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Bewertung

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Company
2024

Finger weg !!! Nicht empfehlenswert !!! Kein Betriebsrat !!! Zeitverschwendung !!!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei RRC Power Solutions GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit dem "Kostenfaktor" Mitarbeiter, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Resistenz gegenüber Vorschlägen und das permanente Bestreben nach Profit.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat zulassen !!!
Den Führungsstil aus der "Steinzeit" abschaffen.
Die Geschäftsleitung austauschen...
Führungskräfte mit Sozialkompetenz/ Methodenkompetenz einstellen...
Die Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor ansehen...
Strukturen und Prozesse einführen...

Arbeitsatmosphäre

Mit Vorsicht zu genießen !!! Mehrmals überlegen bevor man hier anfängt !!! Man kann sich ja mittlerweile selbst bewerten...

Die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch !!! Es herrscht eine Führungskultur aus der Steinzeit !!! Es gibt keinen Betriebsrat!!! Hire and Fire Kultur !!!
Schlechte, bedrückende Arbeitsatmosphäre, da extremer Druck von oben. Erniedrigungen vor der versammelten Mannschaft sind keine Seltenheit .

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation, nur ein Diktat von ganz oben, das man letztendlich akzeptieren muss! Diskussionen sind nicht zielführend.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern akzeptabel, allerdings durch die Überlastung schaut jeder nur noch wie er sich über Wasser halten kann. Abteilungsübergreifend kann man nicht auf Unterstützung hoffen.

Work-Life-Balance

Enormen Druck von oben - steht an der Tagesordnung. Überstunden sind keine Seltenheit eher die Regel. Der tägliche Stresspegel lässt kein entspanntes Arbeiten und entspannte Feierabende zu.

Vorgesetztenverhalten

Scheitern in der Regel an der Geschäftsführung. Werden sehr schnell auf Linie gebracht, dementsprechend sind Managementfähigkeiten von Vorschlägen nur rudimentär ausgeprägt und beratungsresistent.

Interessante Aufgaben

Letztendlich löscht man(n) und Frau nur Feuer aufgrund miserabler Strukturen und Prozesse. Entscheidungsspielräume von einzelnen Mitarbeiter sind mehr als eingeschränkt.

Gleichberechtigung

Hauptsächlich Männer in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind nur geblieben weil sie woanders keinen Job finden, ob die älteren Kollegen zufrieden sind wage ich zu bezweifeln.

Arbeitsbedingungen

Entspricht nicht den aktuellen Standards. Nicht mal eine Kantine.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr als schlecht. Nicht tarifgebunden, unterstes Niveau. Mit dem Gehalt wird man kein "Jackpot" knacken.

Karriere/Weiterbildung

Jede Weiterbildung kostet Geld und Zeit.... Externe Schulungen sind die absolute Ausnahme.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Pauline Richter

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

Danke für Ihr kritisches Feedback an uns. Wir bedauern, dass Ihnen verschiedene Aspekte Ihres Arbeitsumfeldes nicht zugesagt haben.

Wir legen sehr großen Wert auf gegenseitiges Vertrauen, Transparenz und Offenheit. Das Feedback, auch auf dieser Plattform attestiert uns insgesamt eine sehr gute Leistung dahingehend- aber auch die generellen Rückmeldungen von unseren Mitarbeiter*innen zu unserer Unternehmenskultur verzeichnen wir als sehr positiv.

Jeder Bewerber erfährt bereits im Vorstellungsgespräch, was ihn bei uns erwartet. Dazu gehört der Wille, etwas voran zu treiben und die Bereitschaft einen Job auszuüben, der nicht nur als Mittel zum Zweck angesehen wird. Das passt nicht zu jedem und führt dann bei verschiedenen Erwartungshaltungen zur Enttäuschung.

Es ist auch klar, dass immer dort wo Menschen zusammenarbeiten, es vereinzelt zu Fehlverhalten kommen kann. Aus diesem Grund ist uns der Austausch miteinander besonders wichtig. Unsere Beschäftigten finden jederzeit ein offenes Ohr in der Personalabteilung oder haben die Möglichkeit, mit unserem Vertrauensrat zu sprechen.

Um grundsätzlich über den eigenen Wohlfühlfaktor im Unternehmen sprechen zu können, gehören Feedbackgespräche die mit der HR-Abteilung und den Mitarbeiter*innen geführt werden, zu unseren regelmäßigen, rotierenden Terminen.

Es ist sehr schade, dass sie keinen dieser Kanäle in Ihrer aktiven Zeit bei uns genutzt haben, denn entsprechende Rückmeldungen liegen uns nicht vor.

Wir freuen uns aber, wenn Sie uns auch im Nachgang eine konkretere Rückmeldung geben.
Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, gerne auch in unserer Kantine an unserem Headquarter :)

Oder Sie melden sich telefonisch bei mir, meine Telefonnummer lautet: 06841 9809 295.

Freundliche Grüße,
Pauline Richter

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