kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Arroganz insbesondere bei jüngeren Vorgesetzten ist überirdisch
Nichts
Die Führungskräfte besser rekrutieren
Weiterbildungen anzubieten
Kollegen halten zusammen.
Ein Fremdwort bei RS
Das Gehalt ist sehr SCHLECHT.
Inkompeteten Führungskräfte
Keine transparente Kommunikation
Der gute Umgang mit den Mitarbeitern
Nichts
Nichts
Gehalt
Unsozial und ungerechte Behandlung denen gegenüber die arbeiten wollen
Machst du deine Arbeit, wirst du entlassen .
Bist du faul und ständig krank , darfst du bleiben . Diese Firma ist als Arbeitgeber nicht zu empfehlen .
So ziemlich alles - Beispiel auch das Jobticket, das als Deutschlandticket gilt
Wir brauchen weiterhin gute, kompetente MitarbeiterInnen, damit das Unternehmen sich weiterhin gut entwickeln und entfalten kann
Die Mischung macht´s :)
Steigt
Klappt ganz gut
Sind möglich
Bin zufrieden - Betriebsrat setzt sich für faire Anpassung aktiv ein - damit Inflation, etc. zumindest etwas abgefangen wird
Spitze
Die Mehrheit zieht an einem Strang. Ausnahmen wird es immer geben :)
Gut
Wir begegnen uns mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung
Bis drei Tage Home Office pro Woche sind möglich - Büro ist modern und zentral gelegen, Straßenbahn hält direkt vorm Büro
Ich erfahre hier eine offene Kommunikation
Funktioniert gut - hängt aber oft auch von einem selbst ab
Kommt immer was Neues, ist nicht langweilig hier :)
Ganz viel! Aber das schönste Erlebnis bzw. die Beste Bestätigung habe ich von meinem neunjährigen Sohnes auf dem "RS- Familien-Tag" bekommen, der auf der Rückfahrt sagte: Papa, Deine Kollegen sind alle richtig nett und ich finde es super das Du in so einer tollen Firma arbeitest!
NIX...
Moderne Möglichkeiten besser nutzen und alte Pfade verlassen! Einfach mal was Neues wagen. Nur weil früher etwas gut war oder gepasst hat, muss es das heute nicht mehr sein. Manchmal sind gut gemeinte Innovationen bei vielen schon Standard.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend und es macht Spaß für RS zu arbeiten! Jeder wird herzlich aufgenommen und hat die Möglichkeiten, sich zu entwickeln und einzubringen. Das Team steht im Vordergrund und die abteilungsübergreifenden Themen werden gemeinsam gelöst. Wen Initiative und Engagement auszeichnet, passt hervorragend ins Team. Alle Vorgesetzten haben immer eine "offene Tür" oder ein "offenes Ohr" und unterstützen bzw. loben bei kleinen und großen Erfolgen gerne. Selbst kritische Punkte kann man offen ansprechen und gemeinsam findet man eine konstruktive Lösung.
Das Image ist intern und extern sehr gut! Es macht einfach Spaß für RS zu arbeiten. Alte Bewertungen in diesem Portal haben aus meiner persönlichen Sicht nichts mehr mit dem aktuellen Unternehmen zu tun und ich bin froh, das ich mich nicht auf diese Bewertungen verlassen habe und das persönliche Gespräche gesucht habe. Wo man sehr offene über diese Thematiken gesprochen hat und den neuen Weg aufzeigen konnte.
RS und die Vorgesetzten geben sich besonders viel Mühe, seine Mitarbeiter in diesem Thema zu unterstützen und zu helfen. Es werden diverse Schulungen und Kurse angeboten, die sich mit dem Thema Work-Life-Balance beschäftigen. Der Mitarbeiter, Mensch und seine Familie stehen im Vordergrund und bei Problemen gibt es schnelle und unkomplizierte Unterstützung.
RS investiert gerade sehr viel im Bereich der Weiterbildung und fördert dies extrem. Die Schulungen sind auch qualitativ auf einem sehr guten Level. Im Bezug auf Karriere ist es auffällig, dass es ein sehr gutes Verhältnis zwischen externen und internen Führungskräften gibt, was dem Unternehmen bei der aktuell positiven Entwicklung hilft zu wachsen.
Ich bin zufrieden und alles, was vereinbart wurde, wurde auch eingehalten. Zusätzlich wurden im Rahmen der aktuellen Energiekrise auch Sonderzahlungen an alle der weltweit tätigen (7.800) Mitarbeiter gezahlt.
