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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich schätze sehr, dass ich hier als Individuum wahrgenommen werde und mich persönlich weiterentwickeln kann. Ich werde gefordert, aber auch gefördert. Selbst in stressigen Zeiten fühle ich mich hier gut aufgehoben. Danke an alle bei RR Software für die letzten Jahre – und ich freue mich auf alles, was noch kommt!
Wenn es nötig ist, finden wir gemeinsam flexible Lösungen, um Familie und Beruf gut unter einen Hut zu bekommen.
Im Team herrscht ein toller Zusammenhalt. Wir unterstützen wir uns gegenseitig, lachen viel und meistern Herausforderungen gemeinsam.
Meine Arbeit ist geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, interessiert sich wirklich für mich als Person und zeigt Verständnis für meine individuelle Situation.
Man wird ernst genommen, kann sich einbringen, es wird wertschätzend miteinander umgegangen - Offenheit und Respekt sind an der Tagesordnung.
Eigentlich nichts. Verbessern kann man sich immer, aber auch hier ist schon viel in den letzten Jahren passiert.
Ich erlebe ein vertrauensvolles Miteinander, man wird auch von Kollegen und Kolleginnen unterstützt. Wir arbeiten wirklich gut zusammen!
Ein bisschen mehr Bekanntheit würde uns guttun.
Ob remote oder im Büro, ich kann sehr gut Job, Familie und Freizeit unter einen Hut bringen. Das ist sehr wertvoll!
Die Weiterbildung wird unterstützt. Karrieremöglichkeiten nach oben sind begrenzt, aber mit Einführung des Karrieremodells gibt es gute und klar aufgezeigte Perspektiven.
Es passt im Großen und Ganzen, bei den Benefits gibt es noch Luft nach oben. Aktuell wurde Dienstradleasing eingeführt, ein guter Schritt.
Das soziale Engagement könnte noch ausgebaut werden bzw. offener kommuniziert werden.
In meinem Team läuft es super, auch übergreifend passt es.
Alle werden geschätzt. Loyalität wird zudem belohnt.
Meine Führungskraft ist jederzeit ansprechbar, ich schätze die kurzen Wege. Aber auch alle anderen Führungskräfte kann man um Rat fragen. Die Türen stehen sprichwörtlich offen.
In den Büros gibt es feste und flexible Arbeitsplätze, so dass man sein Plätzchen finden kann :). Es wurde 2024 in Hasselfelde viel investiert, um das Zusammenarbeiten zu verbessern (Räume, Ausstattung).
Es wird in verschiedenen Formaten transparent kommuniziert, ich fühle mich sehr gut informiert.
Jeder ist willkommen und wertvoll.
Ich kann mich in meinem Aufgabenbereich relativ frei bewegen und auch eigene Ideen und Vorschläge einbringen. Es macht Spaß und wird nicht langweilig.
Das freundliche Miteinander, die Gespräche und der Austausch auf Augenhöhe und dass auf Wünsche eingegangen wird. Bis hin zur Geschäftsführung, so habe ich das Gefühl, wird ein respektvoller Umgang gepflegt. Ich fühle mich demnach sehr wohl in der Firma.
Nach 2 Jahren Firmenzugehörigkeit kann ich nichts wirklich schlechtes Nach 2 Jahren Firmenzugehörigkeit kann ich nichts wirklich Schlechtes benennen, bezogen auf meine Abteilung. Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber daran wird auch stetig gearbeitet. Daher möchte ich zum jetzigen Stand sagen, dass ich bisher keine negativen Punkte benennen kann.
Es wären Vorteile innerhalb der Firma wünschenswert, wie Jobrad oder Corporate Benefits.
Die allgemeine offene Art der Kommunikation. Man fühlt sich stets mit allen Belangen ernst genommen, man wird gehört und auch gesehen. Das ist leider heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr.
Das Einzige, was mir hier tatsächlich einfällt ist die schlechte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Das war es dann aber auch schon.
Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten. Die Kollegen sind super und extrem hilfsbereit.
