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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei r&p umformtechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
r&p umformtechnik
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
r&p umformtechnik
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In der Fertigung sehr gute Kollegen, innerhalb der Verwaltung Vetternwirtschaft geprägt durch alte Machenschaften .

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Keine direkte Information immer von hinten ins Auge. Man wird für Fehler der GL persönlich angegriffen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

2 Sterne durch die guten Leute in der Fertigung- im Büro max. 0,5 Sterne

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Kennt man nicht, nur für die die einen guten Draht zum Obersten haben.
Mehrarbeit bei Angestellten wird nicht bewertet, sondern als normal angesehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unter aller S... in den Führungsebenen nach unten. Unter den alten Chef ( Inhaber )war es gut, da waren Gespräche in Augenhöhe.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Hat man, aber wenn es etwas kostet, ist man dran.

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