Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
RS in der DACH
RS ist eine Handelsmarke der RS Group plc, einem weltweiten Vertriebshändler für Kunden und Lieferanten, die an der Planung, dem Bau oder der Wartung von Industrieanlagen und -ausrüstungen beteiligt sind.
Wir sind in 32 Ländern vertreten und bieten über 860.000 Artikel für mehr als 91.000 aktive Kunden in Deutschland an.
Die DACH Region, bestehend aus Deutschland, Österreich und der Schweiz hat fast 700 Mitarbeiter. In Deutschland betreuen wir unsere Kunden von Frankfurt, München und dem Distribution Center in Bad Hersfeld. Der Customer Service und die österreichische Vertriebsorganisation sitzen in Gmünd. Der Vertrieb in der Schweiz hat seinen Sitz in Wädenswil.
In Bad Hersfeld haben wir im Zuge einer umfassenden Erweiterung des bestehenden Lagers eines der weltweit größten RS Distributionszentren geschaffen. Es ist mit modernster Technik ausgestattet und stark automatisiert. Zum Einsatz kommt hier insbesondere das größte in Deutschland Multishuttlesystem des Herstellers Dematic. Ein kleines Video verdeutlicht die Dimensionen des Projekts.
Unsere lokale ESG Aktion, der Bau von Hochbeeten auf der Terrasse des Frankfurter Büros, war ein voller Erfolg! Hier könnt ihr euch ein paar Eindrücke des Projektes anschauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten / Hybrid working model
Überstundenreglung
Ticket Plus
Deutschlandticket/Parkplatz
Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Bike Leasing Programm
Aktienprogramm
30 Urlaubstage im Jahr
Leben bei RS
Ein wichtiger Teil unserer Vision ist die kontinuierliche Investition in unsere Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, die erste Wahl für Mitarbeiter zu werden, damit sich jeder inspiriert fühlt, etwas Besonderes zu leisten. Wir möchten, dass sich jeder als Teil eines größeren Ganzen fühlt, mit einem starken Sinn für langfristige Ziele, wo unsere Mitarbeiter geschätzt und ermutigt werden, sich persönlich zu entwickeln. Alle sind von grundlegender Bedeutung für unser Unternehmen und unsere Ziele. Deshalb wollen wir durch kontinuierliche Investitionen unsere Fähigkeit verbessern, qualifizierte Mitarbeiter anziehen, integrieren, entwickeln und halten. Talentförderung und berufliche Entwicklung sind daher wichtige Grundsätze.
Wir bieten Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in fast allen Ländern der Welt, auch in der DACH-Region. Wir suchen talentierte, ehrgeizige Mitarbeiter in den Bereichen Technologie, Produkt- und Lieferantenmanagement, Marketing und Vertrieb sowie in verschiedenen unterstützenden Funktionen. Wir glauben an Teamwork. Die Zusammenarbeit über Grenzen hinweg unterstreicht unseren Anspruch, mit unseren Mitarbeitern EIN TEAM zu sein.
Lokales Team
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die das Zeug haben andere zu inspirieren. Die, unabhängig in welcher Funktion, ein großartiges Kundenerlebnis unterstützen wollen. Ein Teamworker sein, mit Leidenschaft dabei sein, sich nicht scheuen Verantwortung zu übernehmen und über den Tellerrand hinaus schauen - dass sind Eigenschaften, die SIE für unser Team mitbringen. Wollen Sie mit uns die Zukunft von RS und unseren Kunden weitergestalten, dann finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote:
Standorte Inland
Hauptsitz Frankfurt
RS Components GmbH
Mainzer Landstraße 180
60327 Frankfurt am Main
Bad Hersfeld – Distributions Centre
RS Components
Am Schloß Eichhof 2,
36251 Bad Hersfeld
Niederlassung München
Willy-Brandt-Allee 2
81929 München
Ganz viel! Aber das schönste Erlebnis bzw. die Beste Bestätigung habe ich von meinem neunjährigen Sohnes auf dem "RS- Familien-Tag" bekommen, der auf der Rückfahrt sagte: Papa, Deine Kollegen sind alle richtig nett und ich finde es super das Du in so einer tollen Firma arbeitest!