Perfekt! Man hat die Möglichkeit 100% Remote zu arbeiten.
Man bekommt stets die Möglichkeit an Fortbildungen/Tagungen/Messen teilzunehmen. Es gibt auch die Möglichkeit Coachings durch z. B. externe Berater zu bekommen.
Nur gemeinsam sind wir stark - Ich denke das passt an der Stelle ganz gut. Natürlich gehen auch mal Meinungen auseinander aber grundsätzlich findet man immer einen gemeinsamen Nenner. Hilfsbereitschaft und Wertschätzung untereinander wird täglich gelebt.
Das Alter spielt keine Rolle.
Manchmal etwas direkt aber immer sehr wertschätzend.
Die Arbeitsbedingungen sind super. Gerade auch bezogen auf das Thema "New Work" wird hier viel gemacht und unterstützt.
Ich denke an der Kommunikation kann man immer etwas verbessern. Durch die Struktur und die eingesetzten Tools klappt das aber an für sich sehr solide.
Das Gehalt ist für die Größe des Unternehmens und den Standort vollkommen angemessen.
Ich würde sagen, dass man durchaus sagen kann, dass sich jeder auf Augenhöhe begegnet und niemand in irgend einer Art und Weise benachteiligt wird.
Gerade in der IT arbeiten wir mit aktuellen Technologien. Zudem gibt es auch die Möglichkeiten neue Dinge auszuprobieren/testen.
Die Führungsebene bzw. das Management hat den Mut sich den Herausforderungen der "New Work" zu stellen. Von flexibler Arbeitsgestaltung, über agile Methoden bis hin zum Aufweichen von Abteilungsgrenzen, es wird vieles versucht und nichts kategorisch ausgeschlossen.
Es gibt sehr viele Abteilungen im Verhältnis zur Unternehmensgröße, wodurch die Kommunikation manchmal aufwändiger ist, als sie eventuell sein könnte.
Die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ist grandios, es wäre aber auch schön, wenn sich die Kollegen öfter in Präsenz sehen könnten.
Die Geschäftsführung ist immer bestrebt die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Im Team wie auch in der Führungsebene herrscht ein wertschätzender Ton und es ist jederzeit möglich sich einzubringen bzw. Fragen zustellen. Es gibt für fast alle Probleme eine Anlaufstelle und einen Gegenüber, der es vertraulich behandelt, ernst nimmt und um Lösung bemüht ist.
Regional ist das Unternehmen weniger bekannt, als es sein könnte.
Flexibles Arbeiten in einer Form, wie man es sich nicht besser wünschen kann. Vor allem wenn man eine junge Familie hat, ist dieser Aspekt aus meiner Sicht sehr wichtig und bei der RR SOFTWARE GmbH meines Erachtens unschlagbar gut umgesetzt.
Ich werde regelmäßig ermuntert an Workshops und Weiterbildungen teilzunehmen bzw. kann ich meine Vorstellungen hierzu einbringen. Durch ein Netzwerk kann ich auch zu Konferenzen fahren.
Es gibt zahlreiche individuelle und gruppenbasierte Coachings (meist für die Führungskräfte).
Durch mobil arbeitende Kollegen fehlt hier und da mal der direkt, persönliche Austausch. Umso mehr sind alle bemüht, sich in der überwiegend virtuellen Zusammenarbeit zu unterstützen. Selbst in Abteilungen (hier: Unternehmensentwicklung), in der aufgrund der zu verantwortenden Themen stark differenzierte Tätigkeitsfelder bearbeitet werden, wird immer Unterstützung angeboten bzw. kann diese ohne "schlechtes Gewissen" angefragt werden (auch wenn der Kollegen nicht mit dem Thema vertraut ist und sich hineindenken muss).
Es gibt keine mir bekannten Situation, in der das Alter eine negative Rolle gespielt hätte. Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert.
