Unsere Werte
RS in DACH
RS ist eine Handelsmarke der RS Group plc, einem weltweiten Vertriebshändler für Kunden und Lieferanten, die an der Planung, dem Bau oder der Wartung von Industrieanlagen und -ausrüstungen beteiligt sind.
Wir sind in 32 Ländern vertreten und bieten über 860.000 Artikel für mehr als 91.000 aktive Kunden in Deutschland an.
Die DACH Region, bestehend aus Deutschland, Österreich und der Schweiz hat fast 700 Mitarbeiter. In Deutschland betreuen wir unsere Kunden von Frankfurt, München und dem Distribution Center in Bad Hersfeld. Der Customer Service und die österreichische Vertriebsorganisation sitzen in Gmünd. Der Vertrieb in der Schweiz hat seinen Sitz in Wädenswil.
In Bad Hersfeld haben wir im Zuge einer umfassenden Erweiterung des bestehenden Lagers eines der weltweit größten RS Distributionszentren geschaffen. Es ist mit modernster Technik ausgestattet und stark automatisiert. Zum Einsatz kommt hier insbesondere das größte in Deutschland Multishuttlesystem des Herstellers Dematic. Ein kleines Video verdeutlicht die Dimensionen des Projekts.
Unsere lokale ESG Aktion, der Bau von Hochbeeten auf der Terrasse des Frankfurter Büros, war ein voller Erfolg! Hier könnt ihr euch ein paar Eindrücke des Projektes anschauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung❖ Flexible Arbeitszeiten / Hybrid working model
❖ Überstundenreglung
❖ Bonus
❖ Deutschlandticket
❖ Edenred-Karte (Einkaufskarte)
❖ Betriebliche Altersvorsorge
❖ Vermögenswirksame Leistungen
❖ Bike Leasing Programm
❖ 30 Tage Urlaub im Jahr
Leben bei RS
Ein wichtiger Teil unserer Vision ist die kontinuierliche Investition in unsere Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, die erste Wahl für Mitarbeiter zu werden, damit sich jeder inspiriert fühlt, etwas Besonderes zu leisten. Wir möchten, dass sich jeder als Teil eines größeren Ganzen fühlt, mit einem starken Sinn für langfristige Ziele, wo unsere Mitarbeiter geschätzt und ermutigt werden, sich persönlich zu entwickeln. Alle sind von grundlegender Bedeutung für unser Unternehmen und unsere Ziele. Deshalb wollen wir durch kontinuierliche Investitionen unsere Fähigkeit verbessern, qualifizierte Mitarbeiter anziehen, integrieren, entwickeln und halten. Talentförderung und berufliche Entwicklung sind daher wichtige Grundsätze.
Wir bieten Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in vielen Ländern der Welt, auch in der DACH-Region. Wir suchen talentierte, ehrgeizige Mitarbeiter in den Bereichen Technologie, Produkt- und Lieferantenmanagement, Marketing und Vertrieb sowie in verschiedenen unterstützenden Funktionen. Wir glauben an Teamwork. Die Zusammenarbeit über Grenzen hinweg unterstreicht unseren Anspruch, mit unseren Mitarbeitern EIN TEAM zu sein.
Lokales Team
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die das Zeug haben andere zu inspirieren. Die, unabhängig in welcher Funktion, ein großartiges Kundenerlebnis unterstützen wollen. Ein Teamworker sein, mit Leidenschaft dabei sein, sich nicht scheuen Verantwortung zu übernehmen und über den Tellerrand hinaus schauen - dass sind Eigenschaften, die SIE für unser Team mitbringen. Wollen Sie mit uns die Zukunft von RS und unseren Kunden weitergestalten, dann finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote:
Standorte Inland
Hauptsitz Frankfurt
RS Components GmbH
Mainzer Landstraße 180
60327 Frankfurt am Main
Bad Hersfeld – Distributions Centre
RS Components
Am Schloß Eichhof 2,
36251 Bad Hersfeld
Niederlassung München
Willy-Brandt-Allee 2
81929 München
Es wird einem genug Zeit gegeben die gesetzten persönlichen Ziele zu erreichen, man wird bei der professionellen Entwicklung gut unterstützt.
Die Umgebung , Kollegen , sozial verhalten empfinde ich als sehr vorbildlich
Sie versuchen zumindest das Vertrauen der Mitarbeiter zu rechtfertigen
Den Umgang miteinander, das man nach leistung im Unternehmen weiterkommen kann nicht mach Papier.
Es wird ständig nach den Wegen gesucht die Arbeitsbedingungen noch besser zu machen.
Veraltete zu umständliche Prozesse. Es werden keine Änderungen an den sichtbarsten Problemen vorgenommen.
Schlechtes Leadership
Sie schaffen es blöderweise nicht. Rumgeeier statt klarer Worte
Nö, wenn neue CRM System eingeführt wird kann wirklich nichts negatives sagen. Mehr Gemeinsame Abendessen vielleicht....
Unsozial und ungerechte Behandlung denen gegenüber die arbeiten wollen
Bessere Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen. Nicht die Ohren verschließen wenn Verbesserungen vorgeschlagen werden. Auch wenn diese ein Paar Euro kosten.
nicht mit dem Hintern einreißen, was man mit den Händen und dem Herzen mühsam aufbaut
Für mein empfinden gibt es da wenig . Auch wenn es immer Luft nach oben gibt
Neues Management nötig
Die Arroganz insbesondere bei jüngeren Vorgesetzten ist überirdisch
Der am besten bewertete Faktor von RS Components ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich kann mich auf meine Kollegen zu 100 % verlassen . So wie sie sich auch auf mich verlassen können .
Zumindest in meiner Abteilung wird gerne mal etwas Mehrarbeit weitergereicht
War auch schon besser
Die Kollegen sind halt Kollegen. Nett, hilfsbereit, zugänglich.
Keine Beschwerden. Wenn ich Assistenz von anderen Abteilungen benötige bekomme ich diese auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RS Components ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Einfache Lagerarbeiter haben keinen Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung.
Falls eine Stelle frei wird, kann man sich intern bewerben und so etwas aufsteigen.
In manchen Bereichen fehlt es an Perspektiven vor allem für junge und motivierte Arbeitskollegen. Trotz dessen ist man bemüht die Kollegen zu schulen und weiterzuentwickeln.
Ein Fremdwort bei RS
Gleich Null - HR und Management müssen wirklich noch lernen, was Karriereentwicklung bedeutet - Nicht einfach, wenn man zu viel mit den eigenen Vorteilen beschäftigt ist - Gute Bewerber werden ignoriert, damit ja bloß keiner die Vorteile wegnimmt und das Niveau zu sehr nach oben zieht
Es gibt schon immer mal Weiterbildungsmöglichkeiten, aber hier ist noch Luft nach oben.
