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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ROWE bietet aus meiner Sicht alle Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens in Familienbesitz. Kurze Wege, Flexibilität, Gestaltungsspielraum im eigenen Bereich, eine gewisse Dynamik, ein lockereres Miteinander. Ich mag das lieber als Großkonzerne, ihre Hierarchie und starren Prozesse, in denen man nur ein kleines Rad ist. Ich habe noch nie bereut, mich für ROWE entschieden zu haben!
Flache Hierarchien, Offene und direkte Kommunikation, die Unternehmenschefin ist ein echtes Vorbild und macht einen verdammt guten Job, Führungsduo auf Augenhöhe, gute Feedback-Kultur
familiäres Umfeld
kurze Kommunikationswege
große Wertschätzung
gute Fehlerkultur
ich komme sehr gerne zur Arbeit
Wie es ROWE geschafft hat aus einer Garage zum Global Player zu werden. Wie man trotz den Herausforderungen unserer Zeit, sprich Pandemie, Krieg, Wirtschaft es schafft dennoch zu bestehen und zu wachsen, Arbeitsplätze zu erhalten und dennoch Sonderzahlungen an die Mitarbeiter zu zahlen. Wie innovativ, und auch der Konkurrenz vorraus, wir in manchen Bereichen sind. Wie es für konstruktive und proaktive Fragen Antworten gibt. Wie man sich und seine Ideen vorbringen und weiterentwickeln kann, man wachsen kann wenn man will ...
Breites Aufgabenfeld. Tolle und moderne Produktion. Nette Kollegen. Die neue Führung hat es nicht immer einfach. Tut aber ihr bestes, um das Unternehmen für die Zukunft nach vorne zu bringen. Traut sich Dinge zu verändern, was nicht überall gerne gesehen wird und von der alten Führung versäumt wurde. Sie sollten deutlich mehr Rückhalt von den Kollegen bekommen. Alles in allem bin ich aber zufrieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fluktuation, Unsicherheit und Desinteresse an so ziemlich jeder Person.
Jeder ist ersetzbar und die Chefin hat immer Recht
Ein paar Kleinigkeiten gibt es schon, manchmal nerven zum Beispiel unklare Prozesse und Zuständigkeiten. Wird aber durch einen gewissen Pragmatismus meist schnell gelöst. Naja, und der "Flurfunk" ist halt auch manchmal arg. Mehr fäll mir schon nicht mehr ein...
Die Geschäftsführung hat den Kontakt zur Basis verloren.
Für Gehaltserhöhungen der Mitarbeiter ist nie Geld da aber für die Imagepflege immer.
Nach außen wird viel in Sichtbarkeit, Image und Innovationsversprechen investiert – insbesondere auf Social Media durch die Geschäftsführung. Intern zeigt sich jedoch ein ganz anderes Bild: Führung durch Druck und Kontrolle, keine Wertschätzung, intransparente Kommunikation. Arbeitsplatzbedingungen sind nicht mehr zeitgemäß, interne Strukturen wirken chaotisch, und bei Fehlverhalten durch Führungskräfte bleibt eine klare Konsequenz aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich wieder stärker auf die grundlegenden Werte und Stärken des Unternehmens besinnen. Veränderungen sind zwar mitunter notwendig, doch müssen Umfang und Tempo stets auf das Unternehmen und seine Mitarbeitenden abgestimmt sein. Jede Veränderung sollte daher vor der Umsetzung sorgfältig durchdacht werden.
Zudem wäre weniger Fokus auf Social Media und mehr Präsenz sowie bessere Erreichbarkeit innerhalb des Unternehmens sinnvoll.
Leider entsteht der Eindruck, dass mit kritischen Bewertungen auf Kununu nicht aktiv auseinandergesetzt wird. Stattdessen scheinen diese gelöscht zu ...
Die offizielle Kommunikation kann schneller werden
Wieder stärker darauf achten, was intern wirklich passiert und wie es den Mitarbeitenden geht – ähnlich wie es die vorherige Geschäftsführung gehandhabt hat.
Mehr nach Leistung fördern und befördern. Kommunikation sollte verbessert werden.
Höhenverstellbare Schreibtische als Standardeinrichtung wäre sinnvoll.
Betriebsrat gründen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ROWE MINERALÖLWERK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sowohl im Team als auch teamübergreifend
Von Kollege zu Kollege unterschiedlich
In meinem Team super.
In meiner Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen manchmal nicht perfekt aber das Unternehmen wächst und es gibt viele neue Kolleginnen & Kollegen. Auch hier erkennt man schnell wer sich einbringt. Bei vielen die bereits seit langer Zeit da sind vorbildlich, aber natürlich gibt es auch hier schwarze Schafe. So bunt wie die Menschen sind ist auch Ihr Miteinander. Zusammenhalt bedeutet einstehen, eingestehen, zugestehen, gerade machen wenn notwendig, verlässlich sein und ab und an für Andere einspringen ohne ein schnelles ...
Gibt immer schwarze Schafe aber an sich gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROWE MINERALÖLWERK ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider ist die interne Kommunikation kaum vorhanden. Informationen werden überwiegend lediglich mitgeteilt, ohne die Belegschaft wirklich mitzunehmen. Der Flurfunk ist oftmals schneller und transparenter als die offizielle Kommunikation.
Statt echter Transparenz entsteht so häufig der Eindruck von Augenwischerei.
Das Unnötige wird weitergegeben.
Kommunikation unregelmäßig
Kommunikation war häufig widersprüchlich oder unklar. Informationen kamen zu spät oder gingen verloren. Rückfragen wurden oft abgewertet, und manche Führungskräfte verbreiteten Informationen über Dritte auf intransparente Weise. Es fehlte an Struktur und Verbindlichkeit.
Auf Social Media wird sehr viel kommuniziert, was eher wie Imagepflege wirkt, als echte Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hauptsächlich über ein Tool eines externen Anbieters. Keine "richtigen" Weiterbildungsmöglichkeiten.
sogar mit externen Trainern
Bieten keine Weiterbildung an
Es gab keine gezielte Weiterbildung oder Karriereplanung. Die persönliche Entwicklung wurde nicht systematisch gefördert. Weiterbildung musste man sich selbst organisieren, wenn überhaupt.
Wer will und zeigt das er kann wird auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROWE MINERALÖLWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet ROWE MINERALÖLWERK gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROWE MINERALÖLWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROWE MINERALÖLWERK als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ROWE MINERALÖLWERK
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ROWE MINERALÖLWERK
Branchendurchschnitt: Chemie