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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich schätze sehr, dass ich hier als Individuum wahrgenommen werde und mich persönlich weiterentwickeln kann. Ich werde gefordert, aber auch gefördert. Selbst in stressigen Zeiten fühle ich mich hier gut aufgehoben. Danke an alle bei RR Software für die letzten Jahre – und ich freue mich auf alles, was noch kommt!
Wenn es nötig ist, finden wir gemeinsam flexible Lösungen, um Familie und Beruf gut unter einen Hut zu bekommen.
Im Team herrscht ein toller Zusammenhalt. Wir unterstützen wir uns gegenseitig, lachen viel und meistern Herausforderungen gemeinsam.
Meine Arbeit ist geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, interessiert sich wirklich für mich als Person und zeigt Verständnis für meine individuelle Situation.
Man wird ernst genommen, kann sich einbringen, es wird wertschätzend miteinander umgegangen - Offenheit und Respekt sind an der Tagesordnung.
Eigentlich nichts. Verbessern kann man sich immer, aber auch hier ist schon viel in den letzten Jahren passiert.
Ich erlebe ein vertrauensvolles Miteinander, man wird auch von Kollegen und Kolleginnen unterstützt. Wir arbeiten wirklich gut zusammen!
Ein bisschen mehr Bekanntheit würde uns guttun.
Ob remote oder im Büro, ich kann sehr gut Job, Familie und Freizeit unter einen Hut bringen. Das ist sehr wertvoll!
Die Weiterbildung wird unterstützt. Karrieremöglichkeiten nach oben sind begrenzt, aber mit Einführung des Karrieremodells gibt es gute und klar aufgezeigte Perspektiven.
Es passt im Großen und Ganzen, bei den Benefits gibt es noch Luft nach oben. Aktuell wurde Dienstradleasing eingeführt, ein guter Schritt.
Das soziale Engagement könnte noch ausgebaut werden bzw. offener kommuniziert werden.
In meinem Team läuft es super, auch übergreifend passt es.
Alle werden geschätzt. Loyalität wird zudem belohnt.
Meine Führungskraft ist jederzeit ansprechbar, ich schätze die kurzen Wege. Aber auch alle anderen Führungskräfte kann man um Rat fragen. Die Türen stehen sprichwörtlich offen.
In den Büros gibt es feste und flexible Arbeitsplätze, so dass man sein Plätzchen finden kann :). Es wurde 2024 in Hasselfelde viel investiert, um das Zusammenarbeiten zu verbessern (Räume, Ausstattung).
Es wird in verschiedenen Formaten transparent kommuniziert, ich fühle mich sehr gut informiert.
Jeder ist willkommen und wertvoll.
Ich kann mich in meinem Aufgabenbereich relativ frei bewegen und auch eigene Ideen und Vorschläge einbringen. Es macht Spaß und wird nicht langweilig.
Das freundliche Miteinander, die Gespräche und der Austausch auf Augenhöhe und dass auf Wünsche eingegangen wird. Bis hin zur Geschäftsführung, so habe ich das Gefühl, wird ein respektvoller Umgang gepflegt. Ich fühle mich demnach sehr wohl in der Firma.
Nach 2 Jahren Firmenzugehörigkeit kann ich nichts wirklich schlechtes Nach 2 Jahren Firmenzugehörigkeit kann ich nichts wirklich Schlechtes benennen, bezogen auf meine Abteilung. Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber daran wird auch stetig gearbeitet. Daher möchte ich zum jetzigen Stand sagen, dass ich bisher keine negativen Punkte benennen kann.
Es wären Vorteile innerhalb der Firma wünschenswert, wie Jobrad oder Corporate Benefits.
Die allgemeine offene Art der Kommunikation. Man fühlt sich stets mit allen Belangen ernst genommen, man wird gehört und auch gesehen. Das ist leider heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr.
Das Einzige, was mir hier tatsächlich einfällt ist die schlechte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Das war es dann aber auch schon.
Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten. Die Kollegen sind super und extrem hilfsbereit.