EcoVadis Platin für die Gruppe und EcoVadis Gold für Deutschland sprechen für das Engagement von RS in diesem Bereich und heben das Unternehmen sicherlich positiv ab! Zusätzlich gibt es für alle Mitarbeiter noch diverse Optionen, sich in diesen Bereichen einzubringen. Zum Beispiel fördert RS, zwei Volunteer Tage pro Mitarbeiter und Jahr in sozialen Einrichtungen.
Die Kollegen machen RS aus! Jeder ist hilfsbereit und gibt sein bestes, den anderen zu unterstützen. Auch neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und die Willkommenskultur ist besonders schön. Hier gibt es noch Teamarbeit und Zusammenhalt.
Die Erfahrung der älteren Kollegen ist unersetzlich, wird bei RS gepflegt und geschätzt! Viele ältere Kollegen schaffen es nach zig Jahrzehnten Zugehörigkeit, Ihre Karriere bei RS mit dem wohlverdienten Ruhestand zu beenden. Auch im Bereich der Neueinstellungen gibt es ein gutes Verhältnis zwischen Jung und Alt.
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner persönlichen Sicht sehr gut und immer fair! Zusätzlich überprüft RS dieses auch mehrmals Jahr durch anonyme Umfragen und schafft es sehr, gute Ergebnisse zu erzielen und seine Vorgesetzten individuell stetig zu verbessern.
Die Arbeitsbedingungen sind heute schon sehr gut! Aber da es immer besser geht, investiert die Gruppe sehr viel und versucht im Sinne der Kunden und der Mitarbeiter modernen und besser zu werden. Besonders hervorzuheben sind der Bau des neuen Logistikzentrums, die Einführung einer neuen CRM-Lösung und viele andere positive Projekte.
Die Kommunikation im Unternehmen ist stets von Respekt, Offenheit und Transparenz geprägt! Und da man weiß, wie wichtig dieses Thema ist, versucht man sich dauerhaft zu verbessern. Eine 100% Quote wird man bei der Kommunikation wohl nie erreichen, aber RS ist auf einem guten Wege, sich stetig zu verbessern und viele haben den Anspruch, besser zu werden!
Die Gleichberechtigung ist ein großes Thema und es gibt viele Frauen in Führungspositionen. RS ist hier auf einem guten Weg und ein modernes Unternehmen.
Initiative und Engagement werden gerne gesehen und gefördert! Wer mit offenen Augen durchs Unternehmen läuft, findet immer interessante Aufgaben und bekommt die Möglichkeiten, sich einzubringen. Ein Unternehmen, das sich so gut entwickelt, bietet immer Optionen und interessante Aufgaben.
Ziemlich stabil und sicheres Unternehmen
Viele Head of müssen wirklich ihre Rolle lernen und weniger politisch handeln
Hilft leider nicht - Mitarbeiter Befragungen jährlich werden schnell weg gepackt und täglich grüßt das Murmeltier. Und durch die Fluktuation fängt man immer wieder von vorne an.
Gut, wenn einige Vorgesetzten weniger an ihren eigenen Vorteil denken würden
Muss vieles getan werden
Gut möglich mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit
Gleich Null - HR und Management müssen wirklich noch lernen, was Karriereentwicklung bedeutet - Nicht einfach, wenn man zu viel mit den eigenen Vorteilen beschäftigt ist - Gute Bewerber werden ignoriert, damit ja bloß keiner die Vorteile wegnimmt und das Niveau zu sehr nach oben zieht
gut
viele Bemühungen
Kollegen meistens hilfsbereit. Familiäre Atmosphäre
sehr gut
Kein wirkliches Zuhören, meistens herrscht ich bin dein/e Manager/in also habe ich Recht oder ich weiß es besser. Oder Hauptsache bei der Leitung glänzen
ziemlich gut
Man bemüht sich hier
Schaut mal das Top Management an - Boys Club - Old white men - Diversity bleibt ein buzz word, selbst im mittleres Management
In der Regel ist Einiges möglich
Neben all den von mir markierten Benefits ist es vor allem die gute Zusammenarbeit in den Teams sowie über Abteilungen und Länderorganisationen hinweg. Wer bereit ist, die Extrameile zu gehen, wird unterstützt und gefördert. Man wird dazu ermutigt, eigene Ideen einzubringen und findet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man muss es einfach nur wollen... ;-)
Der laxe Umgang mit offensichtlichen Arbeitsverweiger:innen und die Duldung von Kolleg:innen, die dort quasi nur noch ihre Zeit bis zur Rente absitzen und das auch noch unverhohlen zugeben. Hier sieht sich das Management scheinbar nicht in der Lage, angemessen durchzugreifen. Stattdessen nimmt man dieses unsägliche Verhalten einfach in Kauf, wohl um juristische Auseinandersetzungen und hohe Abfindungen zu vermeiden. Jüngere Kolleg:innen wie mich, hat dieser Umstand letztlich - trotz aller Vorteile - ab einem gewissen Punkt zum Wechsel genötigt.
