Spannende Herausforderungen, tolle Teams und ein internationalen Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis vor kurzem war ich als Personalleiter bei RRC beschäftigt.
Wirklich geschätzt habe ich an RRC, dass das Unternehmen individuelle Belange und Interessen der Mitarbeiter*innen berücksichtigt. RRC zeigt hier Verlässlichkeit und Verantwortung. Sehr kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien erleichtern die Prozesse. Das nachhaltige Geschäftsmodell bietet einen sicheren Arbeitsplatz und das rasante Wachstum individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, dass ich wirklich schlecht finde.
Natürlich gibt es noch Dinge, die verbessert werden könnten.
Wirklich zufrieden ist man irgendwie nie. Letztendlich muss man für sich entscheiden ob man zum Unternehmen passt oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so – RRC ist auf dem richtigen Weg. Wir haben gemeinsam viele Dinge angestoßen und vorangetrieben. Hier muss man jetzt weiter dranbleiben.
Arbeitsatmosphäre
Ziel von RRC ist es eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen,
in der sich die Mitarbeitenden wohl fühlen und Ihre Leistungen entfalten können. Das gelingt auch sehr gut. Die Belegschaft ist breit gefächert von jungen Absolvent*innen bis zu alten Hasen, die schon seit der Start-Up Phase dabei sind. Auch einige Mitarbeiter*innen die das Unternehmen verlassen hatten sind inzwischen wieder zurückgekommen. Die Personalpolitik ist nachhaltig und darauf ausgerichtet, dass die Mitarbeiter*innen möglichst lange bleiben - im Idealfall bis zum Ruhestand.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer direkt – offen – ehrlich und fair – und das auch in schwierigen Situationen.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander und der Zusammenhalt im Unternehmen finde ich sehr beeindruckend. Selten habe ich das in dieser Form so gesehen. Das wird auch von der Unternehmensleitung aktiv gefördert durch regelmäßige Betriebsausflüge (z. B. Holiday Park oder Wanderungen) und gemeinsame Feste mit entsprechendem Rahmenprogramm zum „mitmachen“. Hier unterstützt jeder jeden und ohne Einschränkungen - nicht morgen sondern gleich.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden minutengenau erfasst – auch für
Führungskräfte.
Die Auslastung ist, wie in anderen Unternehmen auch, sehr unterschiedlich. Es wird aber darauf geachtet, dass sich alles im Rahmen hält und Ausgleich geschaffen, wenn notwendig. Gleitzeit und 30 Tage Urlaub sind selbstverständlich. In der Corona Pandemie hat sich gezeigt wie flexibel man versucht den Kolleg*innen entgegen zu kommen. Ob kurzfristig Urlaub, Home-Office oder temporäre Umstellung des Vertrages auf Teilzeit. Wo es geht kommt man entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst fand die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten, dem geschäftsführenden Gesellschafter, immer fair, respektvoll und
konstruktiv. Wir konnten auf Augenhöhe diskutieren – waren nicht immer einer Meinung – haben aber immer gute Lösungen gefunden.
Alle anderen Vorgesetzten haben meiner Meinung nach die richtige Haltung und pflegen einen wertschätzenden und konstruktiven Umgang mit Ihren Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren immer spannend und herausfordernd.
Gerade im Mittelstand hat man die Möglichkeit sich regelmäßig in neue Themengebiete einzuarbeiten. Das führt dazu, dass man sich ständig weiterentwickelt und nicht stehen bleibt. Bei RRC wird man nicht gebremst, sondern dazu ermutigt.
Gleichberechtigung
Diversity ist Teil der Unternehmensstrategie. Hier arbeiten Kollg*innen aus unterschiedlichen Ländern in internationalen Projekten zusammen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind immer noch sehr modern – auch wenn das Gebäude schon 15 Jahre alt ist.
Externe Besucher sind regelmäßig beeindruckt von der modernen Architektur. Trotzdem wird gerade an tiefgreifenden Modernisierungsplänen gearbeitet, um das Thema New Work in die Organisation zu tragen. Parkplätze direkt vor der Tür, Aufzug, Kantine, moderne IT, etc. sind eine Selbstverständlichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau befindet sich auf einem ordentlichen Level.
Jährlich finden Gehaltsrunden statt und so werden Mitarbeiter die besonderes Engagement gezeigt haben berücksichtigt. In meinem Fall als Abteilungsleiter konnte ich mich über einen ordentlichen, neuen Dienstwagen (Mercedes E-Klasse) und modernes Equipment freuen.
Image
Leider ist RRC noch zu wenig bekannt,
obwohl das Unternehmen ein Hidden Champion im Bereich der wiederaufladbaren Batterien ist. Gerade in der Corona Pandemie hat RRC einen großen Beitrag dazu geleistet hat, dass die Hersteller der Beatmungsgeräte lieferfähig waren.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden – das ist aber abhängig von jedem Einzelnen.
RRC ist grundsätzlich ein leistungsorientiertes Unternehmen, somit hängt das von der Einstellung und dem Einsatz des Mitarbeiters ab. Weiterbildung finden jedes Jahr statt. Basis sind die jährlichen Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche, in denen neben einer Betrachtung des vergangenen Jahres, ein Ausblick auf zukünftige Aufgaben und Qualifikationen besprochen wird.