Perfekt! Man hat die Möglichkeit 100% Remote zu arbeiten.
Man bekommt stets die Möglichkeit an Fortbildungen/Tagungen/Messen teilzunehmen. Es gibt auch die Möglichkeit Coachings durch z. B. externe Berater zu bekommen.
Nur gemeinsam sind wir stark - Ich denke das passt an der Stelle ganz gut. Natürlich gehen auch mal Meinungen auseinander aber grundsätzlich findet man immer einen gemeinsamen Nenner. Hilfsbereitschaft und Wertschätzung untereinander wird täglich gelebt.
Das Alter spielt keine Rolle.
Manchmal etwas direkt aber immer sehr wertschätzend.
Die Arbeitsbedingungen sind super. Gerade auch bezogen auf das Thema "New Work" wird hier viel gemacht und unterstützt.
Ich denke an der Kommunikation kann man immer etwas verbessern. Durch die Struktur und die eingesetzten Tools klappt das aber an für sich sehr solide.
Das Gehalt ist für die Größe des Unternehmens und den Standort vollkommen angemessen.
Ich würde sagen, dass man durchaus sagen kann, dass sich jeder auf Augenhöhe begegnet und niemand in irgend einer Art und Weise benachteiligt wird.
Gerade in der IT arbeiten wir mit aktuellen Technologien. Zudem gibt es auch die Möglichkeiten neue Dinge auszuprobieren/testen.
Die Führungsebene bzw. das Management hat den Mut sich den Herausforderungen der "New Work" zu stellen. Von flexibler Arbeitsgestaltung, über agile Methoden bis hin zum Aufweichen von Abteilungsgrenzen, es wird vieles versucht und nichts kategorisch ausgeschlossen.
Es gibt sehr viele Abteilungen im Verhältnis zur Unternehmensgröße, wodurch die Kommunikation manchmal aufwändiger ist, als sie eventuell sein könnte.
Die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ist grandios, es wäre aber auch schön, wenn sich die Kollegen öfter in Präsenz sehen könnten.
Die Geschäftsführung ist immer bestrebt die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Im Team wie auch in der Führungsebene herrscht ein wertschätzender Ton und es ist jederzeit möglich sich einzubringen bzw. Fragen zustellen. Es gibt für fast alle Probleme eine Anlaufstelle und einen Gegenüber, der es vertraulich behandelt, ernst nimmt und um Lösung bemüht ist.
Regional ist das Unternehmen weniger bekannt, als es sein könnte.
Flexibles Arbeiten in einer Form, wie man es sich nicht besser wünschen kann. Vor allem wenn man eine junge Familie hat, ist dieser Aspekt aus meiner Sicht sehr wichtig und bei der RR SOFTWARE GmbH meines Erachtens unschlagbar gut umgesetzt.
Ich werde regelmäßig ermuntert an Workshops und Weiterbildungen teilzunehmen bzw. kann ich meine Vorstellungen hierzu einbringen. Durch ein Netzwerk kann ich auch zu Konferenzen fahren.
Es gibt zahlreiche individuelle und gruppenbasierte Coachings (meist für die Führungskräfte).
Durch mobil arbeitende Kollegen fehlt hier und da mal der direkt, persönliche Austausch. Umso mehr sind alle bemüht, sich in der überwiegend virtuellen Zusammenarbeit zu unterstützen. Selbst in Abteilungen (hier: Unternehmensentwicklung), in der aufgrund der zu verantwortenden Themen stark differenzierte Tätigkeitsfelder bearbeitet werden, wird immer Unterstützung angeboten bzw. kann diese ohne "schlechtes Gewissen" angefragt werden (auch wenn der Kollegen nicht mit dem Thema vertraut ist und sich hineindenken muss).
Es gibt keine mir bekannten Situation, in der das Alter eine negative Rolle gespielt hätte. Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert.
Es wird auf allen Ebenen geduzt, was mir sehr gefällt. Mitarbeiter werden in die Entscheidungen einbezogen. Entscheidungen werden häufig begründet und transparent dokumentiert. Zielvorgaben werden gemeinsam erarbeitet. Scheitern wird nicht als Problem oder Versagen wahrgenommen, sondern als Chance es zukünftig anders anzugehen.
