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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze sehr, dass ich hier als Individuum wahrgenommen werde und mich persönlich weiterentwickeln kann. Ich werde gefordert, aber auch gefördert. Selbst in stressigen Zeiten fühle ich mich hier gut aufgehoben. Danke an alle bei RR Software für die letzten Jahre – und ich freue mich auf alles, was noch kommt!
Man wird ernst genommen, kann sich einbringen, es wird wertschätzend miteinander umgegangen - Offenheit und Respekt sind an der Tagesordnung.
Die allgemeine offene Art der Kommunikation. Man fühlt sich stets mit allen Belangen ernst genommen, man wird gehört und auch gesehen. Das ist leider heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr.
Die Führungsebene bzw. das Management hat den Mut sich den Herausforderungen der "New Work" zu stellen. Von flexibler Arbeitsgestaltung, über agile Methoden bis hin zum Aufweichen von Abteilungsgrenzen, es wird vieles versucht und nichts kategorisch ausgeschlossen.
Das freundliche Miteinander, die Gespräche und der Austausch auf Augenhöhe und dass auf Wünsche eingegangen wird. Bis hin zur Geschäftsführung, so habe ich das Gefühl, wird ein respektvoller Umgang gepflegt. Ich fühle mich demnach sehr wohl in der Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts. Verbessern kann man sich immer, aber auch hier ist schon viel in den letzten Jahren passiert.
Nach 2 Jahren Firmenzugehörigkeit kann ich nichts wirklich schlechtes Nach 2 Jahren Firmenzugehörigkeit kann ich nichts wirklich Schlechtes benennen, bezogen auf meine Abteilung. Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber daran wird auch stetig gearbeitet. Daher möchte ich zum jetzigen Stand sagen, dass ich bisher keine negativen Punkte benennen kann.
Das Einzige, was mir hier tatsächlich einfällt ist die schlechte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Das war es dann aber auch schon.
Alle oben genannten Punkte + fehlende Wertschätzung, welche erst am Ende ausgedrückt wurde, als es leider schon zu spät war.
Gerade in der Softwarebranche könnte ein wenig StartUp-Geist beflügen und das eigene Image stärken
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sehr viele Abteilungen im Verhältnis zur Unternehmensgröße, wodurch die Kommunikation manchmal aufwändiger ist, als sie eventuell sein könnte.
Die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ist grandios, es wäre aber auch schön, wenn sich die Kollegen öfter in Präsenz sehen könnten.
Hier und da ein bisschen weniger "Bürokratie" und Prozesse könnte noch mehr Dynamik und modernen Drive fördern. Die Ideen frisch ausgebildeter, junger Mitarbeiter in die Entwicklung mit einbeziehen.
Mitarbeiterzufriedenheit durch Homeoffice Ausstattung, viel mehr Wertschätzung, welche fast nie existent war, und einem konkurrenzfähigen Gehalt steigern
Es wären Vorteile innerhalb der Firma wünschenswert, wie Jobrad oder Corporate Benefits.
Lauter auftreten, Stärken ausbilden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von RR Software ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da RR Software seit 30 Jahren als alleiniger Anbieter eine eigene Software entwickelt, sind die Aufgabenfelder in der Firma sehr vielfältig. Es gibt neben dem Schwerpunkt Softwareentwicklung Jobs im betriebswirtschaftlichen Bereich, aber auch für kreative Köpfe im Marketing. Für alle, die gerne Kundenkontakt haben, bietet das Unternehmen verschiedene Jobs im Account- und Projektmanagement an.
Breites Aufgabenfeld mit der Möglichkeit sich eigene Arbeitsbereiche zu erschließen und/oder sich an internen Projekten zu beteiligen oder gar diese zu leiten. So wurde bspw. eine E-Learning-Plattform federführend duch das Marketing umgesetzt.
Viele spannende Tätigkeiten, es wird nie langweilig
Ich kann mich in meinem Aufgabenbereich relativ frei bewegen und auch eigene Ideen und Vorschläge einbringen. Es macht Spaß und wird nicht langweilig.
Ich kann meine Stärken einbringen und an der Aufgabengestaltung mitwirken. Es werden neue Themen und Arbeitsweisen ausprobiert. Agilität und New Work ziehen immer mehr in den Arbeitsalltag ein. Mit der Implementierung einer unternehmensweiten Steuerung über die Kanban-Methodik werden viele Prozesse neu gedacht und kritisch hinterfragt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RR Software ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich und es wurde erst was geboten, als der Abgang ins Spiel kam. Schien aber alles in allem bergauf zu gehen
Gehalt scheint je nach Position ok, allerdings gibt es sicherlich Nachholbedarf in Sachen Führung. Entweder es steckt eine "Führungsgen" in einem oder eben nicht.
Eine gerechte und angemessene Bezahlung sucht man bei der RR Software GmbH leider vergebens.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, sogar ganz klare und transparente Pfade
Die Weiterbildung und Entwicklung wird auch vom AL gestärkt
Flache Hierarchien werden künftig um ein Karriere- und Gehaltsmodell ergänzt. Hinzukommen Chancen sich in Projekten zu engagieren und Führungsrollen zu übernehmen.
Weiterbildungen können selbst recherchiert und vorgeschlagen werden
Die Weiterbildung wird unterstützt. Karrieremöglichkeiten nach oben sind begrenzt, aber mit Einführung des Karrieremodells gibt es gute und klar aufgezeigte Perspektiven.
Man bekommt stets die Möglichkeit an Fortbildungen/Tagungen/Messen teilzunehmen. Es gibt auch die Möglichkeit Coachings durch z. B. externe Berater zu bekommen.
Ich werde regelmäßig ermuntert an Workshops und Weiterbildungen teilzunehmen bzw. kann ich meine Vorstellungen hierzu einbringen. Durch ein Netzwerk kann ich auch zu Konferenzen fahren.
Es gibt zahlreiche individuelle und gruppenbasierte Coachings (meist für die Führungskräfte).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RR Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RR Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RR Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RR Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RR Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RR Software
Branchendurchschnitt: IT