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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts mehr, die Zeiten sind vorbei! Die einzige gute Führungsperson, wo das Arbeiten noch Spaß gemacht hat und die das Unternehmen versucht hat nach vorne zu bringen, hat das Unternehmen leider verlassen.
Das man alles besser weis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An den schlechten Führungspersonen wird festgehalten und die guten lässt man ziehen !
Hier wird gezielt der Arbeitgeber / in angesprochen. Mir ist es noch nie passiert, dass so gelogen und andere in die Pfanne gehauen wurden. Schießt Eure falschen Informanten ab und es geht besser. Die Vertriebsleitung müsste umgehend entfernt werden.
Arbeitnehmer werden nicht motiviert, es wird viel versprochen, aber nichts von dem umgesetzt. Unfähige BL. Unfähige Personalleitung und Lohnbuchhaltung.
Verbesserungsvorschläge
Es ist zu empfehlen, dass die zwei Führungspersonen ( Fertigungsleitung und Vertriebsleitung) schnellsten durch kompetente Führungspersonen ausgetauscht werden, bevor es zu spät ist. Bei beiden Führungspersonen fehlt die Kompetenz, das Unternehmen nach vorne zu treiben, dieses weiter zu entwickeln.
Es waren mal gute Leute dort, alle die gut waren sind gegangen oder gegangen worden. Die alten Seilschaften haben das Unternehmen in eine Sackgasse geschoben. Gut das man nur 2 Leute dort hat, die heute meinen was sie können. Klappt nur nicht.. finder an die Nase und mal nachdenken und nicht lügen.
Komplette Renovierung der Immobilie.
Versprechen einhalten.
Mitarbeitern Rückendeckung geben.
Die Geschäftsführung sollte die Mitarbeiter in der Betriebsleitung nicht nach Optik, sondern eher nach Erfahrung und Kompetenz einstellen. Qualifizierte und fähige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen auf eigenen Wunsch, der Rest wird durchgezogen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von r&p umformtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das hat irgendwie gepasst. Auch hier gab's die Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von r&p umformtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Katastrophal ! Der neue Fertigungsleiter ist fachlich und menschlich eine Katastrophe.. von Oben herab... geht gar nicht. Die Vertriebsleitung , wenn man Sie so nennen kann, ist ebenfalls von oben herab, die Produktionsmitarbeiter werden nicht beachtet. Tageszeiten kennt keiner der Vorgesetzten.
Keine Rückendeckung
Unter aller S... in den Führungsebenen nach unten. Unter den alten Chef ( Inhaber )war es gut, da waren Gespräche in Augenhöhe.
Von oben herab. Mit den Kollegen der AV war gutes Arbeiten. Ebenso mit der QS. Die BL hat sich in meinen Augen keinen Respekt verdient. Die haben sich viel zu selten in der Produktion blicken lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht, dafür ist kein Geld vorhanden
Gute Leute und man haut diese einfach raus, weil sie Fachwissen haben. Sicherung von Wissen und Schulung in der Verwaltung ein Fremdwort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- r&p umformtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet r&p umformtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen r&p umformtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei r&p umformtechnik als eher traditionell.
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