Mir gegenüber habe ich nie ein unangebrachtes Verhalten festgestellt.
Aktuell findet eine umfangreiche Modernisierung der Arbeitsplätze am Standort Hasselfelde statt. Dann wird es helle und gut ausgestattete Räume geben, um konzentriert arbeiten zu können. Zudem werden zahlreiche Meeting- und Gemeinschaftsräume entstehen, die den formellen und informellen Austausch der Kollegen sicher verbessern werden.
In vielen Formaten (die selbstkritisch hinterfragt und optimiert werden), werden alle Mitarbeiter mit zentralen Informationen versorgt. In der Regel erfolgt dies digital, aufgrund des hohen Anteils an mobil arbeitenden Kollegen, was aus meiner Sicht genauso gut funktioniert, als würden alle Mitarbeiter in einem Raum sitzen.
Gleichberechtigung wird ausnahmslos gelebt. In der Kommunikation wird dies entsprechend umgesetzt.
Ich kann meine Stärken einbringen und an der Aufgabengestaltung mitwirken. Es werden neue Themen und Arbeitsweisen ausprobiert. Agilität und New Work ziehen immer mehr in den Arbeitsalltag ein. Mit der Implementierung einer unternehmensweiten Steuerung über die Kanban-Methodik werden viele Prozesse neu gedacht und kritisch hinterfragt.
Es werden sich viele Gedanken um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemacht und die Geschäftsführung fühlt sich persönlich verantwortlich, die Arbeitsplätze für die Zukunft zu sichern und bestmöglich zu gestalten.
Herzliche, familiäre und wertschätzende Atmosphäre, in der ich mit meinen Kolleginnen und Kollegen produktiv gemeinsam arbeiten und lachen kann.
Es wäre schön, wenn das Unternehmen in der Region bekannter wäre.
Dank flexibler Arbeitszeitgestaltung und Home-Office kann ich Familie und Beruf super miteinander vereinbaren.
Ich darf mich meinem Herzensprojekt widmen und nehme an Weiterbildungen teil, um mich weiterzuentwickeln.
Kann ich nur bedingt beurteilen. In meinem Arbeitsalltag spielen die Themen kaum eine Rolle.
Wir sind füreinander da und unterstützen uns gegenseitig.
Ich bin sehr dankbar für meine Teamleitung. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und bei Problemen suchen wir gemeinsam nach einer Lösung. Meine Teamleitung steht dabei hinter mir und unterstützt mich.
Ich bin zufrieden: angenehme Raumgrößen, keine Großraumbüros. Flexible Arbeitsplatzwahl. Die Arbeitsplätze sind mit zwei Bildschirmen, Headset und Kamera ausgestattet - ideal für die digitale Zusammenarbeit.
Es gibt verschiedene Formate für einen regen Informationsaustausch. Ich finde, an wenigen Stellen könnte die Kommunikation etwas transparenter sein.
Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen ich Gestaltungsspielraum habe und Ideen sowie Impulse einbringen kann.
Freie Arbeitszeitgestaltung, spannende Zukunftsprojekte mit modernen Technologien, Arbeitskollegen
Alle oben genannten Punkte + fehlende Wertschätzung, welche erst am Ende ausgedrückt wurde, als es leider schon zu spät war.
Mitarbeiterzufriedenheit durch Homeoffice Ausstattung, viel mehr Wertschätzung, welche fast nie existent war, und einem konkurrenzfähigen Gehalt steigern
Im Team immer super, nach oben mit Stakeholdern oft angespannt, da Erwartungshaltung und Verständnis nicht auf einem Level mit dem minimal besetzten Scrum Team war
Im Harz sicher gutes Image, sonst unbekannt
Tatsächlich ein Punkt den man lobenswert hervorheben muss, freie Arbeitszeitgestaltung sofern man alle Termine einhalten kann. Aber selbst diese wurden meistens gut abgestimmte
Auch erst nach vielen Nachfragen wurden mögliche Weiterbildungen genannt, jedoch trotz Vorlage von IHK-Weiterbildung und erster mündlicher Zusage die Ablehnung im Nachhinein.
