RP-Technik Gmbh Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RP-Technik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RP-Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RP-Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kleine Abteilung, daher die Stimmung untereinander meistens gut.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von "oben nach unten" leider mangelhaft! Lieber zehn Minuten vor einem Termin nochmal künstlichen Stress erzeugen, anstatt relevante Informationen im Voraus weiterzugeben.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander meistens gut.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man sich von Anfang an beibehalten, sonst schließt man abends ab. Langes Arbeiten wird in der Abteilung vorausgesetzt, sonst ist man sehr schnell wieder weg und "nicht der Richtige für die Position"

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsweitergabe mangelhaft. Menschkenntnis und Fingerspitzengefühl fehlt komplett. Kleines Team, aber Verhalten von der Abteilungsleitung trotzdem sehr distanziert und kalt. Nur wer abends lange bleibt, wird wahrgenommen.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Fürchten, das ist noch gut ausgedrückt