Es wird auf allen Ebenen geduzt, was mir sehr gefällt. Mitarbeiter werden in die Entscheidungen einbezogen. Entscheidungen werden häufig begründet und transparent dokumentiert. Zielvorgaben werden gemeinsam erarbeitet. Scheitern wird nicht als Problem oder Versagen wahrgenommen, sondern als Chance es zukünftig anders anzugehen.
Mir gegenüber habe ich nie ein unangebrachtes Verhalten festgestellt.
Aktuell findet eine umfangreiche Modernisierung der Arbeitsplätze am Standort Hasselfelde statt. Dann wird es helle und gut ausgestattete Räume geben, um konzentriert arbeiten zu können. Zudem werden zahlreiche Meeting- und Gemeinschaftsräume entstehen, die den formellen und informellen Austausch der Kollegen sicher verbessern werden.
In vielen Formaten (die selbstkritisch hinterfragt und optimiert werden), werden alle Mitarbeiter mit zentralen Informationen versorgt. In der Regel erfolgt dies digital, aufgrund des hohen Anteils an mobil arbeitenden Kollegen, was aus meiner Sicht genauso gut funktioniert, als würden alle Mitarbeiter in einem Raum sitzen.
Gleichberechtigung wird ausnahmslos gelebt. In der Kommunikation wird dies entsprechend umgesetzt.
Ich kann meine Stärken einbringen und an der Aufgabengestaltung mitwirken. Es werden neue Themen und Arbeitsweisen ausprobiert. Agilität und New Work ziehen immer mehr in den Arbeitsalltag ein. Mit der Implementierung einer unternehmensweiten Steuerung über die Kanban-Methodik werden viele Prozesse neu gedacht und kritisch hinterfragt.
Hier und da ein bisschen weniger "Bürokratie" und Prozesse könnte noch mehr Dynamik und modernen Drive fördern. Die Ideen frisch ausgebildeter, junger Mitarbeiter in die Entwicklung mit einbeziehen.
Unter Teamkollegen und auch zwischen den Abteilungen begegnet man sich stets mit Respekt und schätzt die Meinung der anderen. Die Stimmung ist insgesamt locker und ausgeglichen.
Bei Kunden genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf und hätte es verdient, über die bisherigen Grenzen hinaus noch bekannter zu werden.
Homeoffice ist jederzeit möglich und die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, sofern Termine und Vereinbarungen eingehalten werden, was sich aber von selbst versteht. Der fortschrittliche Umgang mit Remote-Arbeit auch in Post-Corona-Zeiten ist sicher besonders hervorzuheben.
Aufgrund der sehr flachen Hierarchie sind die Karrierechancen sicher eingeschränkt. Das Angebot für Weiterbildungen ist aber sehr gut. Man hat immer die Möglichkeit, Weiterbildungswünsche zu äußern, die idR auch genehmigt werden. Auch das Unternehmen selbst tritt mit Vorschlägen zur Weiterbildung an Mitarbeiter heran. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn ist das sicher einzigartig.
Das Gehalt ist angemessen und gemessen an Region und Unternehmensgröße überdurchschnittlich gut.
Das Unternehmen engagiert sich für die Vereine und Wohltätigkeitsveranstaltungen in der Region. Regelmäßige Spenden und Teilnahme an regionalen Veranstaltungen wie z.B. Harzer Firmenlauf sind Tradition.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist angenehm. Man pflegt eine offene und ehrliche Kommunikation statt Tratsch. Obwohl die Kollegen dankt der Möglichkeit des Homeoffice in ganz Deutschland verstreut sind, tauscht man sich engmaschig aus und es gibt keine spürbaren Defizite im Vergleich zur Präsenzarbeit.
Was heißt schon alt. Jeder wird korrekt und anständig behandelt, egal ob alt oder jung.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist immer korrekt und freundlich. Manche Methoden wirken etwas angestaubt. Man sollte den Mitarbeitern stellenweise mehr zutrauen und auf deren Expertise und KnowHow in manchen Dingen vertrauen, um frischen Wind zuzulassen.