Unterdurchschnittlich und es wurde erst was geboten, als der Abgang ins Spiel kam. Schien aber alles in allem bergauf zu gehen
Weiß ich leider nichts dazu
In der Entwicklungsabteilung aufjedenfall sehr gut
Anfangs größter Punkt der Unzufriedenheit, Zuckerbrot und Peitsche passt hier ganz gut. Wurde erst zunehmend besser, als man sich bewiesen hat und auch etwas Vertrauen bekommen hat. Lange Zeit allerdings ein Punkt der für Unmut gesorgt hat, ein Zitat hab ich noch gut im Kopf: "Ihr seid doch noch so jung, euch muss ja gezeigt werden wo es lang geht. Ich glaube nicht, dass ihr das sonst schafft"
Vor Ort stehen Bildschirme auf Büchern und es gibt keine höhenverstellbaren Schreibtische. Trotz vertraglich festgehaltener Arbeit von zu Hause gibt es keine Home-Office-Ausstattung. Nichtmal Standard-Ausstattung wie Headset, Kamera etc. wurde angeboten. Auf Nachfrage hieß es, man solle es sich holen und "du kannst es doch von der Steuer absetzen"
Kommunikation war sehr gut, wenn man sich selber drum gekümmert hat. Ansonsten eher verbesserungswürdig, wurde allerdings mit Umstellung auf Scrum deutlich besser
Gehaltsvergleiche mit Kollegen, welche viel länger im Unternehmen waren und bei Verhandlungsgespräche scheinbar stets vor den Kopf gestoßen wurden zeigen, dass definitiv eine große Ungleichheit im Unternehmen herrscht
In meinem Team, was sich ausschließlich mit Neuentwicklung beschäftigt hat, gab es viele interessante Aufgaben aus meiner Sicht.
Die Worklife-Balance ist unschlagbar, hier ist es mir möglich auch im Homeoffice eine klare Trennung zwischen Beruf und Familie vorzunehmen. Kollegen respektieren den Feierabend, Urlaub und auch Fokuszeit :)
Gerade in der Softwarebranche könnte ein wenig StartUp-Geist beflügen und das eigene Image stärken
Lauter auftreten, Stärken ausbilden.
Die Arbeitsatmosphäre bei der RR Software GmbH ist sehr kollegial und ist vermutlich einer der größten Punkte die ich vermisse.
Die Bekanntheit der Unternehmensmarke/Firma kann gesteigert werden
Flexibles mobiles Arbeiten mit einer Kernarbeitszeit
Der individuelle Weg im Unternehmen kann mit Blick auf die Erfordernisse der Tätigkeit freigestaltet werden. Wenn es dem Tätigkeitsfeld dient lohnt hier auch der Blick über den Tellerrand
Angemessen
Hier obliegt Verantwortung bei einzelnen Mitarbeitenden. In Sachen Druck, Abfälle, Energie und Reisen wird verantwortlich gehandelt
In der Abteilung Marketing & Vertrieb super
Auch hier fairer Umgang auf Augenhöhe
Mir gegenüber verhielten sich die Vorgesetzten einwandfrei
Aktuell in Modernisierung
Kommunikation im Team auf Augenhöhe, abteilungsübergreifende Kommunikation kommt hin und wieder etwas zu kurz
Eine Frau an der Spitze der Abteilung Software-Entwicklung gibt es sicher nicht überall! Im Unternehmen werden keine Unterschiede gemacht. In der Kommunikation werden zeitgemäße Standards berücksichtigt.
Kompletter Sales Cycle, hier und da Präsentationen, Webinare, Vergaben
der deutschlandweite Kundenstamm ist super interessant!
