Abgehobenes Management
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte mal echtes Interesse an den Mitarbeitern zeigen und diese auch fördern.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten gibt es nur äußerst selten auch wenn man einen einwandfreien Job macht. Fairness und Gleichberechtigung sind in dieser Firma unbekannte Fremdwörter.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten findet nur selten und lückenhaft statt.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen kann man sich größtenteils verlassen.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten dennoch wird man teilweise schräg angeschaut wenn man pünktlich geht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erinnern sich gern mal nicht mehr an zuvor getroffene Aussagen oder Absprachen. Der bayrische Teil der Geschäftsleitung arbeitet gern nach amerikanischem Hire and Fire Prinzip. Ziele der Geschäftsleitung sind völlig unrealistisch und niemals in den vorgegebenen Zeiträumen zu erreichen. GF hat den Kontakt zu den Angestellten völlig verloren und agiert teilweise planlos.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird willkürlich durch die GF verändert und erhöht. Schon vorhandene laufende Aufträge interessieren dabei nicht.
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor ist entscheidend
Arbeitsbedingungen
Produktion und Büros sind okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der billigste Chinese macht das Rennen bei den Zulieferern.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Aufgabenbereich wird gerne mal erweitert und verändert ohne eine entsprechende Anpassung des Gehalts.
Image
War früher auch schon mal besser.
Karriere/Weiterbildung
Meistens macht man den Job den man immer macht. Weiterbildung wird nur selten bzw in wenigen Positionen angeboten.