Ich arbeite fast ausschließlich im Homeoffice. Die Geschäftsräume, die es gibt und in denen man jederzeit arbeiten kann, sind gut ausgestattet.
Durch regelmäßige Teammeetings und Firmenversammlungen (Remote und Präsenz) ist man immer bemüht, alle Kollegen auf dem neuesten Stand zu halten und die Entwicklung und Pläne der Firma transparent zu machen.
Frauen in leitenden Positionen sind in der Unterzahl. Im Berufsalltag gibt es aber keine Unterschiede in der Behandlung von Mann und Frau, alt oder jung, bunt oder kariert.
Der Joballtag ist vielfältig und interessant. Es herrscht keine Monotonie.
Es gibt mehrere Bürogebäude in Hasselfelde und einen Standort in Leipzig. Es wird sowohl im Büro als auch im Homeoffice stets versucht die Verbindung zu halten. Die Bürogebäude in Hasselfelde werden aktuell erweitert, um noch mehr Raum für gemeinsame Besprechungen zu schaffen. Die Arbeitsplätze sind ruhig und gut ausgestattet. Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung achten sehr darauf, dass die Mitarbeitenden haben was sie brauchen und immer gefördert werden. Jeder hat hier ein offenes Ohr und hilft gerne weiter. Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist wirklich toll und auch die transparente Kommunikation ist zu loben.
Die Mitarbeitenden fühlen sich wohl und zeigen das auch. Ich habe bisher nur gute Worte gehört. Dinge, die nicht optimal laufen, werden angesprochen und es wird sich immer um eine Lösung bemüht.
Die Arbeitszeitmodelle sind recht flexibel, sodass auf verschiedene Bedarfe eingegangen wird. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist gegeben, aber auch die Büroräume können stets genutzt werden. Man kann früh anfangen oder lieber bis spät arbeiten, je nachdem, wie man sich wohlfühlt. Die individuellen Lebensumstände, werden jederzeit berücksichtig. Die Vorgesetzten achten ebenfalls darauf, dass nicht zu viele Überstunden anfallen, damit die Erholungszeit für alle Mitarbeitende möglich ist. Auch Urlaub kann sehr flexibel genommen werden.
Weiterbildungen können stets angefragt werden und werden teilweise auch vom Vorgesetzten vorgeschlagen. Es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeitende ihre Kenntnisse und Fähigkeiten ausbilden können.
Das Gehalt ist für meinen Bereich angemessen und fair.
Das Bewusstsein für Fairness und Umwelt im Unternehmen ist da. Es wird versucht auf die Basics zu achten: Energiesparen, Mülltrennung, usw. Aber auch Themen wie Förderung von ausländischen Fachkräften, soziale Unterstützung, Gesundheitsförderung sind Themen, die bearbeitet werden.
Die Teams und Abteilungen sind bunt gemischt. Die Zusammenarbeit profitiert sehr davon. Gemeinsames Mittagessen und mal ein Plausch bei einem Kaffee sorgen dafür, dass man sich schnell kennenlernen kann. Auch nach der Arbeitszeit unternehmen die Mitarbeitenden gerne etwas gemeinsam. Sport oder Wanderungen, für Ideen ist viel Raum.
Es gibt einige Mitarbeitende, die bereits länger hier sind. Die Erfahrung und Expertise dieser Kollegen wird gerne angenommen und natürlich wird auch Ihnen viel Respekt gegenüber gebracht.
Die Hierarchien hier im Unternehmen sind sehr flach. Es gibt für jedes Team einen Abteilungsleiter und zwei Geschäftsführende. Alle Vorgesetzten sind bestrebt eine offene Kommunikation zu führen und immer für ihre Mitarbeitenden da zu sein. Die Mitarbeitenden werden so gut wie möglich in Entscheidungen eingebunden und es ist gewünscht, dass sie ihre Ideen und Anliegen mit einbringen.