Der gute Umgang mit den Mitarbeitern
So ziemlich alles - Beispiel auch das Jobticket, das als Deutschlandticket gilt
Offene Kultur und starke Wille nach Verbesserung und Wachstum
Neben all den von mir markierten Benefits ist es vor allem die gute Zusammenarbeit in den Teams sowie über Abteilungen und Länderorganisationen hinweg. Wer bereit ist, die Extrameile zu gehen, wird unterstützt und gefördert. Man wird dazu ermutigt, eigene Ideen einzubringen und findet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man muss es einfach nur wollen... ;-)
Nö, wenn neue CRM System eingeführt wird kann wirklich nichts negatives sagen. Mehr Gemeinsame Abendessen vielleicht....
Unsozial und ungerechte Behandlung denen gegenüber die arbeiten wollen
Der laxe Umgang mit offensichtlichen Arbeitsverweiger:innen und die Duldung von Kolleg:innen, die dort quasi nur noch ihre Zeit bis zur Rente absitzen und das auch noch unverhohlen zugeben. Hier sieht sich das Management scheinbar nicht in der Lage, angemessen durchzugreifen. Stattdessen nimmt man dieses unsägliche Verhalten einfach in Kauf, wohl um juristische Auseinandersetzungen und hohe Abfindungen zu vermeiden. Jüngere Kolleg:innen wie mich, hat dieser Umstand letztlich - trotz aller Vorteile - ab einem gewissen Punkt zum Wechsel genötigt.
Viele Head of müssen wirklich ihre Rolle lernen und weniger politisch handeln
Leider immer noch zu viel Silo Denken, wir bewegen uns zu oft wie ein Panzer- und sind zu abhängig von UK
Machst du deine Arbeit, wirst du entlassen .
Bist du faul und ständig krank , darfst du bleiben . Diese Firma ist als Arbeitgeber nicht zu empfehlen .
Wir brauchen weiterhin gute, kompetente MitarbeiterInnen, damit das Unternehmen sich weiterhin gut entwickeln und entfalten kann
Die Führungskräfte besser rekrutieren
Weiterbildungen anzubieten
Moderne Möglichkeiten besser nutzen und alte Pfade verlassen! Einfach mal was Neues wagen. Nur weil früher etwas gut war oder gepasst hat, muss es das heute nicht mehr sein. Manchmal sind gut gemeinte Innovationen bei vielen schon Standard.
Hilft leider nicht - Mitarbeiter Befragungen jährlich werden schnell weg gepackt und täglich grüßt das Murmeltier. Und durch die Fluktuation fängt man immer wieder von vorne an.
Der am besten bewertete Faktor von RS Components ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gab mal bei einer Mitarbeiterumfrage die Frage, ob man im Unternehmen eine Vertrauensperson hat. Hier konnte ich stolz Ja! antworten. Es gibt einige Menschen, die trotz allem für ein Zusammengehörigkeitsgefühl sorgen. Soziale Beziehungen kann man hier durchaus aufbauen.
Die Kollegen machen RS aus! Jeder ist hilfsbereit und gibt sein bestes, den anderen zu unterstützen. Auch neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und die Willkommenskultur ist besonders schön. Hier gibt es noch Teamarbeit und Zusammenhalt.
Hier arbeiten alle Hand in Hand, wir feiern immer gemeinsam auf unseren Erfolg. Transparenter und offener Kommunikation ist der Hauptton.
Die Mehrheit zieht an einem Strang. Ausnahmen wird es immer geben :)
Im großen und ganzen ja. Es gibt Ausnahmen, aber die gibt es überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RS Components ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ein Fremdwort bei RS
Gleich Null - HR und Management müssen wirklich noch lernen, was Karriereentwicklung bedeutet - Nicht einfach, wenn man zu viel mit den eigenen Vorteilen beschäftigt ist - Gute Bewerber werden ignoriert, damit ja bloß keiner die Vorteile wegnimmt und das Niveau zu sehr nach oben zieht
Es gibt schon immer mal Weiterbildungsmöglichkeiten, aber hier ist noch Luft nach oben.
Sofern sich kein Vorgesetzter verabschiedet oder man die Abteilung wechselt, gibt's keine Aufstiegschancen im Vertrieb.
Den Begriff "Human Kapital" ist bei RS Components NICHT bekannt.