vom Top AG zum sehr schlechten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern im Allgemeinen (Kranken, Rückkehrern, länger Gedienten, kritischen Leuten). Das man die Firma immer mehr Richtung Abgrund fährt, das klare, langfristige und verlässliche Konzept fehlt. Wohin es sehr kurzfristig hingehen soll weiß jeder, dann wird man aber verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wieder miteinbeziehen (nicht nur pseudomässig), grüßen und respektieren.
Arbeitsatmosphäre
Die neue Firmenkultur heißt leider, jeder gegen jeden. Leistung zählt nicht wirklich. Am besten kommen diejenigen voran, die ein gutes Eigenmarketing betreiben, ach ganz Oben immer freundlich sind und nach unten treten. Am besten geoaart mit fehlernder Empathie gegenüber Mitarbeiterbedürfnissen. Dann packt man es bei RS weiterzukommen und und immer gern gesehen zu sein. Nur darf man es sich nicht erlauben, krank zu sein bzw. seine Meinung zu schreiben. Sonst ist man schnell unten durch.
Kommunikation
In Meetings erfährt man meistens wie schlecht alles läuft, wie dürftig die Performance der Mitarbeiter ist und wie viele Leute krank sind bzw. Urlaub haben.
Kollegenzusammenhalt
Neben den Kunden, daß Einzige, was echt motiviert.
Work-Life-Balance
Urlaub wird auch kurzfristig gewährt. Der Rest ist vom Vorgesetzten abhängig. Die Nase und die Laune sind entscheidende Faktoren.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden ab und zu gefragt, hat aber keinen Einfluss. Persönliche Zielvorgaben gibt es nicht. RS weiß selbst nicht, wohin die Reise geht. Zielvorgaben gibts nur im Vertrieb und im hohen Management.
Interessante Aufgaben
Es gibt für alle Arbeiten und Verhaltensweisen strikte Vorgaben, Regeln und Ausnahmen. Die Arbeitslast ist zum Teil sehr hoch und ungerecht verteilt. Insbesondere, weil die wenigsten Abgänge ersetzt werden. Zumindest normale Mitarbeiter werden eingespart, jedoch Manager im Bedarfsfall immer ersetzt bzw. sogar zusätzlich eingestellt.
Gleichberechtigung
Frauen werden in Managerebenen stark bevorzugt. Als Mann ist es schwerer voran zu kommen. Mitarbeiter die nach Elternzeit oder längerer Krankheit zurück kommen, werde als notwendiges Übel gesehen, weil man sie nach so langer Zeit eigentlich nicht mehr will, aber nehmen muß.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter, die länger als 5 Jahre bei RS sind, erhalten offizielle Urkunden. In Wirklichkeit werden alle, die länger als 5/10/15 Jahre dabei sind, sehr kritisch beäugt, weil sie aus Bequemlichkeit bei RS bleiben und man lieber regelmäßige Fluktuation möchte.
Arbeitsbedingungen
Gegen den Lärmpegel werden Maßnahmen ergriffen. Man muss damit klarkommen , das Systeme regelmäßig langsame laufen oder ausfallen. Oftmals sind längst veraltete Programme im Einsatz, es wird neue Software gekauft, bei der sich aufgrund diverser Schwierigkeiten herausstellt, daß sie seit Jahren veraltet ist und man kaum Geld hat, um die alte Software zu aktualisieren. Verkauft es den Mitarbeitern abr als neu und sie sollen mal nicht so rummeckern. Es gibt kaum ein Prozess, der ohne Umwege/Schwierigkeiten und umständlichen Regeln funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Iso-Norm ja. Klimaschutz, das übliche, was alle Firmen bieten. Nichtmal echte Mülltrennung kann man gewährleisten. Papier, Bio und Restmüll landen meist in einer Tonne. Fair Trade ist ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstufen sind äußerst unterschiedlich und zum Teil ungerecht. Es gibt Mitarbeiter, die ohne Partner/in nebenbei arbeiten müßen, weil die Bezahlung nicht für Miete, Auto und Leben ausreicht. Gehälter werden immer zuverlässig und sehr pünktlich überwiesen. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibts genauso, wie vergünstigtes Essen in der Kantine.
Image
Viele reden schlecht über RS, was mittlerweile leider in vielen Teilen auch stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Leider sark eingeschränktes Budget für Weiterbildungen, und wenn Budget da ist, geht es nach Nase. Förderung und Entwicklung williger Mitarbeiter gibt es kaum. Es gab früher offizielle Kriterien und Konzepte zur Entwiklung für alle Angestellten.