RS Components muss deutlich stärker an seiner Außendarstellung arbeiten. Das Unternehmen ist ein überaus attraktiver Arbeitgeber. Leider beschädigt die oft sehr harsche und größtenteils unberechtigte Kritik Einzelner das Image von RS Components und schreckt Bewerber:innen ab. Dem sollte bestmöglich entgegengewirkt werden.
Ältere Kolleg:innen werden hier korrekt behandelt und sind voll integriert.
Hier wird WIRKLICH JEDER eingestellt!
Siehe Oben!
Ein Führungswechsel wäre hier die beste lösung.
Da starten wir schon gleich mit dem 1. Negativ Punkt.
Die Atmosphäre ist, mittlerweile, so schlimm, dass man manchmal nur noch weg rennen möchte.
Geschuldet ist das, in den meisten fällen, den Vorgesetzten.
Da beginnt bei den Supervisor Stellen. Diese werden, augenscheinlich, besetzt, mit Mitarbeitern, deren Spezialgebiet das bespitzeln ist.
Kompetenz und Umgang mit "Untergebenen" ist hier nicht gefragt.
Dazu aber später mehr!
Einer der wenigen Positiv zu berurteilenden Punkte.
Hier könnte man gutheißen das man zumindest so tut..
gibt es leider nur noch bei den wenigsten, ganz zur Freude der Vorgesetzten.
Ohne Worte
Sie Predigen Wasser, aber saufen WEIN!
95% Der "Vorgesetzten" scheinen keinen Funken Ahnung vom Umgang mit Mitarbeitern zu besitzen.
Viele der Supervisor verwechseln den Arbeitsplatz wohl mit einer JVA, in der sie das sagen haben!
Man stellt sich, versteckt hinter Regalen, hin und beobachtet die Mitarbeiter.
Unterhalten sich die Mitarbeiter bei der Arbeit, wird einem gleich unterstellt man würde nichts schaffen.
Man steht immer unter Beobachtung.
Einzelne Mitarbeiter haben ein besseres Standing bei den SV, diese genießen dann schonmal einige Freiheiten. Sie werden dann z.B. auf einen der ÜBERTRIEBEN vielen Rauchgänge der SV mitgenommen!
Ja, an Pausenzeiten mangelt es einem Supervisor bei RS Components nie!
Gedeckelt wird das ganze von der Chefetage!
Nicht auszumalen, das sich der "Normale" Mitarbeiter 20 Minuten nach Arbeitsbeginn erst einmal in die Raucher Bereiche begibt und 15 minuten Rauchpause macht. Einige viele SV machen das...J.E.D.E.N T.A.G..es gibt SV´s die alle 30 bis 45 minuten raus gehen..dazu aber auch die Regulären Pausenzeiten voll auskosten.
Ich könnte das noch weiter ausführen aber kununu lässt so viele zeichen nicht zu.
Katasrophal..Man brüstet sich mit dem Bau der neuen Halle etc, was dem Mitarbeiter allerdings für Arbeitswerkzeug (Computer, Arbeitsplätze) hingestellt wird ist das billigste vom billigsten. Rückenschmerzen an stehplätzen, nicht funktionierende Scanner und und und.. Fortschritt? Nicht in dieser Firma..
wie soll ein Anbieter die 1. Wahl des Kunden werden, wenn er nicht mal die 1. Wahl des Angestellten ist?
Wie schlecht wollen sie die Kommunikation in ihrem Betrieb gestalten?
RS Components: Ja!
Totschweigen ist hier an der Tagesordnung..
Kommuniziert wird hier nur, was unwichtig ist!
NEIN!
naja..
gute Sozialleistungen
trau ich mich nicht zu schreiben
mehr Transparenz
So verdient kununu Geld.