Flache Hierarchien, Innovation, Schnelle Einarbeitung und Verantwortungsübernahme
Aufgrund der räumlichen Anordnung ist der abteilungsübergreifende Austausch erschwert
Räumliche Ausstattung
Das Betriebsklima ist sehr gut. Das Miteinander unter den Kollegen ist innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr freundschaftlich und basiert auf Vertrauen und Wertschätzung. Leider vermisst man aufgrund der räumlichen Trennung den Kontakt zu anderen Kollegen, jedoch wird dies durch die zunehmende digitale Kommunikation aufgebrochen.
Das Image der Firma ist gut und stimmt auch mit der Realität überein. Vielleicht sieht sich das Unternehmen auch mit einem etwas "staubigen" Image konfrontiert, was manchmal dem Mittelstand anhängt. Die Erfahrung habe ich aber bisher nicht gemacht. Im Gegenteil, die Firma stellt sich sehr zukunftsgerichteten Fragestellungen. Aktuell steht auch eine Produktentwicklung im Fokus, um weiterhin wettbewerbsfähig zu sein.
Das Angebot zur Erhaltung der Work-Life-Balance ist sehr gut und kann individuell in Anspruch genommen werden. Man hat die Möglichkeit Überstunden zu sammeln und diese in Absprache mit der Abteilung abzubauen, was die Flexibilität erhöht. Allgemein sind Abweichungen von der Kernarbeitszeit in Rücksprache mit der Führungskraft möglich. Das Angebot von Homeoffice ist sehr gut.
Die Firma bietet Möglichkeiten der Weiterbildung. Man kann nach individueller Recherche Weiterbildungsmaßnahmen anfragen. Ich habe noch nie gehört, dass eine Weiterbildung nicht genehmigt wurde.
Die Karrierepfade sind meiner Einschätzung nach sehr gut. Den Abteilungsleitern ist sehr an einer persönlichen Entwicklung gelegen. Dadurch, dass die Firma sehr klein ist, kann man sehr schnell Verantwortung übernehmen.
Das Gehaltsgefüge ist fair, wenn auch sicher etwas niedriger als der Bundesdurchschnitt. Aber hier kommt es auch auf die individuellen Verhandlungskünste an. Die Abteilungsleitung sowie Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr. Meiner Erfahrung nach sind Gehaltssteigerungen abhängig von der Arbeitsleistung gängig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man unterstützt sich. Auch außerhalb der Arbeit verbringt man gern Zeit. Aufgrund der Abwesenheit vom Büro fehlt leider der typische und so wichtige "Kaffeeplausch".
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend und unterscheidet sich eigentlich nicht vom Umgang mit jüngeren Kollegen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und von Respekt gekennzeichnet. Die Mitarbeiter werden in die Abteilungsplanungen einbezogen. Ebenso gibt es transparente Ziele zur persönlichen Entwicklung, welche in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen beleuchtet werden. Ein direktes Feedback fehlt manchmal. Arbeitsergebnisse werden angenommen und es fehlt die Rückkopplung, was wahrscheinlich dem Workload zuzuschreiben ist. Wenn man jedoch aktiv nachfragt, wird man auch mit Feedback versorgt. Eine automatisierte Feedbackkultur wäre wünschenswert.
Die Arbeitsbedingungen sind überwiegend gut. Allerdings gibt es ein paar Nachteile. Aufgrund der räumlichen Situation (3 Gebäude) vermisst man oft den Kontakt zu anderen Kollegen. Informelle Abstimmungen sind dadurch etwas schwieriger. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Im Zuge der Digitalisierung der Arbeitsweise muss dennoch etwas Technik nachgerüstet werden. Daran wird gearbeitet. Momentan gibt es Überlegungen das Arbeitsumfeld umzugestalten, um es an die sich wandelnden Herausforderungen anzupassen. Eine Modernisierung der Arbeitsräume und die Bereitstellung mehrerer Meeting-Plätze wäre wünschenswert.
Die Kommunikation ist gut. Es gibt Meetings und Get-Togethers um in themenbezogenen Austausch zu kommen. Innerhalb der Arbeitsabläufe gibt es viel und unkomplizierte Kommunikation mit den beteiligten Mitarbeitern. Firmenweite Informations-Talks sind besonders informativ, könnten sogar häufiger stattfinden.
