching angeboten, Aufstiegschancen sind durchaus gegeben, sind aber vom Einzelfall abhängig. Man setzt bei der Weiterbildung eher auf Eigeneinsatz des MA, Schulungen werden ungerne genehmigt, wenn sie nicht unbedingt nötig sind.
