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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 78 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 78 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fitnessstudio für die Mitarbeiter
Das er dran bleibt
Man kriegt geholfen,man kriegt alles erklärt.
- Familiär
- Top Arbeitsklima
- freundschaftlicher und respektvoller Umgang zwischen den Kollgen
Es gibt ein Fitnessstudio für die Mitarbeiter und frisches leckeres Essen in der Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt , Lagerbestand ,das bei Sommerfest so wie Weihnachtsfeier komplett gearbeitet obwohl aufgebaut wird, manchmal etwas eng.
Manche Sachen könnten schneller gehen
Vorgesetzte sollten in ihrer Abteilung Erfahrungen haben und nicht nur durch ihr Gesicht eingesetzt werden!
Fehlende Wertschätzung, zu wenige Parkplätze
Es scheint als würde es nur um die Einnahmen gehen aber auf wirkliche Kundenzufriedenheit, Service kein Wert gelegt werden.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um Systeme kümmern und ordnungsgemäße Lagerbestände und für gute Mitarbeiter ein besseres Gehalt.
Dran bleiben
-Klare Stellenbeschreibungen und sinnvolle Verteilung der Aufgaben under den verschiedenen Abteilungen - die Schnittstellen zwischen den Abteilungen muss besser werden (Silo-Denken) - Ehrliches es Interesse an Prozessoptimierung - Betriebsrat - automatische regelmäßige Gehaltsanpassung (min. Inflationsausgleich) - mehr Mitarbeiter weil viel zu viel Arbeitslast auf einer Person liegt, viel weniger Mitarbeiterfluktuation, mehr Wertschätzung und wirkliches Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit - Kritik als Chance von Verbesserung auffassen nicht als bösen Angriff
Mitarbeiter gleichermaßen fair behandeln
- Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Anhebung der Gehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von RP-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Perfekt, danke an das junge Gemüse
Sehr gut, sogar einige der Kollegen die über das Rentenalter hinaus noch mit viel Spaß und Engagement weiter mit anpacken und vor allem die Erfahrung weitergeben!
selbst bei Renteneintritt werden tolle, individuelle Lösungen gefunden
es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt
Kann ich nicht bewerten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RP-Technik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Vorgesetzte kommunizieren mit ihrem Team sehr wenig und hinterfragen nichts.
könnte besser, vor allem transparenter sein
Je nach Abteilung eher mäßig
Im Unternehmen selbst, sehr verbesserungswürdig
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Muss man selber machen
Ist in manchen Bereichen bestimmt möglich. Kann ich nicht beurteilen
Bei besonderer Beliebtheit vielleicht
Weiterbildung ja, Karriere eher begrenzt
Wer möchte hat immer Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RP-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet RP-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RP-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RP-Technik als eher modern.
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