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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er dran bleibt
Fitnessstudio für die Mitarbeiter
- Familiär
- Top Arbeitsklima
- freundschaftlicher und respektvoller Umgang zwischen den Kollgen
Man kriegt geholfen,man kriegt alles erklärt.
-fitnesstudionutzung, Klimaanlage in einigen Büros, flexible Arbeitszeiten je Abteilung möglich,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Sachen könnten schneller gehen
Gehalt , Lagerbestand ,das bei Sommerfest so wie Weihnachtsfeier komplett gearbeitet obwohl aufgebaut wird, manchmal etwas eng.
Fehlende Wertschätzung, zu wenige Parkplätze
Es scheint als würde es nur um die Einnahmen gehen aber auf wirkliche Kundenzufriedenheit, Service kein Wert gelegt werden.
So ziemlich alles andere. Angefangen beim Verhalten, über die Beziehungen untereinander bis hin zum ungenügenden Umweltbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um Systeme kümmern und ordnungsgemäße Lagerbestände und für gute Mitarbeiter ein besseres Gehalt.
Dran bleiben
-Klare Stellenbeschreibungen und sinnvolle Verteilung der Aufgaben under den verschiedenen Abteilungen - die Schnittstellen zwischen den Abteilungen muss besser werden (Silo-Denken) - Ehrliches es Interesse an Prozessoptimierung - Betriebsrat - automatische regelmäßige Gehaltsanpassung (min. Inflationsausgleich) - mehr Mitarbeiter weil viel zu viel Arbeitslast auf einer Person liegt, viel weniger Mitarbeiterfluktuation, mehr Wertschätzung und wirkliches Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit - Kritik als Chance von Verbesserung auffassen nicht als bösen Angriff
- Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Anhebung der Gehälter
Missgunst durch Wohlwollen ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,5
Der am besten bewertete Faktor von RP-Technik ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es ist wie immer was du draus machst
Super nettes miteinander. Niemand wird hängen gelassen
Direkt in meinem Team gut
herzliche und familiäre Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege und freundschaftlicher Kontakt zur Geschäftsleitung
Sehr freundschaftlicher und respektvoller Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RP-Technik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
könnte besser, vor allem transparenter sein
Im Unternehmen selbst, sehr verbesserungswürdig
Vorgesetzte kommunizieren mit ihrem Team sehr wenig und hinterfragen nichts.
Je nach Abteilung eher mäßig
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Muss man selber machen
Ist in manchen Bereichen bestimmt möglich. Kann ich nicht beurteilen
Bei besonderer Beliebtheit vielleicht
Weiterbildung ja, Karriere eher begrenzt
Wer möchte hat immer Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RP-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet RP-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RP-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RP-Technik als eher modern.
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