Seit 2010 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).
RRC power solutions – dieser Name steht für höchste Zuverlässigkeit und innovative Technologien im Bereich der mobilen Energieversorgung. 1989 von Studenten als Ruffing-Ruth-Computer gegründet, haben wir uns vom Computerzubehörhersteller zum Zulieferer kundenspezifischer Power Solutions bis hin zum führenden Markenartikler von Standardprodukten zur Energiespeicherung entwickelt. Aus einem Start-up der späten 80er Jahre ist inzwischen ein multinationales Unternehmen geworden, das als führender Hersteller von Batterien und Batterieladegeräten in anspruchsvollen Industriezweigen neue Standards am Markt setzt.
Unsere besondere Kompetenz ist die Entwicklung von Stromversorgungslösungen nach den konkreten Ansprüchen unserer Kunden. Hier bieten wir sowohl Standardlösungen als auch individuelle Plattformlösungen für professionelle Anwendungen. Dabei garantieren wir stets höchste Sicherheit und einen zuverlässigen Service für alle unsere Produkte. Als internationales Unternehmen mit deutschen Wurzeln agieren wir weltweit am Markt – hierbei vereinen wir wertige deutsche Ingenieurskunst und technische Expertise mit der notwendigen Flexibilität, um den globalen Herausforderungen gewachsen zu sein.
Produkte, Services, Leistungen
Als Batteriehersteller und Entwickler von zuverlässigen mobilen Lösungen zur Energieversorgung bieten wir einige entscheidende Vorteile, welche unseren Kunden einen wichtigen Wettbewerbsvorsprung verschaffen. Unsere Batterien und Ladegeräte verfügen über sämtliche Zulassungen, welche für einen weltweiten Markteintritt möglich und erforderlich sind. Zudem bieten wir eine garantierte Produktverfügbarkeit über 10 Jahre hinweg. Nicht umsonst vertrauen zahlreiche namhafte Kunden aus den Sparten Medizin, Militär und Industrie, aber auch aus dem Consumer Segment auf unsere Kompetenz.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten spannende Perspektiven in einem innovativen und zukunftssicheren Unternehmen, das branchenunabhängig und weltweit agiert. Wir arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit motivierten Kollegen, die alle ihre Begeisterung für Technik und unsere Unternehmenswerte teilen.
In den fast 30 Jahren unseres Bestehens sind wir durch verschiedenste Organisationen und aus unterschiedlichen Gründen ausgezeichnet worden. Kürzlich erst wurden wir für die FLATPAQ Baureihe innerhalb unserer Standard-Batteriepacks von den Lesern des Fachmagazins Design&Elektronik zum Innovator des Jahres 2018 im Bereich Medizintechnik gewählt. Einer unserer wichtigsten Distributionspartner zeichnete uns als die schnellst wachsende Marke im Portfolio aus und ehrte uns mit ihrem Supplier-Award.
Darüber hinaus zählten wir in den vergangenen Jahren mehrfach zu den besten Unternehmen (TOP 100) und Arbeitgebern (TOP JOB) in Deutschland. Die Initiative „Deutschland – Land der Ideen“, hat uns mehrfach als Landmark des Jahres ausgezeichnet. Die Fachzeitschrift DeviceMed hat unsere Wireless Power Technologie anlässlich der Fachmesse Medica/compamed als innovativstes Produkt im Bereich Medizintechnik ausgezeichnet.
Auf all diese Auszeichnungen sind wir sehr stolz und bemühen uns nach Kräften dem damit einhergehenden hohen Anspruch an uns auch in Zukunft weiterhin gerecht zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
81%
Mitarbeiter-Events
76%
Flexible Arbeitszeiten
70%
Betriebliche Altersvorsorge
57%
Kantine
49%
Homeoffice
49%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Betriebsarzt
41%
Gesundheits-Maßnahmen
41%
Barrierefrei
38%
Internetnutzung
35%
Diensthandy
27%
Firmenwagen
22%
Coaching
14%
Mitarbeiter-Rabatt
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Essenszulage
3%
Was RRC power solutions GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser tägliches Handeln geht zurück auf Vertrauen, Respekt, Verlässlichkeit und Verantwortung. Dies ist die Basis unseres Handelns und bildet damit unsere Unternehmenswerte ab. Sie dienen unseren Mitarbeitern als Leitlinie im Umgang mit unseren Kunden, mit Kollegen und mit allen Partnern entlang der Wertschöpfungskette.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Administration
Einkauf
Entwicklung
Finanzen & Controlling
Human Resources
IT
Logistik
Marketing
Projektmanagement
Qualitätsmanagement
Vertrieb
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Talente, die unsere Begeisterung für Technik und unsere gemeinsamen Werte teilen. Denn unser Erfolg ist nur möglich, mit den Menschen, die bei uns arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RRC power solutions GmbH.
Pauline Richter
HR Business Partner
pauline.richter@rrc-ps.de
+49 (0) 6841 9809 100
Wir suchen offene, kommunikative Menschen, die zu unseren Werten passen und sich mit Begeisterung und neuen Ideen in unser Unternehmen einbringen.
Einfach so sein, wie Sie sind. Uns interessieren nicht nur Zeugnisse, Stationen und Lebensläufe, sondern vor allem der Mensch, der dahintersteckt.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Bis vor kurzem war ich als Personalleiter bei RRC beschäftigt. Wirklich geschätzt habe ich an RRC, dass das Unternehmen individuelle Belange und Interessen der Mitarbeiter*innen berücksichtigt. RRC zeigt hier Verlässlichkeit und Verantwortung. Sehr kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien erleichtern die Prozesse. Das nachhaltige Geschäftsmodell bietet einen sicheren Arbeitsplatz und das rasante Wachstum individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Freundliche Kollegen. Sehr schönes Arbeitsumfeld (Gebäude, Essensmöglicheiten). Sehr aufgeräumt und strukturiert. Mitarbeiter können sich aktiv einbringen. Jeder ist wichtig.