Die Büroräume, sowohl am Standort Leipzig als auch in Hasselfelde, sind gut ausgestattet mit getrennten Sanitärräumen und Kochmöglichkeiten. Jeder Mitarbeitende, der regelmäßig im Büro ist, hat einen festen Arbeitsplatz. Für Mitarbeitende, die nur sporadisch kommen, sind flexible Arbeitsplätze eingerichtet. Das technische Equipment ist auf die Arbeitsaufgaben abgestimmt. Auch im Home Office wird die technische Ausstattung gewährleistet.
Die Kommunikation im Unternehmen ist schon sehr gut, kann aber noch verbessert werden. Zum Glück haben das die Vorgesetzen bereits erkannt und arbeiten stetig daran, dass diese Prozesse verbessert werden. Meetings und Absprachen erfolgen regelmäßig und auch hier wird stetig an der Effizienz gearbeitet. Verschiedene Formate der Meetings ermöglichen es allen Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu bleiben, egal ob sie vor Ort sind oder im Homeoffice.
Ein respektvoller Umgang wird von allen Mitarbeitenden erwartet, egal in welchem Bereich oder welcher Verantwortungsebene. Jeder Mitarbeitende wird wert geschätzt und nach eigenen Fähigkeiten anerkannt und gefördert.
Die Arbeitsaufgaben variieren natürlich sehr, je nachdem in welchem Bereich man arbeitet. Die Aufgaben werden nach den Kapazitäten der Mitarbeitenden aufgeteilt, sodass die Mitarbeitenden nicht mehr arbeiten sollten, als ihr Arbeitszeitmodell vorgibt. Die eigenen Ideen können sehr gut mit eingebracht werden.
Es werden sich viele Gedanken um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemacht und die Geschäftsführung fühlt sich persönlich verantwortlich, die Arbeitsplätze für die Zukunft zu sichern und bestmöglich zu gestalten.
Herzliche, familiäre und wertschätzende Atmosphäre, in der ich mit meinen Kolleginnen und Kollegen produktiv gemeinsam arbeiten und lachen kann.
Es wäre schön, wenn das Unternehmen in der Region bekannter wäre.
Dank flexibler Arbeitszeitgestaltung und Home-Office kann ich Familie und Beruf super miteinander vereinbaren.
Ich darf mich meinem Herzensprojekt widmen und nehme an Weiterbildungen teil, um mich weiterzuentwickeln.
Kann ich nur bedingt beurteilen. In meinem Arbeitsalltag spielen die Themen kaum eine Rolle.
Wir sind füreinander da und unterstützen uns gegenseitig.
Ich bin sehr dankbar für meine Teamleitung. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und bei Problemen suchen wir gemeinsam nach einer Lösung. Meine Teamleitung steht dabei hinter mir und unterstützt mich.
Ich bin zufrieden: angenehme Raumgrößen, keine Großraumbüros. Flexible Arbeitsplatzwahl. Die Arbeitsplätze sind mit zwei Bildschirmen, Headset und Kamera ausgestattet - ideal für die digitale Zusammenarbeit.
Es gibt verschiedene Formate für einen regen Informationsaustausch. Ich finde, an wenigen Stellen könnte die Kommunikation etwas transparenter sein.
Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen ich Gestaltungsspielraum habe und Ideen sowie Impulse einbringen kann.
Freie Arbeitszeitgestaltung, spannende Zukunftsprojekte mit modernen Technologien, Arbeitskollegen
Alle oben genannten Punkte + fehlende Wertschätzung, welche erst am Ende ausgedrückt wurde, als es leider schon zu spät war.
Mitarbeiterzufriedenheit durch Homeoffice Ausstattung, viel mehr Wertschätzung, welche fast nie existent war, und einem konkurrenzfähigen Gehalt steigern
Im Team immer super, nach oben mit Stakeholdern oft angespannt, da Erwartungshaltung und Verständnis nicht auf einem Level mit dem minimal besetzten Scrum Team war
Im Harz sicher gutes Image, sonst unbekannt
Tatsächlich ein Punkt den man lobenswert hervorheben muss, freie Arbeitszeitgestaltung sofern man alle Termine einhalten kann. Aber selbst diese wurden meistens gut abgestimmte
Auch erst nach vielen Nachfragen wurden mögliche Weiterbildungen genannt, jedoch trotz Vorlage von IHK-Weiterbildung und erster mündlicher Zusage die Ablehnung im Nachhinein.
