Setting standards in power solutions
RRC power solutions – dieser Name steht für höchste Zuverlässigkeit und innovative Technologien im Bereich der mobilen Energieversorgung. 1989 von Studenten als Ruffing-Ruth-Computer gegründet, haben wir uns vom Computerzubehörhersteller zum Zulieferer kundenspezifischer Power Solutions bis hin zum führenden Markenartikler von Standardprodukten zur Energiespeicherung entwickelt. Aus einem Start-up der späten 80er Jahre ist inzwischen ein multinationales Unternehmen geworden, das als führender Hersteller von Batterien und Batterieladegeräten in anspruchsvollen Industriezweigen neue Standards am Markt setzt.
Unsere besondere Kompetenz ist die Entwicklung von Stromversorgungslösungen nach den konkreten Ansprüchen unserer Kunden. Hier bieten wir sowohl Standardlösungen als auch individuelle Plattformlösungen für professionelle Anwendungen. Dabei garantieren wir stets höchste Sicherheit und einen zuverlässigen Service für alle unsere Produkte. Als internationales Unternehmen mit deutschen Wurzeln agieren wir weltweit am Markt – hierbei vereinen wir wertige deutsche Ingenieurskunst und technische Expertise mit der notwendigen Flexibilität, um den globalen Herausforderungen gewachsen zu sein.
Als Batteriehersteller und Entwickler von zuverlässigen mobilen Lösungen zur Energieversorgung bieten wir einige entscheidende Vorteile, welche unseren Kunden einen wichtigen Wettbewerbsvorsprung verschaffen. Unsere Batterien und Ladegeräte verfügen über sämtliche Zulassungen, welche für einen weltweiten Markteintritt möglich und erforderlich sind. Zudem bieten wir eine garantierte Produktverfügbarkeit über 10 Jahre hinweg. Nicht umsonst vertrauen zahlreiche namhafte Kunden aus den Sparten Medizin, Militär und Industrie, aber auch aus dem Consumer Segment auf unsere Kompetenz.
Wir bieten spannende Perspektiven in einem innovativen und zukunftssicheren Unternehmen, das branchenunabhängig und weltweit agiert. Wir arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit motivierten Kollegen, die alle ihre Begeisterung für Technik und unsere Unternehmenswerte teilen.
In den fast 30 Jahren unseres Bestehens sind wir durch verschiedenste Organisationen und aus unterschiedlichen Gründen ausgezeichnet worden. Kürzlich erst wurden wir für die FLATPAQ Baureihe innerhalb unserer Standard-Batteriepacks von den Lesern des Fachmagazins Design&Elektronik zum Innovator des Jahres 2018 im Bereich Medizintechnik gewählt. Einer unserer wichtigsten Distributionspartner zeichnete uns als die schnellst wachsende Marke im Portfolio aus und ehrte uns mit ihrem Supplier-Award.
Darüber hinaus zählten wir in den vergangenen Jahren mehrfach zu den besten Unternehmen (TOP 100) und Arbeitgebern (TOP JOB) in Deutschland. Die Initiative „Deutschland – Land der Ideen“, hat uns mehrfach als Landmark des Jahres ausgezeichnet. Die Fachzeitschrift DeviceMed hat unsere Wireless Power Technologie anlässlich der Fachmesse Medica/compamed als innovativstes Produkt im Bereich Medizintechnik ausgezeichnet.
Auf all diese Auszeichnungen sind wir sehr stolz und bemühen uns nach Kräften dem damit einhergehenden hohen Anspruch an uns auch in Zukunft weiterhin gerecht zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUnser tägliches Handeln geht zurück auf Vertrauen, Respekt, Verlässlichkeit und Verantwortung. Dies ist die Basis unseres Handelns und bildet damit unsere Unternehmenswerte ab. Sie dienen unseren Mitarbeitern als Leitlinie im Umgang mit unseren Kunden, mit Kollegen und mit allen Partnern entlang der Wertschöpfungskette.