The best about RRC is that if you are willing to put in the work, you will see the many opportunities in from of your eyes. As an example, during three years I had the opportunity to travel on working trips over: - Europe (Germany, France, Spain, Portugal, Sweden) - in the USA (during 3 months where I visited San Diego, Los Angeles, San Francisco, Dallas, Baltimore, Boston, New Hampshire, Cleveland, ...) - Canada (Toronto and Montreal) - New Zealand ...
Man geht individuell auf persönliche Situationen ein, zum Beispiel in der aktuellen Corona-Zeit bei den Kolleginnen/Kollegen mit Kindern. Besonders hervorzuheben: Da das Unternehmen viele Medizingeräte-Hersteller (insbesondere auch Beatmungsgeräte) weltweit beliefert, war in den vergangenen Wochen besonders viel zu tun. Deswegen gab es für alle Mitarbeiter eine steuerfreie Corona-Prämie in Höhe von 500 Euro. Tolle Aktion, die alles andere als selbstverständlich ist!
Es gibt nichts, dass ich wirklich schlecht finde. Natürlich gibt es noch Dinge, die verbessert werden könnten. Wirklich zufrieden ist man irgendwie nie. Letztendlich muss man für sich entscheiden ob man zum Unternehmen passt oder nicht.
Umgang mit dem "Kostenfaktor" Mitarbeiter, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Resistenz gegenüber Vorschlägen und das permanente Bestreben nach Profit.
das oberste Management Man versucht hier das Image aufzupolieren, indem man alle negativen Beurteilungen anzweifelt und herausnehmen läßt. Aktuelle Mitarbeiter wurden aufgefordert positive Beurteilungen zu schreiben um den Schnitt hier zu verbessern. Wem seine Zukunft wichtig ist, Finger weg!
Es wird viel gewollt, vielleicht zuviel für zu wenige Fußsoldaten, es ist schwer die gesetzten Qualitätsvorgaben und Prozesse einzuhalten angesichts der Fülle an Aufgaben und des Zeitdrucks.
Betriebsrat zulassen !!! Den Führungsstil aus der "Steinzeit" abschaffen. Die Geschäftsleitung austauschen... Führungskräfte mit Sozialkompetenz/ Methodenkompetenz einstellen... Die Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor ansehen... Strukturen und Prozesse einführen...
Schnellere Entscheidungsfindung, wenn mehrere Hierarchie-Ebenen betroffen sind. Die Kernzeit könnte ausgeweitet werden. Das Homeoffice-Angebot könnte ausgeweitet werden. Die Gehälter insbes. langjähriger Mitarbeiter könnten noch marktgerechter gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von RRC power solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
RRC- ein Team! Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man kann sich aufeinander verlassen und selbst "herausfordernde" Projekte werden immer zusammen gemeistert. Natürlich kommt auch das gemeinsame Feiern auf den Sommerfesten, Weihnachtsfeiern oder Betriebsausflügen nicht zu kurz.
Das Miteinander und der Zusammenhalt im Unternehmen finde ich sehr beeindruckend. Selten habe ich das in dieser Form so gesehen. Das wird auch von der Unternehmensleitung aktiv gefördert durch regelmäßige Betriebsausflüge (z. B. Holiday Park oder Wanderungen) und gemeinsame Feste mit entsprechendem Rahmenprogramm zum „mitmachen“. Hier unterstützt jeder jeden und ohne Einschränkungen - nicht morgen sondern gleich.
Die Zusammenarbeit untereinander ist bemerkenswert. Ich habe immer das Gefühl im Team zu arbeiten. Der Zusammenhalt wird regelmäßig durch Firmenausflüge oder Firmenfeste weiter gefestigt.
Als neuer Mitarbeiter wird man sehr schnell integriert. Es herrscht ein toller Kollegenzusammenhalt, was auch durch viele Mitarbeiter-Events gefördert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die beachtliche Menge an neuen Projekten die RRC jedes Jahr dazu gewinnt, habe ich schnell einen umfassenden Marktüberblick bekommen. Nicht nur erfährt man von sämtlichen Neuentwicklungen am Markt, man wird auch in die Entwicklung aller Neuprojekte mit einbezogen. Wer ein RRC Standard Produkt verkauft, erkennt schnell, dass RRC schon lange nicht mehr nur Lieferant, sondern verantwortungsbewusster Hersteller auftritt. Das Unternehmen wächst immer schneller, und somit auch die Erfahrung und Kompetenz jedes involvierten Mitarbeiters.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden – das ist aber abhängig von jedem Einzelnen. RRC ist grundsätzlich ein leistungsorientiertes Unternehmen, somit hängt das von der Einstellung und dem Einsatz des Mitarbeiters ab. Weiterbildung finden jedes Jahr statt. Basis sind die jährlichen Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche, in denen neben einer Betrachtung des vergangenen Jahres, ein Ausblick auf zukünftige Aufgaben und Qualifikationen besprochen wird.
Das Potenzial wird aufgefangen und gefördert. Eigeninitiative & Mitbestimmung werden gerne gesehen. Man unterstützt den Aufstieg der Karriereleiter & innerhalb von kurzer Zeit ist bereits viel möglich.
Für ein Mittelständler gar nicht schlecht. Weiterbildungen werden angeboten. Gute Leistungen werden erkannt und anerkannt. Eine strukturierte Karriereplanung und Personalentwicklung gibt es nicht. Das jetzige HR Team geht hier aber schon neue Wege, sodass ich guter Dinge bin, dass sich hier noch einiges ändern wird.