Unterdurchschnittlich und es wurde erst was geboten, als der Abgang ins Spiel kam. Schien aber alles in allem bergauf zu gehen
Weiß ich leider nichts dazu
In der Entwicklungsabteilung aufjedenfall sehr gut
Anfangs größter Punkt der Unzufriedenheit, Zuckerbrot und Peitsche passt hier ganz gut. Wurde erst zunehmend besser, als man sich bewiesen hat und auch etwas Vertrauen bekommen hat. Lange Zeit allerdings ein Punkt der für Unmut gesorgt hat, ein Zitat hab ich noch gut im Kopf: "Ihr seid doch noch so jung, euch muss ja gezeigt werden wo es lang geht. Ich glaube nicht, dass ihr das sonst schafft"
Vor Ort stehen Bildschirme auf Büchern und es gibt keine höhenverstellbaren Schreibtische. Trotz vertraglich festgehaltener Arbeit von zu Hause gibt es keine Home-Office-Ausstattung. Nichtmal Standard-Ausstattung wie Headset, Kamera etc. wurde angeboten. Auf Nachfrage hieß es, man solle es sich holen und "du kannst es doch von der Steuer absetzen"
Kommunikation war sehr gut, wenn man sich selber drum gekümmert hat. Ansonsten eher verbesserungswürdig, wurde allerdings mit Umstellung auf Scrum deutlich besser
Gehaltsvergleiche mit Kollegen, welche viel länger im Unternehmen waren und bei Verhandlungsgespräche scheinbar stets vor den Kopf gestoßen wurden zeigen, dass definitiv eine große Ungleichheit im Unternehmen herrscht
In meinem Team, was sich ausschließlich mit Neuentwicklung beschäftigt hat, gab es viele interessante Aufgaben aus meiner Sicht.
Die Worklife-Balance ist unschlagbar, hier ist es mir möglich auch im Homeoffice eine klare Trennung zwischen Beruf und Familie vorzunehmen. Kollegen respektieren den Feierabend, Urlaub und auch Fokuszeit :)
Gerade in der Softwarebranche könnte ein wenig StartUp-Geist beflügen und das eigene Image stärken
Lauter auftreten, Stärken ausbilden.
Die Arbeitsatmosphäre bei der RR Software GmbH ist sehr kollegial und ist vermutlich einer der größten Punkte die ich vermisse.
Die Bekanntheit der Unternehmensmarke/Firma kann gesteigert werden
Flexibles mobiles Arbeiten mit einer Kernarbeitszeit
Der individuelle Weg im Unternehmen kann mit Blick auf die Erfordernisse der Tätigkeit freigestaltet werden. Wenn es dem Tätigkeitsfeld dient lohnt hier auch der Blick über den Tellerrand
Angemessen
Hier obliegt Verantwortung bei einzelnen Mitarbeitenden. In Sachen Druck, Abfälle, Energie und Reisen wird verantwortlich gehandelt
In der Abteilung Marketing & Vertrieb super
Auch hier fairer Umgang auf Augenhöhe
Mir gegenüber verhielten sich die Vorgesetzten einwandfrei
Aktuell in Modernisierung
Kommunikation im Team auf Augenhöhe, abteilungsübergreifende Kommunikation kommt hin und wieder etwas zu kurz
Eine Frau an der Spitze der Abteilung Software-Entwicklung gibt es sicher nicht überall! Im Unternehmen werden keine Unterschiede gemacht. In der Kommunikation werden zeitgemäße Standards berücksichtigt.
Kompletter Sales Cycle, hier und da Präsentationen, Webinare, Vergaben
der deutschlandweite Kundenstamm ist super interessant!
So verdient kununu Geld.