Mir sind keine Fälle einer Missachtung des Gleichberechtigungsansatzes bekannt. Es gibt allerdings nur eine weibliche Führungskraft, was aber eher daran liegen könnte, dass die Software-Welt überwiegend eine Männerdomäne ist.
Grundsätzlich arbeitet jeder Mitarbeiter in seinem vordefinierten Aufgabengebiet. Das heißt, es gibt klare Aufgabenstellungen. Manchmal ist der Workload sehr hoch. In Teammeetings kann aber auch auf die Aufgabenverteilung Einfluss genommen werden. Je nach Auslastung übernehmen auch die Kollegen mal die ein oder andere Aufgabe.
Neben seinen individuellen Aufgaben kann man sich in abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppen engagieren, die sich mit interdisziplinären Aufgabenstellungen beschäftigen. Hierzu ist jedoch die Zustimmung der Abteilungsleistung notwendig. Hier wäre es schön, wenn man mehr Autonomie hätte.
Kollegialität untereinander, Events
Standort, Reisetätigkeit zählt nicht als Arbeitszeit
externes Prüfen der Prozesse auf Verbesserungspotential
Hier herrscht auch aufgrund der überschaubaren Größe des Unternehmens eine gute Atmosphäre. Es kann natürlich wie in allen Firmen mal zu Spannungen zwischen den Abteilungen etc. kommen, aber hier ist es größtenteils echt sozial.
Die Firma steht und fällt mit dem Chef, für die Region ist es sicherlich eine gute Firma, auch in dem Bereich, wo Sie tätig ist. Viele Sachen sind in Planung und Entwicklung, was der Software sicherlich auch gut tut.
Gute Mischung zwischen @work und Homeoffice möglich. Da man oft auch unterwegs bei Kunden ist kann somit ein guter Ausgleich geschaffen werden.
Verbessert werden MUSS hier allerdings die Zeit/Anreise-Vergütung im Bezug auf die Arbeitszeit.
Karriere - wie soll das gehen. Angestellter - Abteilungsleiter - Geschäftsführung, diese 3 Stufen. Da die beiden oberen meist besetzt sind, ist nicht viel mit Karriere, es sei denn es gibt einen Wechsel. Weiterbildung muss leider immer über den geförderten Weg angefragt werden und dauert Wochen bis zur Genehmigung.
Gehalt scheint je nach Position ok, allerdings gibt es sicherlich Nachholbedarf in Sachen Führung. Entweder es steckt eine "Führungsgen" in einem oder eben nicht.
nicht bewertet...
Die Kollegen stimmen sich untereinander ab und versuchen auch Hilfestellungen ggü. neuen Kollegen zu geben. Bei Fragen wird geholfen und bei Themen die einem noch nicht geläufig sind einfach fragen.
wirklich gutes Miteinander, ob älter und erfahrener oder auch jünger, beide Seiten können voneinander lernen, ob aus Erfahrung oder durch neue Ideen.
Ideen und Neuerungen sollte man offener gegenüberstehen, Führungskräfte gibt es zwar, ob diese aber angemessen under der Position entsprechend sind ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich zu bewerten.
Büros sind relativ überschaubar und eben mitten im Harz, also von der Umgebung her in der Natur - super, wenn man das liebt, von der Erreichbarkeit dagegen schwieriger. Technische Bedingungen sind gut. Angemessene Arbeitsmittel (IT) für jeden vorhanden.
Läuft innerhalb der Abteilung meist gut, abteilungsübergreifend klemmt es manchmal, wird aber daran gearbeitet und auch meist eine Lösung gefunden.
es gibt nicht in jeder Abteilung Frauen...
Viele interessante Aufgaben, auch im Umgang mit Kunden und Planung.
Zeitmanagement kann in Bezug auf Ticketing durchaus verbessert werden, bzw. vereinfacht.
So verdient kununu Geld.