Wir suchen Talente, die unsere Begeisterung für Technik und unsere gemeinsamen Werte teilen. Denn unser Erfolg ist nur möglich, mit den Menschen, die bei uns arbeiten.
Offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.rrc-ps.com/karriere/offene-stellen/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RRC power solutions GmbH.
Isabelle Ruffing
HR Administrator
career@rrc-ps.com
+49 (0) 6841 9809 100
RRC Power Solutions has been my first full-time workplace in Germany, and transitioning from Berlin to the Homburg region initially brought its share of anxiety. However, the experience has been overwhelmingly positive, and I continue to thrive within the organization.
The standout aspect of RRC is its exceptional workplace culture. Colleagues treat one another like family, fostering an environment of mutual support both professionally and personally. Whether it’s a work challenge or a personal matter, you’ll find friendly, approachable people ...
Das Kollegium. Durch die Kollegen bin ich immer gerne auf die Arbeit gekommen und man hatte selbst an stressigen oder anstrengenden Tagen etwas zu lachen.
Das fantastische Arbeitsumfeld, dass Sie uns anbieten. Der Zusammenhalt untereinander und die Unterstützung von dem Unternehmen und den Kollegen, wenn man aus einem anderen Land kommt und noch nicht die Kultur und Sprache kann.
Wie sich das ganze Team die letzten Jahre zu einem Top Arbeitgeber entwickelt hat!
Bis vor kurzem war ich als Personalleiter bei RRC beschäftigt.
Wirklich geschätzt habe ich an RRC, dass das Unternehmen individuelle Belange und Interessen der Mitarbeiter*innen berücksichtigt. RRC zeigt hier Verlässlichkeit und Verantwortung. Sehr kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien erleichtern die Prozesse. Das nachhaltige Geschäftsmodell bietet einen sicheren Arbeitsplatz und das rasante Wachstum individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Das die Geschäftsführung keine Entscheidungen abgeben kann. Könnten die Führungskräfte ein wenig eigenständiger handeln, würde das Prozesse sicher wesentlich verkürzen und die Geschäftsführung hätte auch mehr Kapazität, sich um die wirklich wichtigen Dinge zu kümmern.
Umgang mit dem "Kostenfaktor" Mitarbeiter, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Resistenz gegenüber Vorschlägen und das permanente Bestreben nach Profit.
Es gibt nichts, dass ich wirklich schlecht finde.
Natürlich gibt es noch Dinge, die verbessert werden könnten.
Wirklich zufrieden ist man irgendwie nie. Letztendlich muss man für sich entscheiden ob man zum Unternehmen passt oder nicht.
Entscheidungen der Geschäftsleitung transparenter für das Kollegium machen.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Kein Betriebsrat
Entscheidungskompetenzen verschiedener Positionen überdenken. Perspektiven für Azubis und Studenten überdenken. Es ist schade das junge Talente, die bereits im Unternehmen eingearbeitet und integriert sind, kaum gefördert werden, obwohl eigentlich in jedem Unternehmensbereich bedarf besteht. So geht gutes Personal verloren.
Ich habe Keine Vorschläge.
Betriebsrat zulassen !!!
Den Führungsstil aus der "Steinzeit" abschaffen.
Die Geschäftsleitung austauschen...
Führungskräfte mit Sozialkompetenz/ Methodenkompetenz einstellen...
Die Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor ansehen...
Strukturen und Prozesse einführen...
Weiter so – RRC ist auf dem richtigen Weg. Wir haben gemeinsam viele Dinge angestoßen und vorangetrieben. Hier muss man jetzt weiter dranbleiben.
Schnellere Entscheidungsfindung, wenn mehrere Hierarchie-Ebenen betroffen sind.
Die Kernzeit könnte ausgeweitet werden.
Das Homeoffice-Angebot könnte ausgeweitet werden.
