Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

RP-Technik 
Gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 46 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • KantineKantine
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mittlerweile garnichts mehr, die Führungsebene sollte sich Schämen für diese unterirdische Mobbing Attacken. Man sieht in derer Gesichter das die verdammt schlechte Drogen konsumieren und andere Mitarbeiter zu Alkoholmissbrauch und Nikotinsucht geführt wurden.
Bewertung lesen
Der Teamgeist und der familiäre Charakter
Bewertung lesen
Das miteinander, das Verhältnis von Führung zu Mitarbeitern
Bewertung lesen
fällt mir gerade nicht wirklich etwas ein
Bewertung lesen
Weiterentwicklung unserer Produkte..war wegen der Corana Pandemie für seine Mitarbeiter da..
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann nichts schlechtes schreiben über die Firma...hat immer ein offenes Ohr für Probleme in der Firma, sogar wenn ein Mitarbeiter private Probleme hat..
Bewertung lesen
Dafür reicht der Platz hier leider nicht aus
Bewertung lesen
Die Führungsebene fährt dicken Benz während in der Produktion und im Versand sich niemand nichtmal die Tankfüllung leisten kann.
Bewertung lesen
Lesen Sie sich alle Bewertungen durch, dort wird alles beschrieben...
Bewertung lesen
Man kommt nach so viele Jahre und Loyalität überhaupt nicht weiter .
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Als erstes die Mitarbeiter nicht anbetteln positive Bewertungen im Netz zu hinterlassen ( total armselig) man muss schon bei der Realität bleiben .... Manager sollten sich die Meinung von mehreren Mitarbeiter anhören und nicht das glauben was man als erstes hört.....Mehr Kommunikation.... Verbesserungsvorschläge versuchen in die Tat umzusetzen .....Die Mitarbeiter schätzen die man hat und die immer einsatzbereit sind während andere vor der Tür unter der Sicht des Manager Halli Galli machen ...
Bewertung lesen
Die durchschnittliche Bewertung ist für mich nicht verständlich. Der Arbeitgeber ist besser als die Bewertung hier angibt, wird aber durch wenige frustrierte Mitarbeiter nach unten gezogen und steht deshalb schlechter als manch anderer Arbeitgeber da, die zum Ausgleich viele Fake-Bewertungen abgeben.
Bewertung lesen
Zahlt den Mitarbeitern angemessene Abfindungen (kein RP Niveau!) und macht den Laden dicht.
Bewertung lesen
Noch mehr Mitarbeiter einstellen, finden ist leider schwierig
Bewertung lesen
Mitarbeiter besser Motivieren..da gäbe es verschiedene Möglichkeiten..Gute Mitarbeiter auch mal versuchen zu halten..
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von RP-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Hab echt tolle Leute kennengelernt und sind gutes Team :)
5
Bewertung lesen
Man ist füreinander da, Teamgeist wird gelebt
5
Bewertung lesen
Absolut super, auch wenn gerade stressig ist
5
Bewertung lesen
Je nach Abteilung Abwechselnd.
3
Bewertung lesen
Gut in den meisten Abteilungen. Bei manchen sind Grüppchenbildungen zu sehen, was sich negativ auf das einzelne Arbeitsklima niederschlägt.
Man ist seines Glückes eigener Schmid.
Aber auch Abteilungsübergreifend spürt man noch den Geist des Familienbetriebes.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RP-Technik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


In diesem Unternehmen ist es wichtig Kommunikationsunfähige Mitarbeiter zu loben und zu fördern , ist man hier frech mit den Manager und co. kommt man auch weiter .... Potentielle erfahrende Mitarbeiter bleiben auf der Strecke , Verbesserungsvorschläge werden nicht erhört da die Manager sich nur darauf konzentrieren die Meinung von den jeweiligen Abteilungsleiter anzuhören .... Alles andere ist unwichtig.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation ist in Ordnung. Schon besser, aber auch schlechter erlebt. Der ständige Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten ist wichtig, um auf dem aktuellen stand zu bleiben.
3
Bewertung lesen
Wenn, dann hinter vorgehaltener Hand oder über den Flurfunk - aber aufpassen mit wem - traue keinem -
2
Bewertung lesen
Es kommt drauf an mit wem man zu tun hat.
2
Bewertung lesen
Von "oben nach unten" leider mangelhaft! Lieber zehn Minuten vor einem Termin nochmal künstlichen Stress erzeugen, anstatt relevante Informationen im Voraus weiterzugeben.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Schulungen sowie Kurse werden regelmäßig angeboten
3
Bewertung lesen
Wer Leistung und Willen bringt hat immer Chancen
5
Bewertung lesen
Wird bestimmt von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich sein. Zu meiner Position kann ich sagen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv angesprochen werden und erwünscht sind.
4
Bewertung lesen
man möchte die MA nicht unbedingt schlauer machen als notwendig
1
Bewertung lesen
Null so wie es ausschaut
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø86.300 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RP-Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RP-Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards