Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RPG Gebäudeverwaltung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war einer der wenigen echten Lichtblicke. Viele waren hilfsbereit, engagiert und haben sich gegenseitig unterstützt, auch wenn die Rahmenbedingungen oft schwierig waren. Leider hatte ich den Eindruck, dass der starke Teamgeist häufig notwendig war, um Defizite in Organisation und Führung aufzufangen. Ohne den Einsatz vieler Mitarbeitender wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger gewesen. Umso bedauerlicher ist es, wenn engagierte Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen und wertvolles Wissen verloren geht.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich überwiegend als wenig wertschätzend und nur eingeschränkt nachvollziehbar erlebt. Entscheidungen wirkten auf mich häufig intransparent und wurden nicht immer ausreichend erklärt. Konstruktives Feedback, Anerkennung oder ein offener Austausch waren aus meiner Sicht eher selten. Statt Vertrauen und Zusammenarbeit zu fördern, entstand bei mir oft der Eindruck, dass Distanz und Kontrolle im Vordergrund standen. Eine gute Führung sollte Orientierung geben, Mitarbeitende stärken und auch in schwierigen Situationen fair und respektvoll handeln – genau das habe ich leider vermisst.
Nur leere Versprechungen
Mache Firmen hinterlassen eine Lücke die dann ein Investor komplett schließt
Kollegiales und konstruktives Miteinander
Kommunikation scheint hier eher in eine Richtung zu funktionieren. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig getroffen, ohne sie nachvollziehbar zu erklären oder Mitarbeitende einzubeziehen. Feedback war selten konstruktiv und offene Gespräche führten nicht immer zu spürbaren Veränderungen. Das erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit erheblich.