Die Gehälter insbes. langjähriger Mitarbeiter könnten noch marktgerechter gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von RRC power solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war immer super. Das merkt man unter anderem bei den Firmenevents, an denen sich immer fast die gesamte Belegschaft beteiligt. Auch außerhalb der Arbeit haben Kollegen freundschaftliche Verhältnisse und organisieren beispielsweise Lauf-treffs oder Fahrradtouren, bei denen jeder Willkommen ist.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Ich habe seit ich hier arbeite ein sehr kollegiales und teilweise auch freundschaftliches Miteinander erleben können, auch mit den Mitarbeitern der internationalen Niederlassungen der Firma RRC. Bei regelmäßig stattfindenden Firmenfeiern wird der Teamgeist regelmäßig aufs Neue gestärkt. Hier gilt das Motto "Work Hard Play Hard".
Seit ich hier bin war ich mit der Firma im Holiday-Park, wir hatten ein Sommerfest, waren auf den Homburger Wiesn (ein echtes Highlight) und hatten eine schicke Weihnachtsfeier. ...
Man geht hier respektvoll aber auch sehr freundschaftlich miteinander um. In der Mittagspause gibt es Gruppen, die zusammen spazieren gehen oder man trifft sich auch mal nach der Arbeit. Außerdem gibt es regelmäßige Teamevents (Wandertag, Weihnachtsfeier, Sommerfest) die den Zusammenhalt nochmal stärken.
Das Miteinander und der Zusammenhalt im Unternehmen finde ich sehr beeindruckend. Selten habe ich das in dieser Form so gesehen. Das wird auch von der Unternehmensleitung aktiv gefördert durch regelmäßige Betriebsausflüge (z. B. Holiday Park oder Wanderungen) und gemeinsame Feste mit entsprechendem Rahmenprogramm zum „mitmachen“. Hier unterstützt jeder jeden und ohne Einschränkungen - nicht morgen sondern gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RRC power solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Okay, mit Luft nach oben
Mehr als schlecht. Nicht tarifgebunden, unterstes Niveau. Mit dem Gehalt wird man kein "Jackpot" knacken.
Bei den Gehältern und Sozialleistungen ist noch Luft nach oben.
Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt,
jedoch kommt es pünktlich.
Sonstige Sozialleistungen gibt es keine.
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer sich in seine Arbeit stark reinhängt, hat auf jeden Fall die Chance befördert zu werden. An Weiterbildungsmaßnahmen sind mir außer Zeit- und Selbstmanagement-Schulungen keine Bekannt.
Azubis und Studenten haben oft keine guten Übernahmechancen. Die Entscheidung hierüber wirkt Willkürlich und übernommen wird man nur, wenn die Sterne richtig stehen. Von den letzten Azubis wurde trotz sehr guter Zeugnisse und Arbeitsbereitschaft kaum einer übernommen, die Entscheidung über die Übernahme bekommen die Azubis auch oft erst 2-3 Wochen vor Ausbildungsende, weswegen dann ...
Mitarbeiter haben die Möglichkeit mit ihren Vorgesetzten über Weiterbildung oder Verbesserungskursen zu besprechen. Das Unternehmen gibt Sprachkurse für seine Mitarbeiter, die bei einer Fremdsprache (Englisch, Deutsch, etc) noch Unterstützung brauchen.
Es gibt auch, die Möglichkeit für Kollegen aus anderer Nationalitäten Deutschunterricht zu haben.
Ich habe vor 3 Jahren hier angefangen und deutsch war eine Fremdsprache (1. Beruf in Deutschland). Die Kollegen haben mir bei der Integration geholfen, am Anfang haben wir ein Mix aus Deutsch und Englisch gesprochen und ich ...
Nach meinem Praktikum im Vertrieb hat man mir bereits einen Arbeitsvertrag für nach meinem Studium angeboten. In der Zwischenzeit war ich als Werkstudent tätig, wo man mir auch stets genug Freiraum für mein Studium gelassen hat. Ich hatte in der finalen Phase des Studiums immer das Gefühl volle Rückendeckung von der gesamten Firma zu haben.
